{"id":14561,"date":"2012-01-16T11:07:04","date_gmt":"2012-01-16T10:07:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14561"},"modified":"2024-08-29T17:45:14","modified_gmt":"2024-08-29T15:45:14","slug":"2012-un-ano-clave-para-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/2012-un-ano-clave-para-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"2012, un a\u00f1o clave para los recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-14562\" title=\"2012\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/01\/2012.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/01\/2012.jpg 568w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2012\/01\/2012-300x136.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<p>Creo que 2012, aunque efectivamente ser\u00e1 muy duro, puede marcar el punto de inflexi\u00f3n en la tendencia econ\u00f3mica\u00bb. Esta es la opini\u00f3n de <strong>Rafael Mart\u00ed, VP Human Resources Iberia de la compa\u00f1\u00eda log\u00edstica DHL<\/strong>. Y en este periodo clave, a\u00f1ade Mart\u00ed, \u00abhay que reforzar las pol\u00edticas de desarrollo, retenci\u00f3n y compromiso del talento\u00bb.<\/p>\n<p>El directivo de DHL es miembro del jurado de la <strong>quinta edici\u00f3n del Premio Hudson-ABC<\/strong>. Bajo el lema <strong>\u00abCreando valor a la empresa desde Recursos Humanos\u00bb<\/strong>, la consultora, en colaboraci\u00f3n con ABC, premiar\u00e1 al director de Recursos Humanos (RRHH) que haya puesto en marcha las mejores pr\u00e1cticas en su departamento en este sentido.<\/p>\n<p>Al igual que Mart\u00ed, el resto de los miembros del jurado considera que el a\u00f1o que acaba de empezar ser\u00e1 clave para el departamento de RRHH, que poco a poco ha ido ganando terreno como pieza estrat\u00e9gica en la empresa. <strong>Rosa Lacunza, directora de RRHH y comunicaci\u00f3n interna de la farmac\u00e9utica <a href=\"https:\/\/www.sandoz.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sandoz<\/a><\/strong>, pone el \u00e9nfasis en la importancia que este car\u00e1cter estrat\u00e9gico del departamento supondr\u00e1 para el futuro de la empresa: \u00abLos pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1n, indudablemente, a\u00f1os de cambio. La funci\u00f3n de RRHH deber\u00e1 demostrar una excelente capacidad de liderazgo y gesti\u00f3n de dicho cambio\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Joseba Arano, director de relaciones\u00a0humanas del grupo de alimentaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/lechepascual.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leche Pascual<\/a><\/strong>, echa la vista atr\u00e1s y observa que los \u00faltimos a\u00f1os han sido muy duros y que 2012 \u00abnos debe coger\u00a0ya preparados y entrenados para seguir trabajando con la m\u00e1xima intensidad y dedicaci\u00f3n para hacer las cosas bien y ayudar a la compa\u00f1\u00eda a mejorar su\u00a0 competitividad d\u00eda a d\u00eda\u00bb.<\/p>\n<p>Esos profesionales de los RRHH que han hecho los deberes y han entendido su papel estrat\u00e9gico como motor de cambio son, en palabras de <strong>Pilar Oncins, directora de recursos humanos del grupo de distribuci\u00f3n Makro<\/strong>, \u00ablos que han podido ayudar a sus organizaciones a afrontar el cambio tan radical que han vivido o est\u00e1n viviendo muchas\u00a0 empresas en estos tiempos\u00bb. Oncins fue ganadora de la pasada edici\u00f3n del premio Hudson-ABC en la categor\u00eda de empresas de m\u00e1s de 3.000 empleados. Por su experiencia, Oncins aconseja a los profesionales del sector de los RRHH que <strong>no se dejen llevar por \u00abla rutina y la inercia\u00bb:<\/strong> \u00abHay que meter el pie en la rendija de la puerta y abrirla. Es un momento diferente, cr\u00edtico y complejo, que requiere de soluciones diferentes y sencillas. Y hay que hacerlo, si cabe, desde un posicionamiento a\u00fan m\u00e1s humano\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Mariano Ballesteros, Hr &amp; legal director de la compa\u00f1\u00eda de alquiler de veh\u00edculos <a href=\"https:\/\/www.europcar.es\/es-es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europcar<\/a><\/strong>, llama a los responsables de RRHH a \u00abliderar e impulsar el cambio cultural que el nuevo entorno empresarial nos marca\u00bb, y ofrece algunas l\u00edneas a seguir: crear una mayor colaboraci\u00f3n entre las diferentes \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda, ver la crisis como una oportunidad e incidir en la formaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n<p>A m\u00e1s largo alcance, <strong>Isidoro Mart\u00ednez, socio de Albarena Consultores<\/strong>, cree que \u00abel \u00e1rea de RRHH tiene que contribuir a la definici\u00f3n de las estructuras de la empresa del siglo XXI\u00bb, inventando \u00abnuevas f\u00f3rmulas que saquen el m\u00e1ximo partido de lo que la tecnolog\u00eda pone a nuestra disposici\u00f3n, de lo que los empleados \u2018digitales\u2019 demandan y de lo que unas empresas sometidas a la inmensa presi\u00f3n derivada de la crisis requieren\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Creo que 2012, aunque efectivamente ser\u00e1 muy duro, puede marcar el punto de inflexi\u00f3n en la tendencia econ\u00f3mica\u00bb.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/2012-un-ano-clave-para-los-recursos-humanos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":14562,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[169,2252],"class_list":["post-14561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-mercado-laboral","tag-premio-hudson"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2012, un a\u00f1o clave para los recursos humanos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/2012-un-ano-clave-para-los-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"2012, un a\u00f1o clave para los recursos humanos | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Creo que 2012, aunque efectivamente ser\u00e1 muy duro, puede marcar el punto de inflexi\u00f3n en la tendencia econ\u00f3mica\u00bb. 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