{"id":14369,"date":"2011-11-07T11:26:32","date_gmt":"2011-11-07T10:26:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14369"},"modified":"2024-08-29T17:44:01","modified_gmt":"2024-08-29T15:44:01","slug":"el-teletrabajo-se-hace-mas-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-teletrabajo-se-hace-mas-eficiente\/","title":{"rendered":"El teletrabajo se hace m\u00e1s eficiente"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-14370\" title=\"Teletrabajo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/11\/Teletrabajo.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/11\/Teletrabajo.jpg 568w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/11\/Teletrabajo-300x136.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/p>\n<p>Las virtudes del trabajo a distancia han vencido a los inconvenientes. En solo unos a\u00f1os, <strong>el teletrabajo ha pasado de ser una opci\u00f3n residual \u2013y casi traum\u00e1tica\u2013 a convertirse poco a poco en una soluci\u00f3n para muchas empresas y un alivio para cada vez m\u00e1s trabajadores.<\/strong> <strong>En Espa\u00f1a esta fuerza laboral ya representa el 8%<\/strong>, una cifra que va en aumento, aunque no estar\u00eda mal fijarse en Estados Unidos, donde los teletrabajadores ya suponen un 15%, o, mejor a\u00fan, Finlandia, con un 17%.<\/p>\n<p>Los <strong>detractores de esta modalidad<\/strong> de trabajo consideran que repercute negativamente en la productividad \u2013un empleado que trabaja desde casa rinde menos\u2013, a\u00edsla al individuo al alejarle del resto de la plantilla, impide la promoci\u00f3n hacia puestos m\u00e1s altos e, incluso, se nota en el salario percibido, que suele ser m\u00e1s bajo. Sin embargo, todos estos argumentos est\u00e1n empezando a caer por el peso de la experiencia.<\/p>\n<p>Un reportaje publicado recientemente en la <strong>revista Forbes<\/strong> pone la atenci\u00f3n en <strong>algunos empleos a distancia muy bien pagados y con un prestigio creciente<\/strong>. Los transcriptores m\u00e9dicos \u2013que pasan los informes de voz a texto\u2013 pueden ganar hasta 37.000 euros anuales; los programadores inform\u00e1ticos y administradores de sistemas, hasta 900 euros semanales; y los especialistas en relaciones p\u00fablicas, m\u00e1s de 38.000 euros al a\u00f1o. Pero es que un m\u00e9dico o un radi\u00f3logo con consulta propia en casa puede alcanzar la astron\u00f3mica cifra de 140.000 euros anuales y los gestores financieros pueden ganar hasta 75.000 euros al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Observando estas cifras, el argumento del escaso salario quedar\u00eda obsoleto. En cuanto a productividad, la cosa tambi\u00e9n ha mejorado bastante. <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/es-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Microsoft<\/a> <strong>es una de las empresas pioneras en el teletrabajo<\/strong> e impulsa iniciativas como \u2018El d\u00eda de la oficina en casa\u2019. Seg\u00fan Mar\u00eda\u00a0Gara\u00f1a, presidente de Microsoft Ib\u00e9rica, <strong>\u00abhemos comprobado que si el trabajador cuenta con flexibilidad laboral, no solo se responsabiliza en mayor medida de su cometido, sino que se genera un clima de confianza que repercute positivamente en su satisfacci\u00f3n\u00bb.<\/strong> O sea, que un empleado contento rinde m\u00e1s. Y lo que muchos anhelan es m\u00e1s tiempo para su vida privada.<\/p>\n<p>Un estudio realizado por la agencia Vanson Bourne precisamente para Microsoft refleja que <strong>un 76% de los empleados que tienen una mayor flexibilidad laboral en Espa\u00f1a considera que son m\u00e1s productivos cuando trabajan desde casa. <\/strong>El problema puede estar en la imagen que dan: solo el 51% de los empleados conf\u00eda totalmente en que sus compa\u00f1eros sean productivos fuera de la oficina.<\/p>\n<h3>Experiencia piloto<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.uned.es\/universidad\/inicio.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Universidad Nacional de Educaci\u00f3n a Distancia <\/a>(UNED) puso en marcha durante el primer semestre del a\u00f1o un proyecto por el que 28 de sus empleados han cumplido la jornada laboral en casa. Los resultados han sido de lo m\u00e1s positivos: \u00abRespecto a <strong>la cantidad y calidad del trabajo<\/strong> desarrollado durante la experiencia de teletrabajo en relaci\u00f3n con el que es habitual en la misma \u00e9poca del a\u00f1o, la impresi\u00f3n general es que <strong>ha aumentado o, al menos, ha permanecido igual<\/strong>\u00bb, dicen desde la UNED. Adem\u00e1s,<strong> los empleados afirman que ha disminuido su nivel de estr\u00e9s por la disponibilidad para hacer frente a las responsabilidades familiares<\/strong>. La experiencia ha sido tan positiva que la universidad ha anunciado que va a ampliar esta modalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las virtudes del trabajo a distancia han vencido a los inconvenientes. 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