{"id":15440,"date":"2012-09-24T10:57:44","date_gmt":"2012-09-24T09:57:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15440"},"modified":"2024-08-29T17:45:26","modified_gmt":"2024-08-29T15:45:26","slug":"la-seguridad-en-el-empleo-supera-a-la-conciliacion-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-seguridad-en-el-empleo-supera-a-la-conciliacion-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"La seguridad en el empleo supera a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar"},"content":{"rendered":"

Hasta no hace mucho tiempo, conciliar vida laboral y familiar era uno de los objetivos que se marcaban tanto compa\u00f1\u00edas como trabajadores. Los empresarios aceptaban flexibilizar horarios, incentivar el trabajo por objetivos, fomentar el teletrabajo e incluso aumentar los permisos de maternidad y paternidad. Sin embargo, seg\u00fan se acrecienta la crisis, estas medidas se van reduciendo y, en algunos casos, incluso tienden a desaparecer<\/strong>. Sobre todo porque los trabajadores no las valoran tanto como antes. En una situaci\u00f3n tan complicada como la actual, lo principal es encontrar empleo.\u00a0Tan importante es para los espa\u00f1oles, que ya miran m\u00e1s por la seguridad laboral que por el salario. <\/strong><\/p>\n

As\u00ed lo recoge el informe \u2018Employer Branding: cuando la percepci\u00f3n puede convertirse en realidad\u2019<\/strong> presentado por Randstad para analizar los factores que m\u00e1s valoran \u00a0los espa\u00f1oles a la hora de elegir una compa\u00f1\u00eda donde trabajar. Este a\u00f1o, el 68% de los espa\u00f1oles consultados<\/strong> \u2013tanto en activo como sin empleo\u2013 admiten que el aspecto decisivo para elegir una empresa es la seguridad laboral a largo plazo<\/strong>. Adem\u00e1s, otros factores importantes son las perspectivas de futuro, las condiciones econ\u00f3micas, el ambiente de trabajo y\u00a0el desarrollo de una labor interesante. \u00abCuando no tienes trabajo, el empleado puede relegar la conciliaci\u00f3n a un segundo plano, aun as\u00ed, creo que las \u00a0empresas que hemos apostado por ella, seguimos haci\u00e9ndolo ahora\u00bb, asegura\u00a0Mar\u00eda Jos\u00e9 Carretero, manager de Recursos Humanos de Randstad<\/strong>.<\/p>\n

Carretero est\u00e1 en lo cierto, pues este a\u00f1o solo el 35% de los encuestados marca entre sus condiciones m\u00e1s relevantes que la empresa ofrezca buena conciliaci\u00f3n entre vida laboral y familiar, trece puntos menos que en 2011. \u00a0Esto indica que los trabajadores son conscientes de que es momento de realizar ciertos sacrificios de \u00edndole personal para lograr una mayor estabilidad en el mercado y en la empresa. Sin embargo, este aspecto se ve principalmente en los hombres, pues las mujeres siguen optando por la conciliaci\u00f3n laboral y \u00a0familiar, as\u00ed como por la flexibilidad \u00a0horaria, como factores indispensables para elegir entre una compa\u00f1\u00eda u otra.<\/p>\n

El estr\u00e9s, al m\u00e1ximo<\/h3>\n

El de Randstad no es el \u00fanico estudio que revela datos preocupantes. El Centro \u00a0de Negocios Regus<\/a> ha presentado un informe que afirma que el 62% de los trabajadores acusa un aumento de su nivel de estr\u00e9s en el \u00faltimo a\u00f1o, \u00a0especialmente por motivos profesionales<\/strong>. Para Olivier de Lavalette, director de Regus en Europa del Sur, esta situaci\u00f3n hay que mejorarla porque los\u00a0trabajadores estresados \u00abni est\u00e1n contentos ni gozan de buena salud\u00bb<\/strong>. Javier Benavente, presidente del Grupo Alares<\/a>,<\/strong> especializado en servicios \u00a0especializados en asistencia familiar, coincide con De Lavalette: \u00abEs imposible\u00a0construir una sociedad m\u00e1s justa, equilibrada y competitiva sin conciliaci\u00f3n\u00bb. Si apuestan por ello, las empresas ser\u00e1n m\u00e1s productivas y competitivas, algo \u00abindispensable \u00bb para superar las dificultades de estos a\u00f1os.<\/p>\n

Desde el Gobierno parece que se asume el reto. La ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, ha reiterado en m\u00faltiples ocasiones el compromiso de su cartera con la calidad de vida de los trabajadores. Es m\u00e1s, esta semana se ha creado una comisi\u00f3n en el Congreso, compuesta por PP, PSOE y CiU, para trabajar en el an\u00e1lisis y puesta en marcha de medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n y la productividad<\/strong>. Sin embargo, el futuro no pinta muy claro, aunque los expertos coinciden en que cualquier relajaci\u00f3n en las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar acarrear\u00e1 problemas a las empresas que as\u00ed lo decidan. Para Mar\u00eda Jos\u00e9 Carretero, de Randstad, la conciliaci\u00f3n \u00abdebe ser la base de la responsabilidad social corporativa de cualquier organizaci\u00f3n\u00bb, una idea que corrobora Javier Benavente, del Grupo Alares, aunque va m\u00e1s all\u00e1 y a\u00f1ade que ya existen marcas \u00abque han incorporado servicios para ayudar a sus clientes a conciliar vida laboral, familiar y personal\u00bb. Es decir, \u00abya no solo debe entenderse como algo exclusivo para las personas que trabajan en una organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n como un producto que beneficie a nuestros clientes\u00bb, asegura.<\/p>\n

Asimismo, ambos coinciden en que las empresas que han apostado siempre por la conciliaci\u00f3n lo seguir\u00e1n haciendo en un futuro. \u00abLos empresarios espa\u00f1oles son mucho m\u00e1s responsables y solidarios de lo que la mayor\u00eda de la gente cree\u00bb, afirma Benavente, y a\u00f1ade que los ejecutivos en nuestro pa\u00eds \u00abtienen muy claro que un trabajador que no se sienta valorado y cuidado por su compa\u00f1\u00eda no va a aportar lo mejor de s\u00ed\u00bb.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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