{"id":14556,"date":"2012-01-09T12:44:46","date_gmt":"2012-01-09T11:44:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14556"},"modified":"2024-10-17T14:37:34","modified_gmt":"2024-10-17T12:37:34","slug":"los-retos-de-la-senora-ministra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-retos-de-la-senora-ministra\/","title":{"rendered":"Los retos de la se\u00f1ora ministra"},"content":{"rendered":"

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No lo va a tener f\u00e1cil F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez. Todos los expertos afirman que el paro rozar\u00e1 el 23%.<\/strong> Frenar esta sangr\u00eda ser\u00e1 su principal desaf\u00edo, pero no el \u00fanico. De sus conversaciones\u00a0con los agentes sociales saldr\u00e1 el proyecto que reinventar\u00e1 la Reforma Laboral. Las prejubilaciones, las pensiones o el aumento de la edad de jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n son asuntos espinosos de una cartera que nunca pes\u00f3 tanto… Ante esta perspectiva, \u00bfpor d\u00f3nde empezar\u00e1 la ministra?<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son los principales desaf\u00edos a los que se enfrenta en esta legislatura? \u00bfQu\u00e9 opinan algunos de los expertos que m\u00e1s cerca est\u00e1n de este Ministerio? La CEOE lo tiene claro: \u00abReiteramos la necesidad de una reforma estructural del marco laboral para eliminar los d\u00e9ficits de la normativa actual. En concreto, apostamos por alcanzar un pacto de moderaci\u00f3n salarial para el per\u00edodo 2012-2015; por simplificar la legislaci\u00f3n laboral y reducir el n\u00famero de contratos; por dotar a la empresa de flexibilidad interna, facilitar el convenio de empresa, situar la indemnizaci\u00f3n habitual por despido del contrato indefinido en l\u00ednea con la media de los pa\u00edses de la UE o por combatir el absentismo injustificado a trav\u00e9s de la mejora en la gesti\u00f3n\u00bb, explica Jos\u00e9 de la Cavada, director del departamento de Relaciones Laborales de la CEOE<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Frenar el desempleo es tambi\u00e9n clave para Jos\u00e9 V\u00eda, Secretario Confederal de la Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO)<\/strong>: \u00abEl desaf\u00edo principal del nuevo Ministerio es reducir la tasa insoportable de desempleo. Para ello deber\u00e1 legislar una vez o\u00eddas, estudiadas y analizadas las propuestas de los interlocutores sociales, impulsando un cambio en el actual modelo de di\u00e1logo social que ha demostrado su ineficacia, abri\u00e9ndolo a una mayor pluralidad sindical, a la sociedad civil, a los aut\u00f3nomos y profesionales de reconocido prestigio\u00bb. La negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n es clave para Jos\u00e9 V\u00eda, como lo es \u00abfavorecer la contrataci\u00f3n laboral, simplificando la mara\u00f1a actual de contratos de\u00a0 trabajo, impulsando la contrataci\u00f3n indefinida\u00bb.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, AGETT, aboga por allanar el camino de los intermediarios laborales: \u00abDeben eliminarse todas las restricciones que a\u00fan existen en determinados sectores para estas empresas y aprovechar su enorme potencial. Est\u00e1 demostrado que a mayor nivel de penetraci\u00f3n de ETTs, menor es la tasa de paro\u00bb.<\/p>\n

Para David Alva, presidente de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Asociaciones de J\u00f3venes\u00a0Empresarios <\/a>(CEAJE)<\/strong>, resulta prioritaria \u00abla creaci\u00f3n de un marco laboral espec\u00edfico para las microempresas<\/strong>, donde prime el contrato\u00a0entre el empresario y el empleado sobre una ley superior. Alva propone, adem\u00e1s, reformular \u00abla idea de que contratar a un trabajador supone un alto riesgo para el empresario, as\u00ed como la creaci\u00f3n de un fondo de capitalizaci\u00f3n por despido\u00bb. Cambiar la imagen del empresario es esencial para el presidente\u00a0 de CEAJE: \u00abEs importante destacar su labor social como creador de empleo\u00bb.<\/p>\n

M\u00e1s di\u00e1logo social<\/h3>\n

Los sindicatos, por su parte, piden que los recortes anunciados no los paguen los trabajadores. El secretario general de UGT-PV, Conrado Hern\u00e1ndez,<\/strong> en declaraciones recientes, ha pedido al nuevo gobierno \u00absentido com\u00fan\u00bb, anim\u00e1ndole a \u00abpotenciar el di\u00e1logo social\u00bb. Del mismo modo ha dicho que espera \u00abque las cuestiones que afectan a empresarios y trabajadores las abordemos los empresarios y los sindicatos\u00bb, ya que ha asegurado que, cuando se hace de otro modo, \u00absuele haber un mal final\u00bb.<\/p>\n

Desde la Fundaci\u00f3n para la Diversidad, su presidente, Javier Benavente Barr\u00f3n,<\/strong> afirma: \u00abUna eficaz gesti\u00f3n de la diversidad es la clave de la competitividad. Esperamos que el Ministerio de Empleo act\u00fae en consonancia con esta carta de principios que defiende la riqueza de la heterogeneidad de las plantillas con diferencias culturales, generacionales, de g\u00e9nero, de procedencia o creencias… Las empresas que apuestan por la diversidad son m\u00e1s creativas y m\u00e1s productivas<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Lorenzo Amor, presidente de la Federaci\u00f3n de Trabajadores Aut\u00f3nomos, ATA<\/a><\/strong>, aplaude los ajustes anunciados ya por el Gobierno: \u00abSon medidas duras, que no ser\u00e1n las \u00fanicas que se tomen en un a\u00f1o en el que deberemos hacer otros sacrificios para que las cuentas del pa\u00eds lleguen a un equilibrio. Los aut\u00f3nomos ya lo hemos hecho en nuestros negocios\u00bb.<\/p>\n

Mayor flexibilidad<\/h3>\n

\u00abEl gran desaf\u00edo es crear empleo. Ese es el gran reto, no solo del nuevo Ministerio, sino de toda la sociedad espa\u00f1ola\u00bb, explica Santiago Soler, Secretario General de Adecco<\/a><\/strong>. \u00abF\u00e1cil no ser\u00e1, y f\u00f3rmulas m\u00e1gicas e inmediatas no existen, pero tanto el Gobierno en su conjunto como el\u00a0 Ministerio de Empleo, con\u00a0su Ministra al frente, han de tomar y tomar\u00e1n las\u00a0 medidas que sean necesarias para reconducir la situaci\u00f3n m\u00e1s delicada en t\u00e9rminos de empleo a la que nuestro pa\u00eds se ha enfrentado\u00bb. Entre otras, \u00abcrear y desarrollar las mejores condiciones para estimular la disposici\u00f3n de los empresarios \u2013que son, no lo olvidemos, los que crean puestos de trabajo\u2013 a emprender nuevas actividades\u00bb, a\u00f1ade el secretario general de Adecco.<\/p>\n

Hasta aqu\u00ed han hablado los expertos, pero \u00bfqu\u00e9 le piden los espa\u00f1oles a la ministra despu\u00e9s deReyes?<\/strong> Seg\u00fan una encuesta elaborada por la consultora de Recursos Humanos Randstad<\/a>, \u00abun 67% de los espa\u00f1oles pide al nuevo gobierno que flexibilice el mercado laboral y subvencione los costes de contrataci\u00f3n<\/strong>\u00bb y un 21% cree que \u00abel Ejecutivo debe facilitar el cr\u00e9dito a las empresas para favorecer la contrataci\u00f3n de profesionales y reducir el paro\u00bb. F\u00f3rmulas hay muchas. Solo queda saber cu\u00e1l funcionar\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No lo va a tener f\u00e1cil F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez. Todos los expertos afirman que el paro rozar\u00e1 el 23%. 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