{"id":14510,"date":"2011-12-12T16:26:02","date_gmt":"2011-12-12T15:26:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14510"},"modified":"2018-05-23T17:13:03","modified_gmt":"2018-05-23T15:13:03","slug":"el-psicotecnico-cada-vez-mas-duro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-psicotecnico-cada-vez-mas-duro\/","title":{"rendered":"El psicot\u00e9cnico, cada vez m\u00e1s duro"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-14511\" title=\"Test\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/12\/Test.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/12\/Test.jpg 568w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/12\/Test-300x136.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<p>Es, en muchas ocasiones, la <strong>bestia negra de los opositores y los concurrentes a un proceso de selecci\u00f3n<\/strong> para cubrir un puesto vacante en una empresa. El test psicot\u00e9cnico \u2013que mide diferentes habilidades de los candidatos, como la capacidad verbal, num\u00e9rica, de abstracci\u00f3n y razonamiento l\u00f3gico, generalmente a trav\u00e9s de ejercicios durante un tiempo determinado\u2013 <strong>tiene la funci\u00f3n de cribar a un gran n\u00famero de candidatos y procurar que solo unos pocos lleguen a la entrevista personal.<\/strong> Por eso,\u00a0 como se\u00f1alan desde el portal de b\u00fasqueda de empleo <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\">Infoempleo.com<\/a>, suele hacerse al principio del proceso: \u00abEs la primera prueba que suelen hacer, ya que puede realizarse a la vez a un gran n\u00famero de personas y, adem\u00e1s, el resultado se obtiene de una forma muy r\u00e1pida\u00bb.<\/p>\n<p>En efecto, los psicot\u00e9cnicos son, en general, pruebas corregidas por ordenador o con plantillas, lo que permite a la empresa o a la instituci\u00f3n quitarse de encima este \u2018tr\u00e1mite\u2019 muy r\u00e1pidamente y, si lo desean, afinar cuanto quieran, hallando la media aritm\u00e9tica o, incluso, la desviaci\u00f3n t\u00edpica. As\u00ed, pueden dejar para las siguientes fases del proceso solo al n\u00famero que se considere necesario: el 10%, el 20%&#8230;<\/p>\n<p><strong>El gran inconveniente de esta fase de la selecci\u00f3n es que, al final, puede llevarse por delante a candidatos enormemente v\u00e1lidos, perfectos para el puesto.<\/strong> <strong>\u00c1ngel Fern\u00e1ndez, profesor de Recursos Humanos del Centro de Estudios Financieros (CEF)<\/strong> y autor de varios libros sobre pruebas psicot\u00e9cnicas y b\u00fasqueda de empleo, cree que el gran problema aqu\u00ed es la indefinici\u00f3n por parte de la empresa; algunas organizaciones no saben exactamente qu\u00e9 perfil buscan.<\/p>\n<p>\u00bfY cu\u00e1l es la soluci\u00f3n? \u00abTener previamente descrito el puesto de trabajo y el perfil del puesto \u2013explica\u2013. Si tiene elaborado ese perfil, lo que toca ahora es buscar personas que se ajusten lo m\u00e1s posible al de exigencias del puesto. Por el contrario, si una empresa no lo tiene, corre el riesgo obvio de\u00a0 despreciar perfiles id\u00f3neos\u00bb.<\/p>\n<p>De cualquier modo,<strong> no hay que rechazar completamente la validez de estos test.<\/strong> Todo proceso de selecci\u00f3n es un \u00abpron\u00f3stico\u00bb \u2013como lo califica el profesor del CEF\u2013 en el que el seleccionador apuesta por un candidato y, al final, puede elegir mal, as\u00ed que \u00abayudarse de estos medios objetivos e iguales para todos los aspirantes reduce enormemente su margen de error\u00bb. Eso s\u00ed, \u00abno lo anula totalmente\u00bb.<\/p>\n<h3>Demasiada exigencia<\/h3>\n<p>Desde el comienzo de la crisis, el n\u00famero de vacantes en las empresas ha ca\u00eddo en picado, mientras que los aspirantes son legi\u00f3n. Este desfase ha provocado que la exigencia por parte de los seleccionadores se convierta, casi, en estratosf\u00e9rica y decidan subir el nivel de todas las pruebas, incluidas las psicot\u00e9cnicas. Sin embargo, como hace ver el profesor del CEF, esto tiene su contrapartida: \u00abLos empleados que tienen un perfil claramente superior al de las exigencias del puesto tienden a abandonar la empresa, en cuanto tienen la oportunidad, obligando a\u00a0 la empresa a iniciar un nuevo proceso de selecci\u00f3n\u2026\u00bb. Es decir, <strong>un talento poco motivado puede ser culpa de una mala selecci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es, en muchas ocasiones, la bestia negra de los opositores y los concurrentes a un proceso de selecci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-psicotecnico-cada-vez-mas-duro\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":14511,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[171,2452],"class_list":["post-14510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-seleccion","tag-test-psicotecnicos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El psicot\u00e9cnico, cada vez m\u00e1s duro | HRTRENDS<\/title>\n<meta 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