{"id":14788,"date":"2012-03-12T11:35:04","date_gmt":"2012-03-12T10:35:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14788"},"modified":"2025-10-28T17:57:26","modified_gmt":"2025-10-28T15:57:26","slug":"retrato-robot-de-la-mujer-trabajadora-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retrato-robot-de-la-mujer-trabajadora-en-espana\/","title":{"rendered":"Retrato robot de la mujer trabajadora en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-14789\" title=\"Mujer trabajadora\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/03\/Mujer.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/03\/Mujer.jpg 568w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/03\/Mujer-300x137.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<p>La semana pasada\u00a0se celebr\u00f3 el <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora<\/strong>, una fecha \u2013el 8 de marzo\u2013 que reivindica los derechos que a\u00fan quedan por conquistar en cuanto a igualdad en el mundo laboral. Esta efem\u00e9rides es la excusa perfecta para analizar, a grandes rasgos, la situaci\u00f3n de la mujer trabajadora en nuestro pa\u00eds. Desde el inicio de la crisis, el papel de la mujer ha sido esencial para salvaguardar la econom\u00eda dom\u00e9stica. El <strong>\u00abVI Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora en Espa\u00f1a\u00bb<\/strong>, elaborado por la consultora <a href=\"https:\/\/www.adecco.es\/\" target=\"_blank\">Adecco<\/a>, ofrece un dato muy significativo: casi medio mill\u00f3n de amas de casa se ha incorporado al\u00a0 mercado laboral desde 2008 \u2013200.000 de ellas solo el a\u00f1o pasado\u2013. No hay m\u00e1s remedio: en Espa\u00f1a, ahora mismo, hay un mill\u00f3n y medio de hogares con todos sus miembros en paro.<\/p>\n<p>Otro dato viene a reafirmar la tendencia: el n\u00famero de mujeres mayores de 45 a\u00f1os que est\u00e1n trabajando ha aumentado un 7,5% desde hace un a\u00f1o. Es la \u00fanica franja de edad que ha incrementado su ocupaci\u00f3n. La cifra es de la consultora <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\">Randstad<\/a> y es muy significativa, si tenemos en cuenta que se ha reducido un 0,7% el n\u00famero de hombres de esa edad que trabaja.<\/p>\n<p>Esto si hablamos de las amas de casa. Si subimos a las altas esferas del mundo profesional, las cosas siguen como siempre; es decir, mal. <strong>En Espa\u00f1a, las mujeres directivas cobran un 18% menos que sus colegas hombres.<\/strong> Son datos de un informe de la consultora <a href=\"https:\/\/www.mercer.es\/\" target=\"_blank\">Mercer<\/a>, que ha analizado 264.000 puestos directivos de 41 pa\u00edses europeos. Las mujeres siguen sin despegar en puestos directivos. \u00bfLas causas? La maternidad y la media jornada para conciliar la vida laboral y familiar pasan factura. La mujer se pierde muchas cosas en unos a\u00f1os\u00a0 esenciales para la carrera profesional, sin contar con que los trabajadores a media jornada \u00abpueden ser considerados en algunas empresas como menos leales y comprometidos\u00bb, dice Rafael Barrilero, socio de Mercer. A ello se a\u00f1ade la segregaci\u00f3n ocupacional. <strong>Las mujeres suelen ocupar puestos de soporte, como Recursos Humanos y Marketing<\/strong>, mientras que ventas y operaciones, por ejemplo, suelen estar asignados a hombres. Los primeros suelen considerarse menos esenciales dentro de la empresa y suelen estar peor remunerados.<\/p>\n<h3>Las empresarias aguantan<\/h3>\n<p><strong>En Espa\u00f1a, solo uno de cada tres aut\u00f3nomos es mujer<\/strong> \u2013el 34,2% del total de trabajadores registrados en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores\u00a0 Aut\u00f3nomos\u2013.\u00a0 Sin embargo, han aguantado infinitamente mejor la crisis que los hombres: desde mayo de 2008 el n\u00famero de aut\u00f3nomos varones ha registrado un descenso del 12,4%, frente al 5,2% de las mujeres.<\/p>\n<p>Pero a una nueva empresa hay que dedicarle mucho tiempo. \u00bfC\u00f3mo andamos de conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a? Pues es un concepto algo ficticio. Ellas trabajan, s\u00ed, pero tambi\u00e9n se encargan del cuidado de los hijos y de las tareas dom\u00e9sticas. El informe de Adecco pone de manifiesto que m\u00e1s del 22% de las mujeres que tienen un contrato a tiempo parcial, lo han elegido para poder hacer frente a las tareas familiares, frente a poco m\u00e1s del 1% de los hombres que expresa esta raz\u00f3n para tener un contrato a media jornada.<\/p>\n<p>Con la reforma laboral, esta situaci\u00f3n podr\u00eda empeorar. Al menos, as\u00ed lo cree <strong>\u00c0ngels Valls, profesora del Departamento de Direcci\u00f3n de Personas y Organizaci\u00f3n de ESADE<\/strong>. Uno de los objetivos de la nueva norma, la flexibilidad interna de las empresas \u2013poder realizar cambios en la jornada, los horarios o los turnos libremente\u2013, puede repercutir negativamente en las trabajadoras: \u00abEstos cambios pueden tener un mayor impacto en la mujer que en el hombre, si esta sigue asumiendo, adem\u00e1s de\u00a0 responsabilidades laborales, un mayor peso en el reparto de las tareas del hogar\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Anna Laborda, tambi\u00e9n profesora de Econom\u00eda de ESADE<\/strong>, zanja el debate: \u00abLa conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la personal sigue siendo, de momento, una guerra perdida para la mujer\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada\u00a0se celebr\u00f3 el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, una fecha \u2013el 8 de marzo\u2013 que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retrato-robot-de-la-mujer-trabajadora-en-espana\/\"> Leer 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