{"id":14506,"date":"2011-12-12T15:51:19","date_gmt":"2011-12-12T14:51:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14506"},"modified":"2018-05-23T17:13:04","modified_gmt":"2018-05-23T15:13:04","slug":"los-expertos-brindan-sus-claves-a-los-parados-de-larga-duracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-expertos-brindan-sus-claves-a-los-parados-de-larga-duracion\/","title":{"rendered":"Los expertos brindan sus claves a los parados de larga duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/strong><\/p>\n

Hablar de soluciones es dif\u00edcil cuando quien est\u00e1 enfrente tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os y lleva ya varios de ellos en paro.<\/strong> Nadie es ajeno al drama que se esconde detr\u00e1s de estas personas y los expertos de Recursos Humanos, menos. Por eso tiene tanto valor que unos cuantos aceptaran la invitaci\u00f3n de este desayuno: por la trascendencia del tema y por su profundidad. \u00abHab\u00edamos propuesto como tema \u2018Reinventarse para salir adelante\u2019, pero hay muchas personas en Espa\u00f1a a las que les est\u00e1 costando mucho escapar de la situaci\u00f3n en la que est\u00e1n\u00bb, explicaba abriendo el encuentro Francisco Mu\u00f1oz, director general de Infoempleo<\/a>. <\/strong><\/p>\n

El problema no reside en la falta de empleabilidad de las personas: \u00abTampoco en la conexi\u00f3n entre la oferta y la demanda, que funciona perfectamente. El problema es que se est\u00e1n generando muy pocos puestos de trabajo\u00bb, apuntaba Juan Francisco San Andr\u00e9s, director de Recursos Humanos de G\u00f3mez-Acebo & Pombo Abogados<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Cambiar para seguir<\/h3>\n

\u00abHoy hay millones de personas desempleadas y muy, muy, capacitadas\u00bb, a\u00f1ad\u00eda Laura Bernab\u00e9u, directora de Recursos Humanos de Casa del Libro<\/a><\/strong>. \u00abDeben tomarse la b\u00fasqueda de trabajo como un empleo, con todas sus rutinas, form\u00e1ndose en idiomas, ecommerce y otros sectores de futuro. Sabemos que no es sencillo porque, adem\u00e1s, hay que estar en el sitio\u00a0 apropiado, en el momento justo\u00bb.<\/p>\n

Alfonso Garc\u00eda-Lozano, director de Recursos Humanos de Everis<\/a><\/strong> y uno de los pioneros de esta empresa que nac\u00eda hace 15 a\u00f1os y hoy da empleo a casi 10.000 personas, lo ten\u00eda claro. \u00abEs un buen momento para emprender o para internacionalizar nuestro curr\u00edculum\u00bb.<\/strong> Su empresa ha contratado este a\u00f1o a 1.600 personas y sabe que el profesional espa\u00f1ol \u00abest\u00e1 muy bien considerado\u00bb. \u00abAntes busc\u00e1bamos un buen comercial para visitador m\u00e9dico, con idiomas y poco m\u00e1s. Hoy los perfiles generalistas no sirven. Los candidatos deben hacerse expertos\u00a0en algo\u00bb, explicaba Susana del Cerro, responsable de Grandes Cuentas de Randstad<\/a>.<\/strong> Un consejo que refuerza los anteriores: tomarse la b\u00fasqueda como un trabajo y reforzar nuestras competencias para mejorar nuestro m\u00e1rketing personal.<\/p>\n

Para Tom\u00e1s Contreras, director de Recursos Humanos de Indra<\/a><\/strong>, \u00abesta crisis se ha producido tan de repente que hay una generaci\u00f3n en estadode shock\u00bb. Son los j\u00f3venes que hasta ahora pod\u00edan elegir. \u00abEn una crisis tan profunda hay que buscar el cambio -de mentalidad y actitud- y la oportunidad. El mundo empresarial espa\u00f1ol cada vez apunta m\u00e1s hacia el exterior\u00bb, contin\u00faa Contreras. \u00abEse cambio de mentalidad nos tiene que hacer m\u00e1s emprendedores en el sentido m\u00e1s amplio del t\u00e9rmino, invirtiendo en nosotros mismos, generando empleabilidad, siendo cada d\u00eda m\u00e1s vers\u00e1tiles y m\u00e1s flexibles, estar abierto a cambios en nuestras funciones…\u00bb<\/p>\n

\u00abYo incidir\u00eda en el tema de la actitud positiva. No hay que dejarse llevar por el des\u00e1nimo, ni descartar ninguna posibilidad laboral. Es el momento de buscar cosas nuevas porque de todo se aprende\u00bb, a\u00f1ad\u00eda Beatriz Fern\u00e1ndez- Pousa, responsable de Recursos Humanos de Berg\u00e9 Infraestructuras y Servicios Log\u00edsticos (BISL)<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Nada es igual<\/h3>\n

\u00abSi gestionas tu candidatura hoy como lo hac\u00edas ayer, ma\u00f1ana no tendr\u00e1s candidatura que gestionar\u00bb, puntualizaba Enrique Garc\u00eda Portal, director de Infoempleo.com<\/a>.<\/strong> El cambio es grande y digerirlo, complicado. Muchos, los m\u00e1s j\u00f3venes, apuestan por la b\u00fasqueda internacional. \u00abEl \u00faltimo estudio en el que hemos participado afirma que el 64% de la gente estar\u00eda dispuesta a cambia de pa\u00eds para trabajar\u00bb, a\u00f1ad\u00eda Francisco Mu\u00f1oz, quien explicaba nuevos modelos de colaboraci\u00f3n: \u00abEl trabajo fijo se ha acabado. Hoy, el profesional debe ser m\u00e1s independiente, tiene que participar en diversos proyectos, y este cambio de paradigma debe estar acompa\u00f1ado de reformas fiscales, de cr\u00e9dito…\u00bb<\/p>\n

Para Tom\u00e1s Contreras, estamos viviendo \u00abun atrincheramiento del profesional en activo\u00bb<\/strong>, que se traduce en \u00abaton\u00eda del mercado\u00bb. Y lo dice el\u00a0 responsable de una empresa l\u00edder en un sector que a\u00fan crece. Everis est\u00e1 en el mismo barco. \u00ab\u00bfC\u00f3mo compito con chinos o indios? Creando valor, algo que las compa\u00f1\u00edas ya est\u00e1n haciendo y que el mercado percibe claramente\u00bb, explica su director de RR.HH.<\/p>\n

El momento es dram\u00e1tico y los buscadores de empleo deben poner en marcha toda su \u00abresiliencia\u00bb, esa capacidad de todo ser humano para sobreponerse y salir fortalecido de la adversidad, as\u00ed como de per\u00edodos de dolor emocional. \u00abEn eso ha consistido siempre la vida\u00bb, finaliza\u00a0 esperanzado el director de RR.HH. de Indra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hablar de soluciones es dif\u00edcil cuando quien est\u00e1 enfrente tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os y lleva ya varios Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":14507,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2372,169,2451],"class_list":["post-14506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-desayuno-infoempleo-randstad","tag-mercado-laboral","tag-resursos-humanos"],"yoast_head":"\nLos expertos brindan sus claves a los parados de larga duraci\u00f3n | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-expertos-brindan-sus-claves-a-los-parados-de-larga-duracion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" 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