![\"\"](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/04\/Alemania.jpg\" "\\"Alemania\\"")
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Alemania necesita urgentemente mano\u00a0de obra espa\u00f1ola. La noticia corre por multitud de foros y webs especializadas en la b\u00fasqueda de empleo, especialmente despu\u00e9s de que la canciller Angela Merkel asegurara hace unos d\u00edas que tiene m\u00e1s sentido \u00abcontratar a trabajadores espa\u00f1oles en desempleo que a extracomunitarios\u00bb. Miles de j\u00f3venes de nuestro pa\u00eds, sobre todo ingenieros, se lanzan a la aventura en busca de un futuro mejor en el gigante europeo. <\/strong>Los datos avalan el buen hacer del gobierno de Merkel, que ha cerrado marzo con los mejores datos de desempleo desde la ca\u00edda del Muro de Berl\u00edn. Con\u00a0un 7,2% de tasa de paro \u2013dos d\u00e9cimas menos que el mes anterior\u2013, Alemania se posiciona como uno de los pa\u00edses con menos \u00edndice de desempleo de toda la zona euro. \u00abPueden sentirse muy orgullosos de lo bien que ha funcionado su modelo\u00bb, asegura Gayle Allard, economista de IE Business School<\/strong>. Pero para algunos expertos, no es oro todo lo que reluce al otro lado del Rin.<\/p>\n Albert Recio, doctor en Econom\u00eda en la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona<\/strong>, cree que las estad\u00edsticas de desempleo \u00absiempre tienen alguna trampa\u00bb. Hasta hace unos a\u00f1os, se diferenciaba entre empleo y subempleo. \u00abEl primero era digno tanto en t\u00e9rminos salariales como en condiciones de trabajo, mientras que el segundo se refer\u00eda a cualquier actividad que diera algunos ingresos\u00bb, explica Recio. Ahora, \u00abesta barrera se ha borrado para camuflar el desempleo con mucho empleo temporal y precario\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste este modelo de empleo? La flexibilidad es la clave del sistema.<\/strong> En primer lugar, los ERE temporales est\u00e1n a la orden del d\u00eda, sobre todo en el sector industrial, motor de la econom\u00eda alemana. Es decir, cuando una empresa ha de reducir la producci\u00f3n por falta de demanda, se suspenden temporalmente los empleos excedentes, permitiendo as\u00ed que los trabajadores mantengan su puesto de trabajo. Para ello, la compa\u00f1\u00eda sigue pagando un porcentaje m\u00ednimo de salario y el resto lo sufraga la administraci\u00f3n. A cambio, los empleados tienen que hacer cursos de reciclaje para adaptarse a las necesidades del mercado laboral<\/strong>. \u00abEs un buen modelo porque no despide a los trabajadores, algo muy positivo, ya que cuanto m\u00e1s crece el paro, m\u00e1s dif\u00edcil es que esa gente vuelva a trabajar\u00bb, afirma Gayle Allard. Por su parte, Albert Recio piensa que es una soluci\u00f3n viable \u00abpara empresas que efectivamente tienen un problema de ca\u00edda temporal de la demanda, algo que en Espa\u00f1a no ocurre\u00bb.<\/p>\n La segunda pata del modelo\u00a0de empleo alem\u00e1n se sustenta en la reducci\u00f3n de jornada y, por consiguiente, de sueldo.<\/strong> Es la otra gran f\u00f3rmula para evitar el despido masivo de trabajadores en contexto de crisis. \u00abEs un trabajo constante por mantenerse competitivos\u00bb, a\u00f1ade Allard, que asegura que en Alemania \u00abestaban acostumbrados a luchar contra la apreciaci\u00f3n de su moneda, algo que no abandonaron con la llegada del euro\u00bb. Por tanto, \u00abmoderan salarios e invierten en productividad\u00bb.<\/p>\n El tercer y \u00faltimo soporte de este sistema alem\u00e1n de empleo se basa en la vinculaci\u00f3n de los sueldos a la productividad y no a la inflaci\u00f3n, como ocurre enEspa\u00f1a.<\/strong> \u00abEsto se entiende en un pa\u00eds donde la formaci\u00f3n est\u00e1 muy vinculada al modelo productivo\u00bb, explica Paloma L\u00f3pez, secretaria confederal de Empleo de Comisiones Obreras.<\/strong><\/p>\n Quiz\u00e1 es algo que habr\u00eda que empezar a pensar en Espa\u00f1a, pero la inversi\u00f3n empresarial en I+D en nuestro pa\u00eds es del 0,7%, medio punto menos que la media de la Uni\u00f3n Europea. Aun as\u00ed, parece que los sindicatos se est\u00e1n replanteando la posibilidad de pedir un salario m\u00ednimo interprofesional, algo que nunca ha existido en Alemania. \u00abLa batalla de los sindicatos alemanes pasa por mejorar la productividad, pero no a cambio de reducci\u00f3n de salarios, sino todo lo contrario. Est\u00e1n pidiendo un aumento del 6-7%\u00bb, a\u00f1ade Albert Recio, de la Aut\u00f3noma de Barcelona.<\/p>\nReducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n