{"id":14339,"date":"2011-10-31T11:44:17","date_gmt":"2011-10-31T10:44:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14339"},"modified":"2025-04-02T17:16:09","modified_gmt":"2025-04-02T15:16:09","slug":"el-coaching-se-oficializa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-coaching-se-oficializa\/","title":{"rendered":"El \u2018coaching\u2019 se oficializa"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

A partir de un determinado nivel empresarial a casi nadie le resulta extra\u00f1o o\u00edr hablar de \u2018coaching\u2019 y son muchas las compa\u00f1\u00edas que recurren a este apoyo para fomentar el trabajo y la confianza de sus equipos<\/strong>. Y es que, si hace unos a\u00f1os la presencia de un\u2018coach\u2019 ejecutivo hacia pensar que algo \u2013malo\u2013 pasaba en esa empresa, hoy es s\u00edmbolo de estatus.<\/p>\n

Seg\u00fan la International Coach Federation (ICF)<\/a> el \u2018coaching\u2019 consiste en una relaci\u00f3n profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesi\u00f3n, empresa o negocios de las personas. Y establece que, mediante este proceso, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida. Hasta aqu\u00ed todo claro. Ahora bien, la pujanza de esta ayuda profesional en las empresas espa\u00f1olas hizo que muchos se colgaran el t\u00edtulo de \u2018coach\u2019 sin serlo. <\/strong>Y es que ha sido tal la evoluci\u00f3n de esta profesi\u00f3n que, aun hoy, ni si quiera existen datos ni estad\u00edsticas sobre la utilizaci\u00f3n y repercusi\u00f3n de esta actividad en Espa\u00f1a.<\/p>\n

M\u00e1s profesional<\/h3>\n

Erik de Haan, director del Master en Executive Coaching de la Universidad de Ashridge<\/a> (Reino Unido),<\/strong> recurre a estad\u00edsticas sobre psicoterapia para analizar las ventajas y repercusiones que se pueden asociar a estas t\u00e9cnicas. Como uno de los gur\u00fas europeos sobre la formaci\u00f3n de \u2018coaches\u2019 profesionales, va a colaborar con la Deusto Business School en el nuevo Master sobre Coaching Ejecutivo que este centro estrenar\u00e1 el pr\u00f3ximo mes de marzo. \u00abNo hablamos de saber de \u2018coaching\u2019, si no ser \u2018coaching\u2019\u00bb, puntualiza en su reciente visita aMadrid.<\/p>\n

Y ah\u00ed radica el nuevo giro que el \u2018coaching\u2019 est\u00e1 experimentando en Espa\u00f1a, es decir, hacia una profesionalizaci\u00f3n del sector consolidada en unas bases formativas adecuadas \u2013y oficiales<\/strong>\u2013. Jes\u00fas Mari Iturrioz, director acad\u00e9mico del Master de la Deusto Business School<\/strong>, cree que en Espa\u00f1a no podemos perdernos el poder que tienen estas t\u00e9cnicas. \u00abQueremos aportar un programa diferente que no existe aqu\u00ed para poder alinearnos con los m\u00e1s punteros a nivel internacional. Pretendemos dar claridad sobre el \u2018coaching\u2019 y tambi\u00e9n calidad, porque todo funciona si hay valor a\u00f1adido\u00bb, explica.<\/p>\n

Esta transformaci\u00f3n no solo es evidente aqu\u00ed, sino que se est\u00e1 produciendo un cambio generalizado. \u00abEn los \u00faltimos 10 a\u00f1os, el \u2018coaching\u2019 ejecutivo se ha convertido en una profesi\u00f3n, con m\u00e1s aprendizaje individualizado y una mayor focalizaci\u00f3n en el desarrollo que en el remedio\u00bb, comenta De Haan.<\/p>\n

Que el \u2018coaching\u2019 est\u00e1 de moda es una realidad que a pocos se les escapa. Y esta situaci\u00f3n privilegiada es todav\u00eda m\u00e1s destacable si tenemos en cuenta que su trayectoria se ha ido formando en momentos de crisis, cuando las empresas suelen hacer mayores recortes<\/strong>.<\/p>\n

Alternativas<\/h3>\n

El inter\u00e9s por todo lo relacionado con el \u2018coaching\u2019 ha facilitado que surjan varias iniciativas, algunas de ellas bastantes originales, al respecto. Tal es el caso de la iniciativa que ha puesto en marcha la consultora Aflora: un programa que recurre a t\u00e9cnicas teatrales aplicadas a la empresa para desarrollar las habilidades de liderazgo. <\/strong>\u00abNuestro objetivo no es que el profesional aprenda a desempe\u00f1ar un papel y comportarse como alguien que no es, sino manejar, controlar y modificar aquello que transmite sin querer. Para esto, las t\u00e9cnicas teatrales se adaptan a la perfecci\u00f3n, ya que es el trabajo de un actor\u00bb, comenta \u00c1ngeles de la Flor, coach y socia de la firma.<\/p>\n

Al aumentar la oferta, tambi\u00e9n se diversifica y se especializa. The International School of Coaching (TISOC)<\/a> ha creado un programa de orientado al departamento comercial de la empresa y que, seg\u00fan los organizadores, promete un retorno de la inversi\u00f3n a las empresas. El objetivo final de este proceso es lograr integrar el \u2018coaching\u2019 como \u00abmodelo eficaz de \u2018feedback\u2019 en las actividades diarias y procesos de gesti\u00f3n de ventas, pues aquel que se supervisa mediante estas t\u00e9cnicas dispone de un 88% m\u00e1s de efectividad que otros sistemas\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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