{"id":15475,"date":"2012-10-01T12:41:34","date_gmt":"2012-10-01T11:41:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15475"},"modified":"2026-02-10T15:08:12","modified_gmt":"2026-02-10T13:08:12","slug":"asi-se-forma-a-los-directivos-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/asi-se-forma-a-los-directivos-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"As\u00ed se forma a los directivos del siglo XXI"},"content":{"rendered":"<p><strong>Gesti\u00f3n, planificaci\u00f3n, estrategia, trabajo en equipo\u2026 y tambi\u00e9n conciliaci\u00f3n y \u00e9tica.<\/strong> Todo forma parte, cada vez m\u00e1s, del \u2018welcome pack\u2019 que las escuelas de negocios y centros acad\u00e9micos ofrecen en sus masters y postgrados de formaci\u00f3n para puestos ejecutivos y directivos. <strong>Purificaci\u00f3n Garc\u00eda, directora de Postgrado de la <a href=\"https:\/\/www.ucjc.edu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela (UCJC)<\/a><\/strong>, subraya los cambios que ha experimentado el sector: \u00abLa demanda ya no solo se centra en el \u00e1rea en la que se precisa reciclarse, sino en el manejo de herramientas de diagnosis, toma de decisiones y estrategias de liderazgo y creaci\u00f3n de sinergias empresariales. La UCJC ya cuenta con una l\u00ednea espec\u00edfica para ejecutivos que tiene que ver con los m\u00e9todos de decisi\u00f3n empresarial, la gesti\u00f3n de talentos, el liderazgo, e incluso la conciliaci\u00f3n familiar\u00bb.<\/p>\n<p>El trascurrir del tiempo no solo ha determinado las maneras de acceder a estos masters o la aparici\u00f3n de nuevas materias que impartir, sino la forma de estudiar. Como apunta <strong>David Ruiz de Olano, director de MBA de Deusto Business School<\/strong>: \u00abLa metodolog\u00eda que usamos var\u00eda seg\u00fan el programa, perfil y necesidad de cada profesional, cuya interacci\u00f3n con los dem\u00e1s profesionales es clave para que aprendan no solo del claustro, sino de las experiencias de sus pares. Todas las metodolog\u00edas tienen que tener en com\u00fan rigor y relevancia: para contextualizar cada situaci\u00f3n y crear marcos de referencia probados y amplios, escoger solo aquello que sea m\u00e1s relevante para el directivo, que le permita ejecutar lo aprendido al d\u00eda siguiente en su realidad profesional\u00bb.<\/p>\n<p>Toda esta oferta acad\u00e9mica es maleable, ya que se adapta a las necesidades del alumnado que, o bien quiere poner el foco en un \u00e1rea determinada, o bien quiere formarse en un marco m\u00e1s general, como se\u00f1ala <strong>Arturo de las Heras, Director General del <a href=\"https:\/\/www.cef.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro de Estudios Financieros (CEF)<\/a><\/strong>. Existen dos claras orientaciones. Una, compuesta por los <strong>postgrados altamente especializados<\/strong>, de menos de 60 horas, de duraci\u00f3n en \u00e1reas de conocimiento muy concretas, para actualizar contenidos y adaptarse a un contexto en pleno proceso de cambio, con una clara orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica. La segunda, los <strong>M\u00e1sters oficiales para aportar un visi\u00f3n global de la gesti\u00f3n empresarial<\/strong> (programas MBA) <strong>o de un \u00e1rea funcional<\/strong> \u00a0(programas en recursos humanos, en direcci\u00f3n comercial y Marketing, etc.). \u00abLos primeros son demandados b\u00e1sicamente por \u00a0profesionales con una trayectoria larga y s\u00f3lida; los segundos se ajustan mejor a profesionales con menos de cinco\u00a0a\u00f1os de experiencia\u00bb, dice de las Heras.<\/p>\n<h3>Cuesti\u00f3n de \u00e9tica<\/h3>\n<p>Otra exigencia de los tiempos es la necesidad de que la \u00e9tica y los valores humanos coticen al alza. \u00abLos esc\u00e1ndalos empresariales, las noticias, casi continuas, de corrupci\u00f3n y malas pr\u00e1cticas forman parte, lamentablemente, de la realidad a escala internacional. Si pretendemos formar a profesionales para esa realidad, deben estar preparados sobre c\u00f3mo afrontar dichas situaciones, incluso antes de que se presenten\u00bb, explica <strong>Ignacio L\u00f3pez, director de Programas MBA de\u00a0\u00a0Nebrija Business School<\/strong>. <strong>Javier Iturrioz, Vicerrector de Ordenaci\u00f3n Acad\u00e9mica y Posgrado de la <a href=\"https:\/\/www.uspceu.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Universidad CEU San Pablo<\/a><\/strong>, nos aporta su opini\u00f3n en este sentido: \u00abLa \u00e9tica y los valores empresariales tienen ahora y han tenido siempre una gran importancia. Creemos que cualquier tipo de formaci\u00f3n, en el \u00e1mbito que sea, debe contemplar necesariamente esos principios, que siempre se han contemplado\u00a0en nuestros programas, en consonancia con los fines de la Fundaci\u00f3n Universitaria San Pablo CEU\u00bb.<\/p>\n<p>C\u00f3digos \u00e9ticos, sostenibilidad y comunicaci\u00f3n son, entre otros, factores que se tienen cada vez m\u00e1s en cuenta en los \u2018executives\u2019, y con ejemplos bien claros, como destaca <strong>\u00c1lvaro Rico, coordinador acad\u00e9mico del <a href=\"https:\/\/www.ieb.es\/inicio-ieb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto de Estudios Burs\u00e1tiles<\/a><\/strong>: \u00abSe ha incorporado el estudio de casos que han sido portadas en los \u00faltimos a\u00f1os \u2013Jerome Kerviel en Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, Bernard Madoff, etc.\u2013, para analizar los problemas que subyac\u00edan a esas conductas inmorales. Lo importante es que las personas hagan suyos valores inherentes a la persona en cualquier \u00e1mbito de la vida y, por supuesto, en su desarrollo profesional. Solo as\u00ed se interiorizar\u00e1n los criterios necesarios y se \u00abempapar\u00e1\u00bb la empresa de esos valores, con independencia de que sean o no recogidos en un c\u00f3digo de conducta, que, por lo general, son m\u00e1s sancionadores que orientadores\u00bb. Solo as\u00ed se formar\u00e1 a los directivos que necesita el siglo XXI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesti\u00f3n, planificaci\u00f3n, estrategia, trabajo en equipo\u2026 y tambi\u00e9n conciliaci\u00f3n y \u00e9tica. 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