{"id":15077,"date":"2012-05-28T10:06:14","date_gmt":"2012-05-28T09:06:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15077"},"modified":"2024-08-29T17:45:41","modified_gmt":"2024-08-29T15:45:41","slug":"universidades-corporativas-empleados-con-marca-registrada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/universidades-corporativas-empleados-con-marca-registrada\/","title":{"rendered":"Universidades corporativas: empleados con marca registrada"},"content":{"rendered":"

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Cuarenta kil\u00f3metros al norte\u00a0de Barcelona, en la localidad\u00a0de Roca del Vall\u00e9s, se encuentra\u00a0Universitas Telef\u00f3nica<\/a>.\u00a0Son 10 hect\u00e1reas con 26\u00a0salas de trabajo, restaurante\u00a0para 200 personas y 180\u00a0habitaciones de 4 estrellas\u00a0superior. Se trata de la universidad\u00a0corporativa del gigante\u00a0espa\u00f1ol de las telecomunicaciones.\u00a0Es all\u00ed donde\u00a0se forma el mejor talento de\u00a0la firma.<\/strong> \u00bfSu misi\u00f3n? \u00abTrabajar \u00a0por el desarrollo continuo\u00a0de los profesionales de la\u00a0compa\u00f1\u00eda, impulsar un estilo\u00a0de liderazgo propio y difundir\u00a0la estrategia del negocio\u00bb, dicen en la empresa.<\/p>\n

Como Telef\u00f3nica<\/a>, cada vez\u00a0m\u00e1s organizaciones crean\u00a0universidades corporativas,\u00a0centros donde se forma a los\u00a0empleados en la cultura de \u00a0la compa\u00f1\u00eda y en los aspectos\u00a0m\u00e1s estrat\u00e9gicos. Mar\u00eda\u00a0Jes\u00fas Blasco, directora del\u00a0centro superior de formaci\u00f3n\u00a0de Repsol<\/strong>, que ha participado\u00a0recientemente, junto con \u00a0otros responsables de recursos\u00a0humanos y de formaci\u00f3n\u00a0de grandes empresas, en el\u00a0\u00abV Foro de Universidades\u00a0Corporativas\u00bb organizado por\u00a0ESADE, explica algunas l\u00edneas\u00a0estrat\u00e9gicas de la universidad\u00a0corporativa de la\u00a0compa\u00f1\u00eda energ\u00e9tica. \u00abRepsol\u00a0est\u00e1 creciendo, as\u00ed que es\u00a0necesario integrar nuevos\u00a0profesionales. Cada directivo\u00a0nuevo se integra en un\u00a0programa de m\u00e1ster\u00bb. Pero\u00a0tambi\u00e9n los forman en gesti\u00f3n\u00a0de crisis, nuevos retos\u00a0tecnol\u00f3gicos y regulatorios…<\/p>\n

Gestionar el cambio<\/h3>\n

Las universidades corporativas\u00a0tambi\u00e9n tienen un papel\u00a0fundamental en los momentos\u00a0de cambio, cuando una\u00a0compa\u00f1\u00eda se est\u00e1 expandiendo\u00a0por el mundo, necesita\u00a0cambiar su cultura o est\u00e1 diversific\u00e1ndose\u00a0hacia otro sector\u00a0productivo.<\/strong> Por ejemplo,\u00a0Ferrovial<\/a> ha pasado de la\u00a0construcci\u00f3n a la gesti\u00f3n de\u00a0infraestructuras, mediante\u00a0compras y adquisiciones de\u00a0otras compa\u00f1\u00edas. En ese contexto,\u00a0\u00abla cultura no siempre\u00a0rueda bien\u00bb, dice Juan Ram\u00f3n\u00a0Garc\u00eda, responsable de\u00a0Ferrovial University<\/strong>. \u00abEl objetivo\u00a0es fomentar la integraci\u00f3n\u00a0de culturas, que existan\u00a0sinergias dentro de las unidades\u00a0de negocio\u00bb, explica.\u00a0En este caso, la universidad\u00a0corporativa tiene una funci\u00f3n\u00a0clave. Su plan formativo\u00a0se basa en tres pilares: pensar,\u00a0compartir \u2013\u00abel roce hace\u00a0el cari\u00f1o\u00bb\u2013 y crear. \u00abPonemos\u00a0a nuestra gente a pensar junta.\u00a0Puede haber ideas latentes\u00bb<\/strong>, a\u00f1ade el responsable de\u00a0Ferrovial University.<\/p>\n

El caso de Iberia<\/a> es m\u00e1s radical.\u00a0Se encuentra en pleno\u00a0proceso de cambio cultural,\u00a0fruto de las dificultades por\u00a0las que est\u00e1 pasando el sector,\u00a0y la universidad corporativa\u00a0ser\u00e1 esencial en este panorama.\u00a0Carlos Pelegr\u00edn, director\u00a0de Desarrollo y de Recursos\u00a0Humanos de la aerol\u00ednea<\/strong>,\u00a0explica que \u00abhasta ahora,\u00a0el modelo de formaci\u00f3n\u00a0de Iberia era el t\u00edpico, con\u00a0500.000 horas al a\u00f1o y muy\u00a0centrado en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica\u00a0\u00bb. Sin embargo, esto cambiar\u00e1\u00a0a partir de septiembre,\u00a0fecha en la que se prev\u00e9 que\u00a0entre en funcionamiento la\u00a0universidad corporativa de\u00a0Iberia. Hasta el mes de julio,\u00a0la compa\u00f1\u00eda estar\u00e1 dise\u00f1ando,\u00a0junto a la consultora PricewaterhouseCoopers<\/a>,\u00a0la \u00a0nueva cultura empresarial de\u00a0la compa\u00f1\u00eda \u2013una nueva \u00abmisi\u00f3n\u00a0y visi\u00f3n\u00bb\u2013 que reforzar\u00e1\u00a0los departamentos de ventas\u00a0y marketing. \u00abQueremos\u00a0desarrollar equipos en este\u00a0sentido\u00bb, dice, y, para ello, la\u00a0universidad corporativa tendr\u00e1\u00a0un papel clave.<\/p>\n

Pero en Iberia, esta universidad\u00a0no solo servir\u00e1 para hacer\u00a0efectivo este cambio cultural,\u00a0sino para trasladar la\u00a0nueva \u00abmentalidad corporativa\u00bb a todos los rincones donde\u00a0opera la aerol\u00ednea. De ese\u00a0modo, tendr\u00e1n programas en\u00a0espa\u00f1ol y en ingl\u00e9s, dirigidos\u00a0a dominar el panorama internacional.\u00a0\u00abLa universidad corporativa\u00a0es una buena manera\u00a0de avanzar m\u00e1s r\u00e1pido en\u00a0nuestro cambio de cultura\u00bb,\u00a0resume Pelegr\u00edn.<\/p>\n

\u00abEnse\u00f1ar\u00bb la cultura<\/h3>\n

ArcelorMittal<\/a> es la compa\u00f1\u00eda\u00a0de acero m\u00e1s grande del\u00a0mundo. Est\u00e1 presente en 60\u00a0pa\u00edses y cuenta con una plantilla\u00a0formada por empleados\u00a0de 30 nacionalidades. La diversidad\u00a0cultural es, pues,\u00a0enorme y supone un reto\u00a0para la compa\u00f1\u00eda. \u00ab\u00bfQu\u00e9 significa\u00a0liderazgo en cada uno\u00a0de esos pa\u00edses?\u00bb, se pregunta\u00a0Sapna Arora, Corporate \u00a0Manager de ArcelorMittal\u00a0University<\/strong>. Hay que conseguir\u00a0que todos remen hacia\u00a0el mismo sitio, a pesar de sus\u00a0diferencias locales<\/strong>, y la universidad\u00a0corporativa de la\u00a0compa\u00f1\u00eda metal\u00fargica est\u00e1\u00a0sirviendo para este cometido.\u00a0Tienen una sede central\u00a0en Luxemburgo y varios\u00a0campus repartidos por el\u00a0mundo. En 2011, m\u00e1s de\u00a020.000 empleados se beneficiaron\u00a0de alrededor de\u00a0375.000 horas de cursos.<\/p>\n

El caso de Iberdrola es similar.\u00a0La compa\u00f1\u00eda energ\u00e9tica\u00a0empez\u00f3 su expansi\u00f3n internacional\u00a0en 2007 y desde\u00a0ese mismo a\u00f1o funciona su\u00a0universidad corporativa. Antes\u00a0de esa fecha, Iberdrola ten\u00eda\u00a0poca experiencia internacional,\u00a0as\u00ed que algunos de los\u00a0objetivos de su universidad\u00a0\u2013seg\u00fan explica Ignacio Ruiz\u00a0de Miguel, director de Talent\u00a0& Leadership Development\u00a0de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>\u2013 eran \u00abunir\u00a0las culturas de las distintas filiales\u00bb y \u00abreforzar capacidades\u00a0para afrontar el cambio\u00a0en el sector energ\u00e9tico\u00bb. <\/strong>En\u00a0este sentido, Ruiz de Miguel\u00a0incide en la importancia del\u00a0talento de cada empleado.\u00a0\u00abHay gente que contribuye\u00a0al desarrollo de la marca a nivel\u00a0internacional\u00bb. De ah\u00ed que\u00a0una de las prioridades de su Universidad corporativa sea\u00a0potenciar ese talento y facilitar\u00a0el intercambio de conocimiento \u00a0innovador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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