{"id":14402,"date":"2011-11-14T11:01:25","date_gmt":"2011-11-14T10:01:25","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14402"},"modified":"2025-09-30T16:47:20","modified_gmt":"2025-09-30T14:47:20","slug":"el-dificil-camino-de-la-mujer-emprendedora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-dificil-camino-de-la-mujer-emprendedora\/","title":{"rendered":"El dif\u00edcil camino de la mujer emprendedora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-14403\" title=\"Mujeres emprendedoras\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/11\/Mujeres.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/11\/Mujeres.jpg 568w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/11\/Mujeres-300x136.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>La gran mayor\u00eda de los emprendedores son hombres<\/strong>. Hay pocas mujeres empresarias, pero no porque ellas no quieran arriesgarse a poner en marcha un negocio \u2013<strong>un 35% de las profesionales que trabajan por cuenta ajena aspira a formar su propia empresa<\/strong>, seg\u00fan una estad\u00edstica publicada por la red social para mujeres profesionales Womenalia\u2013, sino porque las barreras a las que se enfrenta una empresaria todav\u00eda pesan demasiado: la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica no pone las cosas f\u00e1ciles y las ayudas dejan mucho que desear. Pero, adem\u00e1s, est\u00e1 el famoso \u2018techo de cristal\u2019, una expresi\u00f3n que define una anomal\u00eda cultural y social.<\/p>\n<p>El informe <strong>\u2018Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificaci\u00f3n\u2019<\/strong>, elaborado por las <a href=\"http:\/\/www.camaras.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00e1maras de Comercio<\/a> y el <a href=\"http:\/\/www.msps.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio de Sanidad, Pol\u00edtica Social e Igualdad<\/a>, define el \u2018techo de\u00a0 ristal\u2019 como una \u00abbarrera invisible e infranqueable de procedimientos, estructuras, relaciones de poder, creencias, costumbres, etc. que encuentran las mujeres en un momento determinado en su desarrollo profesional, de modo que, una vez llegado a este punto, son muy pocas quienes pueden superar dicha barrera, estancando la mayor\u00eda su carrera profesional\u00bb.<\/p>\n<p>Algunos expertos apuntan a que,\u00a0a menudo, las barreras las alzan las propias empresarias. En este sentido, <strong>Mar\u00eda Antonia Rivilla, directora de Planificaci\u00f3n y Desarrollo de Negocio de CESMA Escuela de Negocios,<\/strong> advierte de la inseguridad vinculada a la mujer emprendedora: \u00abLa autopercepci\u00f3n de la mujer es muy inferior a la del hombre. <strong>Las mujeres no nos valoramos a nosotras mismas y eso dificulta tambi\u00e9n que los dem\u00e1s nos valoren<\/strong>\u00bb. Precisamente Mar\u00eda Antonia Rivilla dirige en la escuela CESMA el <strong>Programa de Alta Direcci\u00f3n para Directivas y Empresarias<\/strong>, que ense\u00f1a a las mujeres que quieren aspirar a cargos de poder a \u00abderribar las barreras internas\u00bb. \u00abNos centramos en el autoconocimiento, la automotivaci\u00f3n, la autoestima, la seguridad y\u00a0el sentimiento de culpa. Las mujeres nos tenemos que sentir orgullosas de ser mujeres, creer en nuestras propias capacidades y dejar de pensar que hay que moverse en el mundo empresarial con normas masculinas\u00bb, explica.<\/p>\n<h3>Mal relacionadas<\/h3>\n<p>El candidato que aspira a acceder a puestos de poder \u2013o que quiere poner en marcha una empresa\u2013 encuentra m\u00e1s facilidades si posee contactos y est\u00e1 bien relacionado. Por todos es sabido que la elecci\u00f3n de un directivo es, por regla general, un proceso que no se apoya tanto en la val\u00eda t\u00e9cnica, en los conocimientos, como en las relaciones,\u00a0y, en este sentido, las empresarias tienen todav\u00eda mucho camino que recorrer.<strong> \u00abLas mujeres hacemos mal el networking\u00bb,<\/strong> admite Rivilla, quien a\u00f1ade que esta es <strong>\u00abla asignatura pendiente de muchas empresarias: crear redes \u2013formales, informales, presenciales, virtuales\u2026\u2013 y gestionar los contactos adecuadamente\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Womenalia, una red social dirigida a mujeres profesionales, pretende, justamente, llenar este vac\u00edo. \u00abNos dimos cuenta de la necesidad de ofrecer un punto de encuentro para mujeres profesionales que quisieran compartir experiencias, hablar de temas especializados o hacer negocios, as\u00ed como fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creaci\u00f3n de empresas o en la generaci\u00f3n de auto-empleo\u00bb, dice <strong>Mar\u00eda G\u00f3mez del Pozuelo, CEO de Womenalia<\/strong>.<\/p>\n<p>La red social, con presencia en Twitter, Facebook, Linkedin y YouTube, pretende poner en contacto a trabajadoras, empresarias y emprendedoras y ya cuenta con 13.000 usuarios registrados. La soluci\u00f3n para aumentar el networking puede ser, pues, Internet: seg\u00fan un estudio elaborado precisamente por Womenalia, m\u00e1s del 76% de las mujeres recurre a las redes sociales de manera habitual, siendo cerca de un 72% el porcentaje de quienes usan los medios sociales tanto a nivel personal como laboral.<\/p>\n<p>O sea, que en la Red existe todo un fil\u00f3n de relaciones con fines profesionales y empresariales que las mujeres con ansias emprendedoras pueden aprovechar. Eso s\u00ed, romper el \u2018techo de cristal\u2019 necesitar\u00e1 m\u00e1s tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gran mayor\u00eda de los emprendedores son hombres. 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