{"id":15251,"date":"2012-07-09T10:23:48","date_gmt":"2012-07-09T09:23:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15251"},"modified":"2024-08-29T17:43:41","modified_gmt":"2024-08-29T15:43:41","slug":"empleados-discapacitados-pero-sobradamente-preparados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-discapacitados-pero-sobradamente-preparados\/","title":{"rendered":"Empleados discapacitados, pero sobradamente preparados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">\u00bfTiene alguna discapacidad la empleada de la imagen? Puede\u00a0que s\u00ed o puede que no. Lo\u00a0\u00fanico cierto es que si la tiene,\u00a0\u00e9sta no impide el desarrollo eficaz\u00a0de su trabajo diario.\u00a0Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto Nacional de Estad\u00edstica\u00a0(INE)<\/a>, en 2010 hab\u00eda en Espa\u00f1a \u00a0873.000 personas en edad de trabajar\u00a0con el certificado de discapacidad,\u00a0el 2,8% de la poblaci\u00f3n en edad\u00a0laboral. Independientemente de las\u00a0capacidades diferentes que cada uno\u00a0tenga, algo s\u00ed les distingue del resto de\u00a0los trabajadores espa\u00f1oles: <strong>un 85% est\u00e1\u00a0satisfecho con su puesto de trabajo<\/strong>,\u00a0seg\u00fan una encuesta a 2.000 empresas\u00a0de <a href=\"https:\/\/www.gruposifu.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Grupo Sifu<\/a>, mientras que los trabajadores\u00a0sin discapacidades satisfechos\u00a0apenas roza el 60%.<\/p>\n<p>Fundado en 1993, este grupo da empleo \u00a0en la actualidad a 2.500 personas\u00a0con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial,\u00a0por lo que conocen muy de cerca\u00a0los grandes retos de este colectivo.\u00a0\u00abUna persona con discapacidad, el primer\u00a0d\u00eda tiene que demostrar que sabe\u00a0hacer aquello para lo que se le ha contratado,\u00a0mientras que a los dem\u00e1s se\u00a0les presupone\u00bb, explica <strong>Cristian Rovira,\u00a0consejero delegado de Grupo Sifu<\/strong>.\u00a0\u00abEst\u00e1n m\u00e1s mirados que sus compa\u00f1eros.\u00a0Tambi\u00e9n existe un temor a perder\u00a0el puesto porque sabe lo que le costar\u00e1\u00a0encontrar otro trabajo si pierde\u00a0la oportunidad que le han dado\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Ana Mar\u00eda Castro trabaja en el Grupo \u00a0Fundosa.<\/strong> Esta licenciada en Econom\u00eda\u00a0decidi\u00f3 redondear sus estudios\u00a0con un MBA, porque siempre tuvo clara\u00a0una m\u00e1xima: \u00abLas dificultades que\u00a0te vas a encontrar a la hora de enfrentarte\u00a0al mercado laboral van a depender\u00a0mucho de tu grado de discapacidad\u00a0y de tu novel formativo\u00bb. Estudiar\u00a0fue para ella un reto que le permiti\u00f3\u00a0ver m\u00e1s all\u00e1, \u00abya que en pocas ocasiones\u00a0la gente se plantea que una persona\u00a0en silla de ruedas pueda alcanzar\u00a0un puesto directivo\u00bb.<\/p>\n<p>A los problemas t\u00edpicos de \u00abhacerte\u00a0con tu nuevo trabajo\u00bb, Ana Mar\u00eda\u00a0a\u00f1ade otros con su silla de ruedas como\u00a0protagonista: \u00abUna de las cosas que\u00a0m\u00e1s me agobia es si el aparcamiento\u00a0es f\u00e1cil o no lo es y si el entorno es accesible\u00bb. En un trabajo anterior tardaba\u00a0m\u00e1s de 15 minutos en esquivar el\u00a0tramo de escaleras que separaba el\u00a0portal de su puesto de trabajo, \u00abpero\u00a0tengo que decir que ni a ellos ni a m\u00ed\u00a0nos par\u00f3 esta dificultad\u00bb. \u00abEn otro de\u00a0los sitios donde trabaj\u00e9 ten\u00eda que bajar\u00a016 plantas para ir al ba\u00f1o\u00bb, comenta\u00a0entre risas&#8230;.<\/p>\n<p><strong>\u00abEl trato inicial es diferente. Hay un \u00a0temor en el aire: \u2018\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 esa persona?,\u00a0\u00bfc\u00f3mo la tengo que tratar?\u2019\u00bb<\/strong>,\u00a0explica Cristian Rovira. Ana Mar\u00eda Castro\u00a0resume esta experiencia con humor:\u00a0\u00abEs curioso c\u00f3mo los primeros\u00a0d\u00edas todo el mundo est\u00e1 preocupado porque no encuentres obst\u00e1culos en\u00a0tu camino: ni cajas, ni sillas&#8230;\u00bb, explica\u00a0riendo. \u00abNo me gusta esa sensaci\u00f3n\u00a0porque significa que ven m\u00e1s a tu silla\u00a0que a ti. Pasada una semana tienes\u00a0que ir retir\u00e1ndolas t\u00fa. Entonces dices:\u00a0\u2018\u00a1Lo consegu\u00ed! Ya soy uno m\u00e1s\u2019\u00bb.<\/p>\n<h3>Todo ventajas<\/h3>\n<p>\u00abSon personas que funcionan y funcionan\u00a0muy bien. El temor inicial, r\u00e1pidamente\u00a0se convierte en satisfacci\u00f3n\u00a0\u00bb, puntualiza el consejero delegado\u00a0de Grupo Sifu. \u00abEl ambiente de la\u00a0oficina mejora con ellos porque todos\u00a0piensan: \u2018Si a esta persona le cuesta y\u00a0lo hace, yo tambi\u00e9n lo tengo que hacer\u2019.\u00a0Eso ayuda a que haya una mayor\u00a0cohesi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>Para Rovira, es importante destacar\u00a0tanto la satisfacci\u00f3n de los empleados\u00a0con capacidades diferentes, como\u00a0la de los empresarios que los contratan. \u00abNosotros hacemos una encuesta\u00a0cada a\u00f1o a 2.000 empresas y el \u00edndice\u00a0de satisfacci\u00f3n es el 85%. <strong>Las personas\u00a0con discapacidad apenas tienen\u00a0absentismo, es gente muy motivada y \u00a0capacitada\u00bb<\/strong>. No obvia el tema de las\u00a0ayudas, esencial en unos tiempos en\u00a0los que el presupuesto manda. \u00abPiensan: \u00a0\u2018Gracias a las bonificaciones me\u00a0sale un poco m\u00e1s barato; gano en productividad,\u00a0en ambiente&#8230;\u2019\u00bb. \u00ab\u00bfY si no\u00a0funciona esta persona?\u00bb, se pregunta\u00a0a s\u00ed mismo. \u00abBusquemos a otra. Lo importante\u00a0no es que sea esta persona u\u00a0otra, sino que sea un discapacitado\u00bb,\u00a0a\u00f1ade Cristian Rovira.<\/p>\n<p>La labor de los Centros Especiales\u00a0de Empleo (CEE) es importante. S\u00f3lo\u00a0en el \u00a0 primer trimestre de 2012, el 64%\u00a0de los contratos a personas con \u00a0discapacidad\u00a0en Espa\u00f1a se gener\u00f3 a trav\u00e9s\u00a0de ellos. Ahora el reto es conseguir que esos contratos temporales se conviertan\u00a0en indefinidos. Solo la estabilidad\u00a0les dar\u00e1 lo que m\u00e1s ans\u00edan: la independencia.\u00a0\u00abLa imagen de las personas\u00a0con discapacidad \u2014aunque cada vez\u00a0menos\u2014 va muy asociada a la dependencia;\u00a0y el hecho de demostrar que\u00a0eres independiente, econ\u00f3mica y personalmente,\u00a0rompe muchos prejuicios\u00a0\u00bb, finaliza Ana Mar\u00eda Castro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTiene alguna discapacidad la empleada de la imagen? Puede\u00a0que s\u00ed o puede que no. 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