{"id":15099,"date":"2012-06-04T09:26:44","date_gmt":"2012-06-04T07:26:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15099"},"modified":"2019-01-04T10:33:26","modified_gmt":"2019-01-04T08:33:26","slug":"a-vueltas-con-el-contrato-de-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/a-vueltas-con-el-contrato-de-emprendedores\/","title":{"rendered":"A vueltas con el contrato de emprendedores"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Juan Pablo Maldonado, profesor de la Universidad CEU San Pablo.<\/h3>\n

Aunque la esencia de la reforma laboral se encuentra en otras\u00a0cuestiones, la opini\u00f3n p\u00fablica\u00a0ha centrado su atenci\u00f3n m\u00e1s\u00a0bien en el denominado \u00abcontrato de trabajo\u00a0por tiempo indefinido de apoyo a los\u00a0emprendedores\u00bb, al que pueden acogerse\u00a0aquellas empresas o aut\u00f3nomos con menos de 50 trabajadores<\/strong>, y que permite al\u00a0empresario beneficiarse de significativos\u00a0incentivos fiscales.<\/p>\n

Su r\u00e9gimen jur\u00eddico es el contenido\u00a0en el Estatuto de los Trabajadores para el\u00a0com\u00fan, con la salvedad de ampliar la duraci\u00f3n\u00a0del periodo de prueba, \u00aben todo caso\u00bb,\u00a0a un a\u00f1o, superando as\u00ed con creces la prevista\u00a0para aqu\u00e9llos. Es precisamente este\u00a0\u00faltimo punto el que suscita todas las inquietudes,\u00a0pues durante el transcurso del\u00a0periodo de prueba, la resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n\u00a0laboral puede producirse a instancia\u00a0de cualquiera de las partes.<\/p>\n

Muchas de las enmiendas parciales presentadas\u00a0durante su tramitaci\u00f3n parlamentaria\u00a0afectan precisamente a esta modalidad\u00a0contractual. Entre ellas, hay que destacar\u00a0una de las presentadas por el Grupo Parlamentario\u00a0Catal\u00e1n, que propone incluir una\u00a0disposici\u00f3n transitoria, al objeto de limitar a\u00a0tres a\u00f1os la vigencia de la previsi\u00f3n que establece\u00a0un periodo de prueba de un a\u00f1o para\u00a0esta nueva modalidad contractual. El Gobierno\u00a0y el Grupo Parlamentario Popular\u00a0aceptan limitar temporalmente la modalidad\u00a0contractual en cuesti\u00f3n, hasta que la\u00a0tasa de desempleo se sit\u00fae por debajo del\u00a015%, lo que a su vez genera un nuevo debate,\u00a0ya que ese parece un horizonte lejano.<\/p>\n

En la pol\u00e9mica subyace la confusi\u00f3n sobre la naturaleza jur\u00eddica del periodo de prueba<\/strong>. Como su propio nombre indica, lo\u00a0esencial de la prueba es la experimentaci\u00f3n\u00a0pr\u00e1ctica de la relaci\u00f3n laboral, superada la\u00a0cual \u00e9sta se consolida. Desde esta perspectiva,\u00a0sin poder entrar aqu\u00ed en mayores detalles, hay que tener presente \u2013aviso para navegantes\u2013\u00a0que el periodo de prueba no supone\u00a0una lib\u00e9rrima facultad para despedir,\u00a0ni excluye la tutela judicial. La facultad de\u00a0resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n ha de interpretarse\u00a0a la luz de la naturaleza jur\u00eddica y de la causa\u00a0del contrato de prueba.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Es m\u00e1s, puesto que la reforma laboral configura\u00a0esta nueva modalidad contractual\u00a0\u00abcon el objeto de facilitar el empleo estable\u00bb,\u00a0si se acudiese al \u00abcontrato de trabajo por\u00a0tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores\u00a0\u00bb con la pretensi\u00f3n de temporalidad dela relaci\u00f3n, estar\u00edamos ante un uso fraudulento\u00a0de la instituci\u00f3n que no deber\u00eda salir\u00a0exitoso. Si alguien quiere encontrar por esta\u00a0v\u00eda la posibilidad de despedir a su antojo: cuidado,\u00a0pues se mover\u00e1 en arenas movedizas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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