{"id":14681,"date":"2012-02-21T10:22:01","date_gmt":"2012-02-21T09:22:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14681"},"modified":"2024-08-29T17:45:17","modified_gmt":"2024-08-29T15:45:17","slug":"la-direccion-general-se-reinventa-para-dar-calor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-direccion-general-se-reinventa-para-dar-calor\/","title":{"rendered":"La direcci\u00f3n general se reinventa para dar calor"},"content":{"rendered":"

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Miedo. Lo que la crisis provoca en los trabajadores espa\u00f1oles es miedo. Miedo al cambio, al qu\u00e9 vendr\u00e1 y a qu\u00e9 pasar\u00e1 conmigo.<\/strong> Por eso para Mark Pearson, socio responsable de People & Chance de PwC<\/a><\/strong>, hoy el principal reto de los directivos es \u00absaber comunicar con los empleados, informarles para reducir su incertidumbre\u00bb.<\/p>\n

\u00abDurante los \u00faltimos 20 a\u00f1os hemos vivido ciclos econ\u00f3micos en fases: reclut\u00e1bamos y consolid\u00e1bamos \u2013explica\u2013; hoy los ciclos vienen juntos\u00bb. \u00abEs necesario atraer talento, pero tambi\u00e9n hay que reestructurar para reducir gastos, y hay que hacerlo todo al mismo tiempo \u2013apunta\u2013; el cambio es radical\u00bb.<\/p>\n

De la misma opini\u00f3n es Telva Arroyo, directora de Recursos\u00a0Humanos de Merck<\/a><\/strong>: \u00abes muy dif\u00edcil predecir los cambios de un entorno que est\u00e1 en permanente y r\u00e1pida transformaci\u00f3n y los \u2018m\u00e1nagers\u2019 deben anticiparse para gestionar ese cambio\u00bb. \u00abAdem\u00e1s de informar hay que formar a las personas para que se sientan preparadas ante\u00a0 lo que est\u00e1 por llegar\u00bb, explica Ram\u00f3n del Caz, director de Recursos Humanos de Axa<\/a>.<\/strong><\/p>\n

La primera cr\u00edtica a nuestros directores generales llega de la mano de Fernando C\u00f3rdova, director de Recursos Humanos de ING Direct<\/a><\/strong>, quien se\u00f1ala que \u00ablos verdaderos l\u00edderes deben encarar la realidad ymuchos no est\u00e1n sabiendo hacerlo\u00bb. A su juicio, resulta esencial \u00abinvolucrar a la gente para convertir a las personas en verdaderos agentes del cambio\u00bb.<\/p>\n

El director de Formaci\u00f3n\u00a0Corporativa de BBVA, Ignacio de la Vega<\/strong>, destaca la faceta externa de todos los presentes. \u00abTenemos una obligaci\u00f3n hacia fuera y es hora de trabajar el \u2018employer branding\u2019 (marca de empleador que se traduce en buena reputaci\u00f3n empresarial)\u00bb, explica. \u00abDebemos construir un posicionamiento de empresa cimentado en valores s\u00f3lidos\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

Nuevos desaf\u00edos<\/h3>\n

Tambi\u00e9n las nuevas tecnolog\u00edas se han convertido en un reto permanente para las primeras l\u00edneas de los organigramas. \u00abLo est\u00e1n cambiando todo\u00bb, se\u00f1ala Jean-Jacques Ribeiro-Alves, director de Recursos Humanos de Air France KLM<\/strong>, cuyo sector es uno\u00a0de los m\u00e1s afectados por el hurac\u00e1n de internet. \u00abTenemos que ser capaces de enviar mensajes claros a nuestros empleados, motivarles y darles confianza en el futuro\u00bb, a\u00f1ade Ribeiro-Alves.<\/p>\n

El director general de Infoempleo.com, Francisco Mu\u00f1oz, va un paso m\u00e1s\u00a0 all\u00e1. \u00abCreo que el gran reto no solo est\u00e1 en calmar el clima o minimizar los miedos \u2013explica\u2013; el gran reto es transformar las organizaciones, globalizarlas, lograr nuevas competencias de sus equipos. No se trata de una evoluci\u00f3n, sino de una transformaci\u00f3n\u00bb. \u00abTenemos que afrontar el mercado de forma diferente a trav\u00e9sde la innovaci\u00f3n, que muchas veces viene de la mano de los empleados. Necesitamos gente valiente y con coraje\u00bb, a\u00f1ade Telva Arroyo. \u00abY dejarles emprender sin castigar el error, tal y como se hace fuera de Espa\u00f1a\u00bb, apunta Paco Tamayo, director general de los encuentros Pink Slip Party.<\/strong><\/p>\n

La hora del compromiso<\/h3>\n

Marta Valer, directora de Grandes Cuentas de Randstad<\/a><\/strong>, expone una de las claves de los recursos humanos de nuestros d\u00edas: \u00abhoy, m\u00e1s que nunca, es necesario lo que nosotros llamamos \u2018engagement\u2019; conseguir que la gente se comprometa\u00bb. Por ello, considera que \u00abhay que subirse al tren del positivismo para que cuando esto pase, que pasar\u00e1, tengamos las bases para construir compa\u00f1\u00edas s\u00f3lidas\u00bb. \u00abHay que lograr que cada empleado sea un embajador de la marca\u00bb, explica Mark Pearson.<\/p>\n

Los expertos consultados coinciden en que lograr ese compromiso es uno de los papeles\u00a0estelares de la direcci\u00f3n general. \u00abParte de nuestro bonus va unido a esa capacidad de generar compromiso\u00bb, recuerda la directora de Recursos Humanos de Merck. \u00abLos empleados nos juzgar\u00e1n a todos por c\u00f3mo hayamos actuado con menos recursos\u00bb, a\u00f1ade Ribeiro-Alves.<\/p>\n

El director de Recursos Humanos de Axa se muestra\u00a0 como un \u00abgran defensor del \u2018no talento\u2019\u00bb. \u00abHay que tener gal\u00e1cticos, pero las empresas viven de los que trabajan d\u00eda a d\u00eda\u00bb, explica. Para Fernando C\u00f3rdova, \u00abambos grupos son igualmente importantes, pero deben encajar\u00bb. \u00abEl reto es convertir a todas las personas de la empresa en \u2018key staff\u2019(empleados clave)\u00bb, se\u00f1ala Ignacio de la Vega.<\/p>\n

Llegados a este punto, la\u00a0 inteligencia emocional y los valores del directivo se ponen encima\u00a0de la mesa. \u00abSomos una combinaci\u00f3n de razones y emociones, y ese es un aspecto clave para lograr el compromiso\u00bb, explica Ram\u00f3n del Caz; \u00abcomo tambi\u00e9n lo es demostrar el m\u00e1s alto nivel de integridad\u00bb, concluye Telva Arroyo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Miedo al cambio, al qu\u00e9 vendr\u00e1 Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":14682,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2334,59],"class_list":["post-14681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-desayunos-infoempleo-randstad","tag-directivos"],"yoast_head":"\nLa direcci\u00f3n general se reinventa para dar calor | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-direccion-general-se-reinventa-para-dar-calor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La direcci\u00f3n general se reinventa para dar calor | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miedo. 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