{"id":1529,"date":"2009-06-22T08:27:34","date_gmt":"2009-06-22T07:27:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=1529"},"modified":"2023-03-13T19:29:12","modified_gmt":"2023-03-13T17:29:12","slug":"menos-papeleo-y-mas-implicacion-en-el-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/menos-papeleo-y-mas-implicacion-en-el-negocio\/","title":{"rendered":"Nuevos directores de RRHH: menos papeleo y m\u00e1s negocio"},"content":{"rendered":"<p>Si hay un concepto que se repite -y que es imprescindible- en el sector tecnol\u00f3gico es el de la innovaci\u00f3n. As\u00ed lo dejaron claro los asistentes al primer Desayuno Infoempleo.com, dedicado al sector de las nuevas tecnolog\u00edas al que acudieron los directores de RRHH de IBM, Microsoft y Oracle. En algo coincidieron los directores y es que en este tipo de empresas todo est\u00e1 siempre \u00aba la \u00faltima\u00bb. Por supuesto, el departamento de Recursos Humanos y su direcci\u00f3n tambi\u00e9n. Almudena Capell, directora de Recursos Humanos de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Oracle\" href=\"https:\/\/www.oracle.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oracle<\/a>, intuye hacia d\u00f3nde va la tendencia: \u00ab<strong>Cada vez deber\u00edamos tener menos carga administrativa para imbuirnos en el negocio, apoyarlo&#8230;\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los indicios de este nuevo paradigma es que los directivos tienen un rol cada d\u00eda m\u00e1s activo en la gesti\u00f3n de sus equipos. De hecho, Elena Dinesen explica que en Microsoft \u00abintentamos transmitir que los puestos de \u00abmanagers\u00bb incluso tienen m\u00e1s carga de trabajo gestionando personas y dirigi\u00e9ndolas que el propio puesto\u00bb. Para Pablo Pastor, de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"IBM\" href=\"https:\/\/www.ibm.com\/es-es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IBM<\/a>, este cambio es necesario: \u00ab<strong>En muchas ocasiones este directivo no se involucraba en subidas salariales, ni en evaluaciones, ni en la selecci\u00f3n de nuevos profesionales\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Si a esta transferencia de cometidos se le suma el hecho de que algunas herramientas se externalizan y estandarizan -\u00abtenemos el mismo contrato de trabajo para los 55 pa\u00edses y se hace desde Ruman\u00eda\u00bb, apunta Almudena Capell- \u00bfsigue teniendo sentido el departamento de RR.HH.? \u00abMandamos menos, pero todav\u00eda nos van a necesitar\u00bb, responde sin vacilar la directora de Recursos Humanos de Oracle.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n dijeron&#8230;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Elena Dinesen, Directora de Recursos Humanos de Microsoft Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p>\u00abNosotros tenemos un importante plan de incorporaci\u00f3n. Los j\u00f3venes enseguida se \u00abenganchan\u00bb a nuestro sistema de trabajo, a la flexibilidad. Ya est\u00e1n acostumbrados a buscar todo por Internet: viajes, billetes, formaci\u00f3n&#8230; Por el contrario, cuando se incorpora un director acostumbrado a tener a su secretaria, su \u00abbusiness manager\u00bb&#8230; Decirle que tiene que hacer su hoja de gastos es dif\u00edcil. Es m\u00e1s complicada la incorporaci\u00f3n del profesional con experiencia\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Pablo Pastor, Director de Recursos Humanos de IBM Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p>\u00abEn nuestro sector, donde es frecuente el teletrabajo o la relaci\u00f3n con distintos pa\u00edses del mundo, puede parecer que es dif\u00edcil mantener el trabajo en equipo, pero no es as\u00ed. Hay que implantar un m\u00e9todo, una cultura que supla esta distancia con otro tipo de relaci\u00f3n, menos presencial, pero que puede ser igual de interesante. Una llamada, un correo electr\u00f3nico, una reuni\u00f3n o una \u00abconference call\u00bb son formas de acortar las distancias. De este modo, supongo que las personas siguen trabajando en equipo, compartiendo informaci\u00f3n y consejos, aunque se vean menos\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Almudena Capell<\/strong>, <strong>Directora de Recursos Humanos de Oracle Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p>\u00abEn nuestra compa\u00f1\u00eda, por ejemplo, llama mucho la atenci\u00f3n, sobre todo a la gente nueva, el concepto del \u00abself-service\u00bb. Tienes que hacerlo todo: solicitar tus tarjetas de visita, contratar tus viajes, buscar un sitio cuando llegas (porque no hay sitios asignados)&#8230; Esta idea est\u00e1 muy relacionada con el teletrabajo, no existe el concepto de sitio fijo, da igual que est\u00e9s aqu\u00ed, en Par\u00eds o en \u00c1msterdam y por eso tienes que saber hacer todo. Y, adem\u00e1s, implica un importante ahorro\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si hay un concepto que se repite -y que es imprescindible- en el sector tecnol\u00f3gico es el de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/menos-papeleo-y-mas-implicacion-en-el-negocio\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":41982,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[230,231,84,232,70,199],"class_list":["post-1529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-directores","tag-ibm","tag-microsoft","tag-oracle","tag-rrhh","tag-tendencias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nuevos directores de RRHH: menos papeleo y m\u00e1s 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