{"id":14767,"date":"2012-03-12T09:44:38","date_gmt":"2012-03-12T08:44:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14767"},"modified":"2024-08-29T17:45:23","modified_gmt":"2024-08-29T15:45:23","slug":"la-formacion-para-el-empleo-mejora-la-competitividad-de-las-empresas-y-facilita-el-desarrollo-profesional-de-los-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-formacion-para-el-empleo-mejora-la-competitividad-de-las-empresas-y-facilita-el-desarrollo-profesional-de-los-autonomos\/","title":{"rendered":"La Formaci\u00f3n para el Empleo mejora la competitividad de las empresas y facilita el desarrollo profesional de los aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"

\n

\"\"<\/p>\n

El Real Decreto 395\/2007, por el que se regula el subsistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo, posibilita que las empresas puedan planificar y gestionar una formaci\u00f3n de demanda<\/strong> que tiene por finalidad responder a las necesidades espec\u00edficas de formaci\u00f3n detectadas por ellas mismas, constituyendo una importante iniciativa al considerar la formaci\u00f3n, no como un gasto para las empresas, sino como una inversi\u00f3n rentable para la mejora y competitividad de la misma.<\/p>\n

C\u00f3mo se financia la formaci\u00f3n de demanda<\/h3>\n

La formaci\u00f3n de demanda permite a las empresas, con independencia de su tama\u00f1o, actividad o ubicaci\u00f3n, elegir libremente la formaci\u00f3n que considere necesario realizar, seleccionar el contenido de la misma y determinar el lugar y la fecha de su impartici\u00f3n. El acceso de las empresas a la formaci\u00f3n se canaliza a trav\u00e9s de un sistema telem\u00e1tico creado al efecto que facilita y agiliza las relaciones entre las empresas y la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

Esta formaci\u00f3n se financia mediante la aplicaci\u00f3n de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas y que no tendr\u00e1 car\u00e1cter subvencional.\u00a0<\/p>\n

Las empresas disponen de un cr\u00e9dito para la formaci\u00f3n de sus trabajadores cuyo importe resultar\u00e1 de aplicar a la cuant\u00eda ingresada por cada empresa el a\u00f1o anterior \u2014en concepto de cuota de formaci\u00f3n profesional\u2014 el porcentaje que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Este porcentaje se determinar\u00e1 en funci\u00f3n del tama\u00f1o de las empresas y su n\u00famero de trabajadores, de tal forma que cuanto menor sea el tama\u00f1o de la empresa mayor ser\u00e1 dicho porcentaje.\u00a0<\/p>\n

Este modelo de financiaci\u00f3n ofrece un marco de seguridad jur\u00eddica y de transparencia al permitir a las empresas conocer al comienzo de cada ejercicio el cr\u00e9dito de que disponen para la formaci\u00f3n de sus trabajadores, potenciando la planificaci\u00f3n y la integraci\u00f3n de la formaci\u00f3n en el devenir cotidiano de la empresa.<\/p>\n

Se garantiza, en cualquier caso, un cr\u00e9dito m\u00ednimo, el cual podr\u00e1 ser superior a la cuota por formaci\u00f3n profesional ingresada por la empresa en el sistema de Seguridad Social y que, se har\u00e1 efectivo, mediante bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad Social que ingresen las empresas. Igualmente, se reconoce un cr\u00e9dito adicional para las empresas que concedan permisos individuales de formaci\u00f3n, que tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulaci\u00f3n oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.<\/p>\n

Requisito para las empresas<\/h3>\n

Se establece, entre otros requisitos, que la empresa someta las acciones formativas a informaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT). El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de informar impedir\u00e1 la adquisici\u00f3n y, en su caso, el mantenimiento del derecho a la bonificaci\u00f3n. Si no existiese RLT, es necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas.<\/p>\n

Formaci\u00f3n para el empleo y trabajo aut\u00f3nomo<\/h3>\n

La iniciativa de formaci\u00f3n de oferta, supone una gran oportunidad de desarrollo profesional para el colectivo de los trabajadores aut\u00f3nomos, que realiza un trabajo profesional arriesgando sus propios recursos econ\u00f3micos y aportando su trabajo personal, y que en su mayor\u00eda lo hace sin la ayuda de ning\u00fan asalariado, posibilitando que los trabajadores pertenecientes a los reg\u00edmenes especiales de la seguridad Social puedan participar de este tipo de formaci\u00f3n gratuita.<\/p>\n

El fomento del trabajo aut\u00f3nomo, en el marco del sistema de formaci\u00f3n profesional, tiende a propiciar la formaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n profesionales de este tipo de trabajadores, facilitando su acceso a los programas de formaci\u00f3n profesional, que se orientan a la mejora de su capacitaci\u00f3n profesional y al desarrollo de su capacidad gerencial.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo acceder a este tipo de formaci\u00f3n?<\/h3>\n

Los trabajadores aut\u00f3nomos pueden acceder a este tipo de formaci\u00f3n a trav\u00e9s de los planes de formaci\u00f3n intersectoriales \u2014destinados a la adquisici\u00f3n de competencias transversales afectos a varios sectores de actividad econ\u00f3mica\u2014 dirigidos espec\u00edficamente a este colectivo y son ejecutados por las asociaciones profesionales de trabajadores aut\u00f3nomos de car\u00e1cter intersectorial representativas en el \u00e1mbito estatal. De igual forma, las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas, gozan de una posici\u00f3n jur\u00eddica singular, que les otorga capacidad jur\u00eddica para actuar en representaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos de cara a gestionar programas p\u00fablicos dirigidos a este colectivo en los t\u00e9rminos previstos legalmente.<\/p>\n

Las acciones formativas de que se componen dichos planes de formaci\u00f3n, podr\u00e1n estar vinculadas a la oferta formativa de los certificados de profesionalidad y se acreditar\u00e1 de acuerdo con lo expresado en la normativa reguladora de los certificados de profesionalidad, o bien podr\u00e1 no estar vinculada y se acreditar\u00e1 por la entidad que ejecute el plan mediante un certificado de asistencia o un diploma cuando haya superado la formaci\u00f3n con evaluaci\u00f3n positiva.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.ugt.es\/formacionparaelempleo\/<\/p>\n

https:\/\/www.fundae.es\/<\/a><\/p>\n

Uni\u00f3n General de Trabajadores, \u00c1rea de Investigaci\u00f3n y Proyectos.<\/strong><\/p>\n

investigacion@ejb.ugt.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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