{"id":15160,"date":"2012-06-18T12:07:51","date_gmt":"2012-06-18T11:07:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15160"},"modified":"2024-08-29T17:45:43","modified_gmt":"2024-08-29T15:45:43","slug":"las-empresas-y-la-formacion-de-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-y-la-formacion-de-demanda\/","title":{"rendered":"Las empresas y la formaci\u00f3n de demanda"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15161 aligncenter\" title=\"UGT\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/06\/UGT.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/06\/UGT.jpg 568w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/06\/UGT-300x136.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<p>El Real Decreto 395\/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en nuestro pa\u00eds, contempla la existencia de la denominada formaci\u00f3n de demanda, una iniciativa que pueden llevar a cabo las empresas atendiendo a sus necesidades espec\u00edficas de formaci\u00f3n y que, incluye los denominados permisos individuales de formaci\u00f3n, los cuales tienen por objeto que los trabajadores por su propia iniciativa puedan solicitar a su empresa la autorizaci\u00f3n para realizar acciones formativas reconocidas por una titulaci\u00f3n oficial y sin coste para la misma.<\/p>\n<h3>Cr\u00e9dito de formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las empresas que se acojan a este tipo de formaci\u00f3n disponen de un cr\u00e9dito para la formaci\u00f3n de sus trabajadores cuyo importe es el resultado de aplicar a la cuant\u00eda ingresada por la empresa el a\u00f1o anterior en concepto de formaci\u00f3n profesional, un porcentaje que anualmente se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado; un porcentaje que se determina en funci\u00f3n del tama\u00f1o de las empresas y su n\u00famero de trabajadores, de tal forma que cuanto menor sea el tama\u00f1o de la empresa mayor ser\u00e1 dicho porcentaje.<\/p>\n<p>Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un cr\u00e9dito m\u00ednimo de 420 euros. Las empresas entre 6 y 9 trabajadores se pueden bonificar por el 100% de la cuota de formaci\u00f3n y las de 10 o m\u00e1s trabajadores tienen que participar con sus propios recursos en la financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n que desarrollan para sus empleados, en funci\u00f3n de la plantilla. Cuanto mayor es el tama\u00f1o de la empresa, mayor es el porcentaje de cofinanciaci\u00f3n privada.<\/p>\n<p>Este tipo de formaci\u00f3n permite a las empresas, con independencia de su tama\u00f1o, actividad o ubicaci\u00f3n, elegir libremente la formaci\u00f3n que considere necesario realizar, seleccionar el contenido de la misma y determinar el lugar y la fecha de su impartici\u00f3n.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n de demanda se financia mediante la aplicaci\u00f3n de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas y que no tendr\u00e1 car\u00e1cter subvencional. Para poder aplicarse esta bonificaci\u00f3n, las empresas deben comunicar el inicio y finalizaci\u00f3n de las acciones formativas.<\/p>\n<p>El acceso de las empresas a la formaci\u00f3n se canaliza a trav\u00e9s de un sistema telem\u00e1tico creado al efecto que facilita y agiliza las relaciones entre las empresas y la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Trabajadores<\/h3>\n<p>Pueden participar en esta formaci\u00f3n los siguientes colectivos de trabajadores: los trabajadores asalariados, excluidos los empleados p\u00fablicos; los trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupaci\u00f3n; los trabajadores que acceden a situaci\u00f3n de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo y, los trabajadores acogidos a regulaci\u00f3n de empleo en periodos de suspensi\u00f3n de empleo por expediente autorizado.<\/p>\n<p>Conviene recordar que, es un requisito necesario que, la empresa someta las acciones formativas que pretenda desarrollar a informaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT). El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de informar impedir\u00e1 la adquisici\u00f3n y, en su caso, el mantenimiento del derecho a la bonificaci\u00f3n. Si no existiese RLT, es necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas.<\/p>\n<h3>La formaci\u00f3n de demanda en 2011<\/h3>\n<p>Seg\u00fan fuentes de la <a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/index.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Tripartita para la Formaci\u00f3n en el Empleo<\/a>, en el a\u00f1o 2011 un total de <strong>432.182 empresas <\/strong>han realizado formaci\u00f3n para sus trabajadores, bonific\u00e1ndose en concepto de formaci\u00f3n, lo que supone una penetraci\u00f3n en el tejido productivo del <strong>28,8%<\/strong> del total de las empresas inscritas en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos ocho a\u00f1os la participaci\u00f3n de las empresas en formaci\u00f3n ha ido increment\u00e1ndose de forma constante, produci\u00e9ndose un aumento del <strong>13,6 %<\/strong> respecto al a\u00f1o 2010.<\/p>\n<p>M\u00e1s de <strong>100.000 peque\u00f1as y medianas empresas<\/strong> han realizado formaci\u00f3n para sus trabajadores bonific\u00e1ndose en concepto de formaci\u00f3n. Mientras que, el <strong>24,7%<\/strong> de los <strong>asalariados <\/strong>del sector privado han participado en acciones formativas organizadas por las empresas.<\/p>\n<h3>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/h3>\n<p>https:\/\/www.ugt.es\/formacionparaelempleo\/<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fundae.es\/<\/a><\/p>\n<h3>Uni\u00f3n General de Trabajadores, \u00c1rea de Investigaci\u00f3n y Proyectos.<br \/>\n<span style=\"font-weight: normal;\"><a href=\"mailto:investigacion@ejb.ugt.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">investigacion@ejb.ugt.org<\/a><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 395\/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci\u00f3n profesional<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-y-la-formacion-de-demanda\/\"> Leer 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