![\"\"](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/10\/JoseRamonRiera1.jpg\" "\\"Jos\u00e9")
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Jos\u00e9 Ram\u00f3n Riera, presidente del Grupo \u00c1gora Solutions.<\/strong><\/p>\n Un informe publicado por la Comisi\u00f3n Europea a principios de este a\u00f1o pon\u00eda de manifiesto que entre 2002 y 2010 el 85% de los nuevos puestos de trabajo hab\u00edan sido creados por las pymes<\/strong> en los estados miembros de la Uni\u00f3n Europea. Es evidente el valor que las peque\u00f1as empresas suponen en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y por este motivo, son especialmente \u00e9stas las que deben fomentar el esfuerzo y la motivaci\u00f3n entre sus empleados, consiguiendo as\u00ed una mayor solidez global de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Las empresas de nuestro pa\u00eds, ahora m\u00e1s que nunca, deben trabajar en fomentar los valores de orgullo de pertenencia a la organizaci\u00f3n por parte de los empleados<\/strong>, lo que hace que cada uno de los miembros del equipo se reconozca como parte activa e imprescindible en la compa\u00f1\u00eda, y no solo como un recurso m\u00e1s para el cumplimento de los objetivos misionales.<\/p>\n Esto no es solo una herramienta para lograr el \u00e9xito de la inversi\u00f3n, si no una obligaci\u00f3n que deber\u00edan comprometer a todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o o sector.<\/p>\n Aunque a simple vista pueda parecer obvio, el fomento de la empleabilidad y el talento ha sido durante mucho tiempo una de las carencias principales de las empresas dado el desconocimiento de que el desarrollo de los profesionales y el bienestar de los mismos incide, sin duda alguna, en un posicionamiento competitivo y ventajoso de la organizaci\u00f3n frente a la competencia.<\/p>\n Seg\u00fan un estudio realizado por \u00c1gora Talanton, el panorama est\u00e1 evolucionando y son cada vez m\u00e1s las empresas que deciden invertir en el desarrollo de un sistema coherente de recursos humanos como eje principal de la estrategia de la compa\u00f1\u00eda. Muchas de estas conf\u00edan en empresas externas para llevar a cabo, de la mano de experimentados profesionales, una estrategia que funcione como centro de todas las acciones de negocio. Se concluye, adem\u00e1s, que el 63,6% de los usuarios de outsourcing apuesta por aumentar este tipo de servicios, especialmente en lo referente a los recursos humanos, dejando claro que las empresas son conscientes de la importancia de fomentar el talento y motivar a los empleados hacia una puesta en com\u00fan de compromiso.<\/p>\n Este mismo estudio pone en alza que la minimizaci\u00f3n de los riesgos de rotaci\u00f3n de los trabajadores es una de las mayores preocupaciones de las empresas y es aqu\u00ed donde la motivaci\u00f3n de los empleados vuelven a tomar protagonismo, convirti\u00e9ndose en la \u00fanica soluci\u00f3n para resolver dicho problema.<\/p>\n