{"id":15026,"date":"2012-05-21T09:49:38","date_gmt":"2012-05-21T08:49:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=15026"},"modified":"2025-04-02T17:16:08","modified_gmt":"2025-04-02T15:16:08","slug":"se-buscan-empleados-positivos-y-con-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/se-buscan-empleados-positivos-y-con-talento\/","title":{"rendered":"Se buscan empleados positivos y con talento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15027\" title=\"Empleados positivos\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/05\/Empleadospositivos.jpg\" alt=\"\" width=\"364\" height=\"258\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/05\/Empleadospositivos.jpg 364w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/05\/Empleadospositivos-300x213.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/p>\n<p><strong>El \u00e1mbito de la direcci\u00f3n y el\u00a0desarrollo de personas es uno\u00a0de los m\u00e1s delicados y sensibles\u00a0del conjunto de la compa\u00f1\u00eda. <\/strong>Y tambi\u00e9n es uno de\u00a0los que se enfrenta a un mayor\u00a0n\u00famero de retos: en los\u00a0a\u00f1os previos a la crisis, a causa\u00a0de dificultades para atraer,\u00a0desarrollar y motivar personas\u00a0competentes y capaces\u00a0y, en los \u00faltimos tiempos,\u00a0porque en muchos casos los\u00a0departamentos encargados\u00a0se ven inmersos en procesos\u00a0de ajustes de plantilla u obligados\u00a0a reducir las inversiones\u00a0en materia de desarrollo\u00a0de personas.<\/p>\n<p>Por ello, seg\u00fan <strong>Carme Castro,\u00a0coach y socia de <a href=\"https:\/\/kainova.es\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kainova<\/a><\/strong>,\u00a0actualmente existen dos\u00a0vertientes en la gesti\u00f3n de estos\u00a0departamentos. \u00abEn aquellas\u00a0empresas para las que el\u00a0desarrollo de personas y equipos\u00a0no era una prioridad, ahora,\u00a0en la gran mayor\u00eda, ha dejado\u00a0de ser una cuesti\u00f3n a debatir\u00a0y se ha eliminado de su\u00a0estrategia; en cambio, las empresas\u00a0que apuestan por el desarrollo\u00a0del equipo humano,\u00a0ahora es cuando m\u00e1s invierten,\u00a0porque son conscientes\u00a0de que es el talento de su organizaci\u00f3n\u00a0quien contribuir\u00e1\u00a0notablemente a superar\u00a0esta crisis\u00bb.<\/p>\n<p>Para <strong>\u00c1ngeles de la Flor,\u00a0Coach y Socia Directora de\u00a0Aflora<\/strong>, los cambios que ha\u00a0causado la crisis econ\u00f3mica\u00a0van mucho m\u00e1s all\u00e1: \u00abEsta crisis\u00a0se ha llevado por delante\u00a0el enfoque tradicional que ten\u00edamos\u00a0sobre el trabajo: nuestra\u00a0garant\u00eda vitalicia de empleo\u00a0estable. <strong>Ahora, m\u00e1s que\u00a0nunca, las personas C (actitud)\u00a0acaban llev\u00e1ndose el gato\u00a0el agua respecto a las P (aptitud)<\/strong>.\u00a0Se necesitan personas\u00a0en las que impere la actitud\u00a0hacia el aprendizaje\u00bb, afirma.<\/p>\n<p>Precisamente, la <a href=\"http:\/\/www.aedipe.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asociaci\u00f3n\u00a0Espa\u00f1ola de Direcci\u00f3n\u00a0y Desarrollo de Personas (AEDIPE)<\/a> celebra dentro de dos\u00a0semanas un Congreso Internacional\u00a0bajo el lema <strong>\u00abLas\u00a0personas como generadoras\u00a0de valor, cambio e innovaci\u00f3n\u00bb<\/strong>. El objetivo del congreso\u00a0es \u00abcompartir con los profesionales\u00a0del \u00e1mbito de la\u00a0gesti\u00f3n de \u2013y con\u2013 personas\u00a0y con directivos de empresas\u00a0y organizaciones las principales\u00a0cuestiones que afectan\u00a0a la profesi\u00f3n y, por otra parte,\u00a0extraer aportaciones para\u00a0los nuevos enfoques, estilos\u00a0y modelos de gesti\u00f3n con\u00a0personas\u00bb, tal y como explica\u00a0<strong>\u00cd\u00f1igo Uribesalgo<\/strong>, Presidente\u00a0de la asociaci\u00f3n en el Pa\u00eds\u00a0Vasco y responsable de la organizaci\u00f3n\u00a0del evento.<\/p>\n<p>\u00c9l viene marcado por la\u00a0puesta de relieve de las personas\u00a0como elemento central\u00a0de la compa\u00f1\u00eda. \u00abTodo es\u00a0importante: las inversiones\u00a0en infraestructuras, el capital,\u00a0la mejora de los procesos,\u00a0la internacionalizaci\u00f3n, \u00a0la\u00a0gesti\u00f3n de clientes y mercados, \u00a0las alianzas\u2026 Pero acertar\u00a0con las personas cobrar\u00e1 \u00a0una importancia capital y\u00a0cada vez m\u00e1s grande\u00bb, afirma\u00a0Uribesalgo. \u00c1ngeles de la\u00a0Flor emplea, adem\u00e1s, el t\u00e9rmino\u00a0\u00abEra del talento\u00bb para\u00a0referirse a la <strong>tendencia que\u00a0lleva a las empresas a tomar\u00a0la iniciativa de buscar a los\u00a0mejores y luego desarrollar\u00a0pol\u00edticas adecuadas para reternerlos. <\/strong><\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la tempestad\u00a0econ\u00f3mica que atravesamos,\u00a0hay medidas que no requieren\u00a0necesariamente una\u00a0cuantiosa inversi\u00f3n. El talento\u00a0y la puesta de las personas\u00a0en el eje de la estrategia de \u00a0las compa\u00f1\u00edas vienen a unirse,\u00a0por tanto, a la necesidad\u00a0de flexibilidad, la formaci\u00f3n\u00a0y el desarrollo de la inteligencia\u00a0emocional como los pilares \u00a0de la competitividad empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e1mbito de la direcci\u00f3n y el\u00a0desarrollo de personas es uno\u00a0de los m\u00e1s delicados y sensibles\u00a0del conjunto de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/se-buscan-empleados-positivos-y-con-talento\/\"> Leer 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