{"id":15365,"date":"2012-09-10T09:02:08","date_gmt":"2012-09-10T08:02:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15365"},"modified":"2024-08-29T17:45:57","modified_gmt":"2024-08-29T15:45:57","slug":"las-empresas-abren-sus-puertas-a-jovenes-flexibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-abren-sus-puertas-a-jovenes-flexibles\/","title":{"rendered":"Las empresas abren sus puertas a j\u00f3venes flexibles"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

La Real Academia de la Lengua (RAE) dice que flexible es aquel \u00abque en un \u00a0enfrentamiento se pliega confacilidad a la opini\u00f3n, a la voluntad o a la actitud de otro o de otros\u00bb. Otras acepciones que contempla el diccionario \u00a0son m\u00e1s prometedoras, cuando de lo que se habla es de trabajo, de recursos humanos; \u00abque no se sujeta a normas estrictas, a dogmas y a trabas\u00bb o que es \u00absusceptible de cambios o variaciones seg\u00fan las circunstancias o necesidades\u00bb.<\/p>\n

Necesit\u00e1bamos conocer el significado exacto porque se acaba de hacer p\u00fablico \u00a0un estudio europeo en el que se analizan las competencias clave para la \u00a0incorporaci\u00f3n de los j\u00f3venes al mercado laboral. El resultado ha sido presentado por pa\u00edses, y en Espa\u00f1a, la competencia mejor valorada por los profesionales de los recursos humanos ha sido la flexibilidad<\/strong>.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Direcci\u00f3n y Desarrollo de Personas (AEDIPE)<\/a> ha colaborado en este proyecto de investigaci\u00f3n para, una vez conocidas estas competencias, trabajarlas a trav\u00e9s de programas de \u2018coaching\u2019, es decir, t\u00e9cnicas que gestionan el potencial de las personas. Su secretaria general y directora t\u00e9cnica del Foro Iberoamericano de Recursos Humanos, Mar\u00eda Jes\u00fas P\u00e9rez<\/strong>, explica que lo primero que hicieron fue ponerse de acuerdo en lo que entend\u00edan por flexibilidad, una suma de habilidades sin desperdicio:\u00a0\u00abla capacidad para adaptarse al ambiente empresarial, m\u00e1s la capacidad para\u00a0aprender de los clientes con los que trabajamos y poder modificar en un momento determinado las metas y objetivos a conseguir, m\u00e1s la\u00a0habilidad para comprender el contexto y poder adaptarnos al nuevo entornode forma r\u00e1pida y eficiente\u00bb.<\/p>\n

\u00abEste sumatorio fue objeto de bastantes discusiones internas entre los equipos \u00a0de cada pa\u00eds que formamos parte del proyecto\u00bb, explica la secretaria general de AEDIPE Centro<\/a>. \u00abPara las empresas participantes de Austria, Espa\u00f1a y Alemania, la capacidad de entender\u00a0el cambio, adaptarse y trabajar sobre \u00e9l de forma r\u00e1pida y eficiente ha resultado unacompetenciaclaveenm\u00e1s de un 60%\u00bb, a\u00f1ade P\u00e9rez.<\/p>\n

\u00abTodo eso estar\u00eda muy bien si no fuera porque a m\u00ed esta pretendida \u00a0‘flexibilidad\u2019 que hoy interesa tanto a los empresarios me suena un tanto a cuento\u00bb, explica Gabriela Jadraque, documentalista e historiadora<\/strong> que desde \u00a0hace dos a\u00f1os trabaja de forma eventual en proyectos de investigaci\u00f3n mientras busca sin\u00a0desmayo un empleo. \u00abCreo que casi todos entendemos a qu\u00e9 ser refieren \u2013a\u00f1ade\u2013. Quieren personas capaces de aceptar condiciones que nunca antes habr\u00edan aceptado y sueldos que ni nos hubi\u00e9ramos planteado\u00bb.<\/p>\n

Bien interpretado<\/h3>\n

Comparten sus reservas los responsables de la Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO)<\/a>. Su secretario confederal de Relaciones Institucionales, Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez Santillana<\/strong>, puntualiza que \u00abhay que dejar claro que la flexibilidad, tal y como parece entenderse, no es propiamente una competencia profesional y, por tanto, si lo que se pretende\u00a0es tener personas trabajando sin un horario de referencia o con unas condiciones laborales y salariales que el empresario pueda cambiar unilateralmente,\u00a0estar\u00edamos simplemente convirtiendo la supuesta flexibilidad en una moderna esclavitud<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Este peligro est\u00e1 en la mente de muchos que ven c\u00f3mo las ofertas escasean, mientras las condiciones son cada vez m\u00e1s leoninas. Pese a todo, no olvida Fern\u00e1ndez Santillana las necesidades del mercado laboral, por lo que puntualiza a rengl\u00f3n seguido;\u00a0\u00abhay un concepto de flexibilidad que debe ser bien interpretado tanto por los j\u00f3venes, como por los empleadores.<\/strong> Es aquel que facilita la adaptaci\u00f3n a distintos puestos de trabajo. El que posibilita horarios flexibles e incluso\u00a0el trabajo realizado desde el domicilio\u00bb.<\/p>\n

\u00bfSaber o habilidad?<\/h3>\n

El panorama laboral ha dado un giro radical en los \u00faltimos a\u00f1os y los nuevos \u00a0profesionales de todas las \u00e1reas sufren especialmente con este cambio. \u00abLos j\u00f3venes actuales han preferido formarse m\u00e1s e incorporarse m\u00e1s tarde al mercado de trabajo. Esto lo conocen bien las empresas y, en una situaci\u00f3n \u00a0como la vivida antes de la crisis actual, donde se hablaba de pleno empleo, era l\u00f3gico que la experiencia laboral se retrasase \u00bb, explica Mar\u00eda Jes\u00fas P\u00e9rez. En cuanto al orden de prioridad que da la empresa espa\u00f1ola a ciertas habilidades\u00a0de sus trabajadores, la secretaria general de AEDIPE Centro es rotunda. \u00abEn todos los casos el siguiente: habilidad para adaptarse al entorno, inteligencia emocional, comunicaci\u00f3n y autonom\u00eda<\/strong>\u00bb. En otros pa\u00edses europeos, estas habilidades pasan a otro\u00a0plano y lo que prima es la experiencia. Es el caso de Francia y Austria.<\/p>\n

A pesar de este cambio de tendencia, desde el sindicato USO apuestan \u00a0claramente por la formaci\u00f3n de los profesionales. \u00abCon respecto a los j\u00f3venes, existe actualmente una dualidad entre quienes tienen una gran formaci\u00f3n y aquellos que no han alcanzado los m\u00ednimos para acreditar una cualificaci\u00f3n profesional. No es de recibo que, en el contexto actual, un joven abandone el\u00a0sistema educativo sin obtener un certificado de profesionalidad\u00bb, se duele Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez Santillana, quien considera que hay que potenciar\u00a0\u00aba trav\u00e9s del sistema educativo \u00bb las competencias transversales, \u00abaquellas que\u00a0afectan a multitud de puestos\u00a0de trabajo: la capacidad de organizaci\u00f3n del trabajo, la resoluci\u00f3n de problemas, la responsabilidad y el trabajo en equipo\u00bb. A su juicio, \u00abhay que cambiar la cultura de la presencia por la de la eficiencia. Ello mejorar\u00eda notablemente\u00a0los ratios de productividad\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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