{"id":14154,"date":"2011-09-26T11:18:20","date_gmt":"2011-09-26T10:18:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=14154"},"modified":"2024-08-29T17:43:53","modified_gmt":"2024-08-29T15:43:53","slug":"buenos-tiempos-para-la-etica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/buenos-tiempos-para-la-etica\/","title":{"rendered":"Buenos tiempos para la \u00e9tica"},"content":{"rendered":"

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Soplan vientos de cambio en el mundo de la empresa y profesionales de toda \u00edndole capean el temporal como pueden. En este contexto, \u00bfqu\u00e9 papel juega la \u00e9tica en las grandes l\u00edneas estrat\u00e9gicas de las compa\u00f1\u00edas? \u00bfHa llegado la hora de reforzar sus pilares m\u00e1s esenciales?<\/strong> Para dar respuesta a estas preguntas, Infoempleo.com<\/a> y Randstad<\/a> han celebrado un desayuno con directores de Recursos Humanos de empresas l\u00edderes en su sector.<\/p>\n

Todos estuvieron de acuerdo con el arranque de Luis S\u00e1nchez Navarrete, director de Recursos Humanos de BBVA: <\/strong>\u00abLa \u00e9tica no se improvisa. Ahora es necesario ser m\u00e1s riguroso, pero no ha cambiado nada\u00bb. Dulce Subirats, directora de Recursos Humanos de Mutua Madrile\u00f1a<\/strong>, a\u00f1adi\u00f3: \u00abLos valores en los que la \u00e9tica se sustenta est\u00e1n en las personas, no en las circunstancias que las rodean, y una cultura en valores no se desarrolla en poco tiempo\u00bb. Miguel \u00c1ngel Aller Blanco, responsable de Recursos Humanos en gasNatural fenosa<\/strong> separ\u00f3 radicalmente \u00e9tica y ciclo econ\u00f3mico. \u00abEn tiempos de crisis hay menos recursos para trabajar los valores y tenemos que ser creativos para hacerlo de una manera eficiente y poco costosa. Lo importante es ser consistentes\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, \u00c1ngel S\u00e1nchez, director del \u00e1rea de Recursos Humanos en\u00a0 SEUR,<\/strong> consider\u00f3 que lo que s\u00ed cambia en tiempos inciertos es \u00abla sensibilidad del empleado. T\u00fa le est\u00e1s pidiendo un esfuerzo, pero tienes menos recursos y debes compensar esta situaci\u00f3n con una pol\u00edtica agresiva en mejoras sociales\u00bb.<\/p>\n

Joan Rafel Herrero, director corporativo de Personas y Organizaci\u00f3n de Abertis<\/a><\/strong>, se mostraba de acuerdo. \u00abEl propio proceso de supervivencia de la especie se fundamenta en valores que persiguen el beneficio mutuo, la cooperaci\u00f3n, por lo que no es de extra\u00f1ar que el futuro de una organizaci\u00f3n empresarial se fundamente en estos mismos valores\u00bb.<\/p>\n

En este punto del encuentro, Enrique Garc\u00eda Portal, director de Infoempleo<\/strong>. com, introdujo un elemento clave: \u00ab\u00bfCu\u00e1nto hay de pol\u00edtica de gestos en la implantaci\u00f3n de estos valores y cu\u00e1nto de realidad?\u00bb. \u00abLa consistencia es b\u00e1sica. La empresa transmite unos valores a su mercado, a sus empleados, que debe cumplir\u00bb, defendi\u00f3 \u00c1ngel Luis Mahou, jefe del departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de Red El\u00e9ctrica<\/a><\/strong>. \u00abLa \u00e9tica y todos los aspectos relativos a la Responsabilidad Social Corporativa deben ser tratados como herramientas de gesti\u00f3n: cuando existen, fomentan la retenci\u00f3n del talento; pero cuando no…\u00bb. \u00abEl empleado, hoy, busca desarrollo, nuevos desaf\u00edos y responsabilidades. Antes, se ofrec\u00eda un salario equitativo a un buen rendimiento; ahora un salario elevado por un alto rendimiento. Antes la carrera profesional estaba dirigida por la organizaci\u00f3n y ahora por el propio individuo\u00bb, afirm\u00f3\u00a0 Eduardo Quero, coordinador Nacional Sales & Marketing de Randstad<\/strong>.<\/p>\n

De valores inmutables<\/h3>\n

Los pilares de la responsabilidad social de estas compa\u00f1\u00edas son semejantes. \u00ab\u00bfHoy hay que poner m\u00e1s foco en el cliente? Nosotros siempre hemos defendido que es lo primero. \u00bfEficacia? Nosotros hemos sido uno de los bancos m\u00e1s eficaces del mundo durante muchos a\u00f1os…\u00bb, explicaba el responsable de personas del BBVA.<\/p>\n

\u00abEn nuestro caso hay una etiqueta\u00a0 adherida a Mutua Madrile\u00f1a, preguntes a quien preguntes, que es la solidez. Es el resultado de una gesti\u00f3n\u00a0 socialmente responsable, en la que el cliente siempre ha sido el centro, de una forma muy natural\u00bb, remarc\u00f3 la responsable de Recursos Humanos de la aseguradora.<\/p>\n

La transparencia es compartida por todos los presentes, pero desde Red El\u00e9ctrica se ponen en la mesa nuevos valores: \u00abEl trabajo en equipo, la ejemplaridad del equipo directivo y el valor del desarrollo de las personas\u00bb. \u00abNosotros hemos sintetizado nuestro modelo de valores en lo que hemos\u00a0 lamado el \u2018Modelo de Eficiencia Humana\u2019\u00bb, apuntaba el responsable de Abertis, \u00abque no es m\u00e1s que la b\u00fasqueda del equilibrio entre las necesidades propias, las de los otros, el bienestar general y los resultados\u00bb.<\/p>\n

\u00abSeguramente, los valores de nuestras compa\u00f1\u00edas son muy similares. La gran diferencia est\u00e1 en lo que hacemos, los procesos y herramientas que utilizamos para plasmarlos en el d\u00eda a d\u00eda. En nuestro caso es esencial no centrarnos en las realidades espa\u00f1ola o europea, yendo a un \u00e1mbito global\u00bb, a\u00f1ad\u00eda Miguel \u00c1ngel Aller, de gasNatural fenosa.<\/p>\n

\u00ab\u2018To know, to serve, to trust\u2019, o lo que es lo mismo, \u2018Conocer, servir y confiar\u2019. \u00c9sos son los valores fundamentales de Randstad e implican muchas cosas: orientaci\u00f3n al cliente, autoexigencia, compromiso hacia los resultados\u2026\u00bb, desgranaba Eduardo Quero.<\/p>\n

\u00abNos hab\u00e9is invitado a este desayuno a compa\u00f1\u00edas fuertes, con un liderazgo s\u00f3lido, de gesti\u00f3n transparente\u2026 El gran reto es conseguir que los empleados que trabajan en nuestras compa\u00f1\u00edas perciban todos estos valores en su d\u00eda a d\u00eda\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 \u00c1ngel S\u00e1nchez, de SEUR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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