{"id":15112,"date":"2012-06-04T10:58:33","date_gmt":"2012-06-04T09:58:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15112"},"modified":"2018-05-23T17:08:55","modified_gmt":"2018-05-23T15:08:55","slug":"no-mas-horas-extras-sino-mas-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/no-mas-horas-extras-sino-mas-productividad\/","title":{"rendered":"No m\u00e1s horas extras, sino m\u00e1s productividad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15113 aligncenter\" title=\"Productividad\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/06\/Productividad.jpg\" alt=\"\" width=\"364\" height=\"258\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/06\/Productividad.jpg 364w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/06\/Productividad-300x213.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/p>\n<p><strong>Menos empleados, pero la\u00a0misma cantidad de trabajo.\u00a0Esta es la realidad de muchas\u00a0empresas en los \u00faltimos tiempos. <\/strong>Y las cuentas no salen, a\u00a0menos que la jornada laboral\u00a0se alargue casi hasta el infinito.\u00a0Pero, \u00bfes esto realmente\u00a0as\u00ed? \u00bfTrabajamos ahora m\u00e1s\u00a0horas? En <a href=\"https:\/\/www.regus.com\/es-es\" target=\"_blank\">Regus<\/a>, firma de soluciones\u00a0de trabajo flexible,\u00a0creen que s\u00ed. Una estad\u00edstica\u00a0publicada por la compa\u00f1\u00eda\u00a0concluye que <strong>el 73% de los\u00a0empleados espa\u00f1oles afirma\u00a0haber tenido que asumir nuevas\u00a0responsabilidades adicionales\u00a0a su cargo y el 64% asegura\u00a0que se ha prolongado su\u00a0jornada laboral<\/strong>. \u00abLa crisis ha\u00a0obligado a muchas empresas\u00a0a recortar el n\u00famero de trabajadores\u00a0para ajustar sus gastos,\u00a0lo que ha obligado a muchos\u00a0a asumir nuevas responsabilidades\u00bb, dice <strong>Olivier de\u00a0Lavalette, director de Regus\u00a0en Europa del Sur.<\/strong> <strong>Pero tambi\u00e9n\u00a0se ha mermado el sueldo,\u00a0\u00abrepercutiendo, sobretodo, en la satisfacci\u00f3n de los\u00a0trabajadores y afectando a su\u00a0productividad\u00bb y tambi\u00e9n a\u00a0su vida familiar y personal.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>desde <a href=\"https:\/\/www.adecco.es\/\" target=\"_blank\">Adecco<\/a> no opinan lo mismo:<\/strong> <strong>Encarna\u00a0Maro\u00f1o, directora de selecci\u00f3n,\u00a0organizaci\u00f3n y calidad de la consultora de recursos humanos<\/strong>,\u00a0cree que con la\u00a0crisis no se incrementa la jornada\u00a0laboral de las empresas.\u00a0\u00abPartiendo de la premisa de\u00a0que siempre es mejor y m\u00e1s\u00a0bonito contratar que despedir,\u00a0es inviable incrementar\u00a0costes de horas, cuando por\u00a0otro lado hay que despedir\u00a0personas\u00bb, explica Maro\u00f1o.\u00a0Por eso, las empresas \u2013y los\u00a0empleados\u2013 deben hacer m\u00e1s\u00a0con menos, y sin incrementar\u00a0la jornada. \u00abDel mismo\u00a0modo que las empresas han de continuar siendo rentables\u00a0con menos negocio y optimizando\u00a0sus recursos, los trabajadores\u00a0han de demostrar que\u00a0son m\u00e1s productivos con el\u00a0mismo tiempo de trabajo y\u00a0realizando incluso otras tareas\u00a0que hasta el momento\u00a0eran desarrolladas por otros\u00a0compa\u00f1eros\u00bb. \u00bfY esto c\u00f3mo\u00a0se consigue? <strong>\u00abLos trabajadores\u00a0deben potenciar al m\u00e1ximo\u00a0su capacidad de aprendizaje\u00a0para las nuevas tareas, su apertura de mente hacia otros entornos de trabajo y de colaboraci\u00f3n\u00a0dentro de la misma\u00a0compa\u00f1\u00eda, su flexibilidad a la hora de priorizar funciones\u2026\u00bb<\/strong>,\u00a0dice la experta de Adecco.<\/p>\n<p>En condiciones laborales\u00a0m\u00e1s duras, \u00bfc\u00f3mo pueden\u00a0compensar las empresas a los\u00a0trabajadores? En Regus opinan que las organizaciones\u00a0deben abogar por la flexibilizaci\u00f3n\u00a0del trabajo, ya sea implantando\u00a0oficinas m\u00e1s cercanos a sus hogares o acudiendo a soluciones de teletrabajo.\u00a0<strong>\u00abLa flexibilidad laboral no\u00a0solo ayuda a los empleados a\u00a0conciliar mejor su vida laboral\u00a0y personal, sino que les ayuda a ser m\u00e1s productivos\u00bb<\/strong>,\u00a0dice Olivier de Lavalette, de\u00a0Regus.<\/p>\n<p>En Adecco concluyen que\u00a0hay formas de compensaci\u00f3n\u00a0efectivas y viables para aplicar\u00a0en tiempos de crisis sin necesidad\u00a0de aumentar los costes.\u00a0\u00abLa tendencia siempre\u00a0nos lleva a pensar que las compensaciones\u00a0econ\u00f3micas son\u00a0aquellas que mueven a los\u00a0empleados a dar lo mejor de\u00a0s\u00ed mismos; sin embargo, existen\u00a0gran cantidad de estudios\u00a0que avalan que trabajar sobre\u00a0<strong>el reconocimiento, el acompa\u00f1amiento\u00a0y planes de formaci\u00f3n\u00a0que permitan el desarrollo\u00a0profesional son mucho\u00a0m\u00e1s econ\u00f3micos para las\u00a0empresas, incluso m\u00e1s f\u00e1ciles\u00a0de implantar, y obtienen mejores\u00a0resultados en la satisfacci\u00f3n\u00a0a medio plazo de sus trabajadores\u00bb<\/strong>, observa Encarna\u00a0Mero\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menos empleados, pero la\u00a0misma cantidad de trabajo.\u00a0Esta es la realidad de muchas\u00a0empresas en los \u00faltimos tiempos. 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