{"id":14841,"date":"2012-04-03T11:22:40","date_gmt":"2012-04-03T10:22:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14841"},"modified":"2024-08-29T17:45:29","modified_gmt":"2024-08-29T15:45:29","slug":"facebook-y-los-limites-para-aceptar-un-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/facebook-y-los-limites-para-aceptar-un-empleo\/","title":{"rendered":"Facebook y los l\u00edmites para aceptar un empleo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Hace aproximadamente una semana, una amiga (gracias Cintia) comparti\u00f3 a trav\u00e9s de Facebook una noticia<\/a> que nada m\u00e1s leerla me hizo pensar en un hoax en toda regla, aunque lejos de la \u00e9pica conexi\u00f3n entre el Bar\u00e7a<\/a> y los rebeldes sirios<\/a>. Aunque viendo que la noticia se apoya en fuentes de cierta solvencia<\/a> la di como buena y empec\u00e9 a indagar un poco m\u00e1s.<\/p>\n

B\u00e1sicamente, algunas empresas (especialmente aquellas centradas en el sector seguridad) y universidades est\u00e1n pidiendo, como parte de su proceso de selecci\u00f3n, que los candidatos, o bien les acepten como \u201camigos\u201d o peor a\u00fan, les faciliten el usuario y contrase\u00f1a del servicio.<\/p>\n

El objetivo es poder ver si los candidatos mantienen comportamientos inaceptables (contacto inapropiados con menores, ser miembros de bandas delictivas, etc.) que los hagan personas no recomendables para ese puesto de trabajo. Puede que lo pr\u00f3ximo sea que se pidan las claves para acceder a la cuenta bancaria del candidato para ver si en sus transferencias figuran traspasos a la Lista de Organizaciones Terroristas del Departamento de Estado de los EE.UU.<\/p>\n

Pero evidentemente, tanto los m\u00e9todos de conseguir las contrase\u00f1as (la petici\u00f3n de \u201camistad\u201d si no se hace bajo coacci\u00f3n no la considero ilegal) como el manejo de la informaci\u00f3n a la que acceden los reclutadores van en contra de varios aspectos \u00e9ticos y legales seg\u00fan la legislaci\u00f3n estadounidense y los t\u00e9rminos de uso y servicio de Facebook.<\/p>\n

Por un lado, el acceso a los perfiles privados de los candidatos en la red social viola las condiciones que impone Facebook al abrir una cuenta y ya han advertido desde la empresa de Palo Alto que estudian emprender acciones legales contra aquellas empresas que sean denunciadas por sus usuarios.<\/p>\n

Por otro lado, el acceso a la informaci\u00f3n alojada en la cuenta de un candidato ya no solo viola el derecho a la privacidad del candidato, sino que incumple las normas anti-discriminaci\u00f3n que existen en EE.UU, como la EEO Law<\/a> que vigila la Equal Employment Opportunity Commision o EEOC<\/a>, y que aseguran que ning\u00fan candidato pueda ser excluido de un proceso de selecci\u00f3n por razones de sexo, edad, raza, religi\u00f3n o pertenencia a un colectivo desfavorecido. Ya que nadie asegura que la pr\u00e1ctica de pedir las contrase\u00f1as de Facebook vaya a ser para fines integradores y no excluyentes como bien cuentan en este art\u00edculo<\/a> en ere.net<\/a>:<\/p>\n

I believe companies are asking candidates for this information to exclude, rather than include, them from consideration. I expect this conversation will gain momentum as more people feel encroached upon in this way. I liken this behavior to a recruiter excluding a candidate because of age. Maybe you\u2019re thinking it\u2019s illegal to do this, but it\u2019s very easy for companies to do (I\u2019m not saying it\u2019s nice) and not get caught, so let it go. It happens a lot.<\/em><\/p>\n

Entiendo que en el entorno actual, donde la oferta de empleo escasea y las situaciones de algunos candidatos pueden ser muy desesperadas, algunas empresas est\u00e1n aprovechando la situaci\u00f3n, pero por ello mismo, esto puede ser un arma de doble filo, ya que si contratas a un candidato que ha sido capaz de entregar sus contrase\u00f1as por un puesto de trabajo a mi me transmite dos cosas:<\/p>\n

1.Que es un completo irresponsable y que puede tener pr\u00e1cticas igual de negligentes con cualquier otro aspecto de sus funciones laborales.<\/p>\n

2.No te asegura que no se puede vender otra vez al mejor postor y facilitar informaci\u00f3n sensible a otras empresas (o si como hemos visto esto es algo muy habitual en el sector seguridad esas fugas de informaci\u00f3n puedan tener a\u00fan mayores consecuencias).<\/p>\n

Por todo esto que hemos visto, recuerden siempre que los reclutadores tienen otras formas menos intrusivas de poder valorarnos como candidato para su compa\u00f1\u00eda y como bien dicen en el blog de Versvs<\/a> sobre las contrase\u00f1as en una cita del libro \u201cLiars & Outliers<\/a>\u201d de Bruce Schneier<\/a>:<\/p>\n

\u00abLa confianza es relativa, fluida y multidimensional. Conf\u00edo en Alice para que devuelva un pr\u00e9stamo de 10 d\u00f3lares pero no uno de 10.000, en Bob para que devuelva un pr\u00e9stamo de 10.000 d\u00f3lares pero no para que cuide a un beb\u00e9, en Carol para que cuide a un beb\u00e9 pero no para cuidar la llave de mi casa, en Dave para que cuide mi casa pero no mis secretos \u00edntimos, y en Ellen conf\u00edo para que guarde mis secretos \u00edntimos pero no para que devuelva un pr\u00e9stamo de 10 d\u00f3lares. Me f\u00edo de Frank si un amigo lo avala, de un taxista en tanto me muestre su licencia y de Gail con tal de que no haya estado bebiendo. No conf\u00edo a nadie la contrase\u00f1a de mi ordenador<\/strong>.\u00bb<\/em><\/p>\n

Pablo Ayuso es el creador del blog Mi Macedonia\u00a0 (imperdible)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace aproximadamente una semana, una amiga (gracias Cintia) comparti\u00f3 a trav\u00e9s de Facebook una noticia que nada m\u00e1s Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":14843,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"\nFacebook y los l\u00edmites para aceptar un empleo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/facebook-y-los-limites-para-aceptar-un-empleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Facebook y los l\u00edmites 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