{"id":13893,"date":"2011-07-26T13:37:50","date_gmt":"2011-07-26T12:37:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13893"},"modified":"2018-05-23T17:23:44","modified_gmt":"2018-05-23T15:23:44","slug":"claves-para-crear-una-marca-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-crear-una-marca-personal\/","title":{"rendered":"Claves para crear una marca personal"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Hasta hace poco, los responsables de Recursos Humanos solo ten\u00edan una forma de acercarse al candidato: el curr\u00edculum. Actualmente basta teclear un nombre y unos apellidos en Google<\/a> para que se abra ante nosotros un mundo en forma de datos personales y profesionales.<\/strong><\/p>\n

Hoy, m\u00e1s que nunca, nuestra identidad digital habla de nosotros y debemos aprender a controlarla y cuidarla. Para ayudarnos a entender el concepto de \u00abmarca personal\u00bb o \u00abpersonal branding\u00bb, Infoempleo<\/a> y Randstad\u00a0<\/a>celebraron un desayuno de trabajo con destacadas figuras del mundo de los Recursos Humanos.<\/p>\n

\u00ab\u00bfEs algo realmente nuevo que ha surgido con la eclosi\u00f3n de las redes sociales o es algo que ya exist\u00eda y que siempre hemos hecho, como cuidar nuestra presentaci\u00f3n, nuestra comunicaci\u00f3n o nuestro \u2018networking\u2019?\u00bb, pregunta Francisco Mu\u00f1oz, director general de Infoempleo.com<\/strong>. \u00abLa marca personal para un aut\u00f3nomo siempre ha existido\u00bb, afirma Pablo Pastor, director de Recursos Humanos de IBM<\/a><\/strong>, pero algo ha cambiado con la llegada de la web 2.0. \u00abTu nombre, tu imagen, tus conocimientos y el resto de caracter\u00edsticas que te definen ante el mundo, juntas en un paquete que habla de ti. Eso es tu marca personal\u00bb, <\/strong>explica Ver\u00f3nica Mart\u00edn, directora de Recursos Humanos de <\/strong>Bodaclick.com<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

\u00abHay que aprender a trasladar nuestra imagen a las redes sociales y profesionales y hacerlo bien, escogiendo en cu\u00e1les quiero estar y qu\u00e9 contactos tengo que hacer. Estar por estar no sirve\u00bb, a\u00f1ade Rita Gonz\u00e1lez, manager de Recursos Humanos de Randstad<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\u00abCada uno debe estar donde debe estar en funci\u00f3n de sus prop\u00f3sitos. Estar en una o dos redes me parece suficiente\u00bb, puntualiza el director de Recursos Humanos de IBM.<\/p>\n

\u00abHay que ser selectivo y responsable, sabiendo que tienes que dedicarle tiempo a tu marca personal porque estamos bligados a diferenciarnos, a reflexionar sobre lo que podemos aportar cuantitativa y cualitativamente\u00bb, sostiene Marta Gil-Casares, directora general de Gil Casares Executive Search y VP Entrepeneurs en European Professional NetworkMadrid.<\/strong><\/p>\n

\u00abLo primero es conocerte a ti mismo, cu\u00e1les son tus capacidades o \u00e1reas de desarrollo; lo segundo, comunicarlas. La tecnolog\u00eda nos facilita este segundo paso, pero exige demostrar lo que estamos comunicando\u00bb, declara Juan Luis D\u00edez-Calleja, socio responsable de RecursosHumanos de Deloitte<\/a><\/strong>, quien apuesta, asimismo, por \u00abdefinir nuestros p\u00fablicos de inter\u00e9s\u00bb.<\/p>\n

Redes necesarias<\/h3>\n

\u00bfRealmente ellos, los expertos en Recursos Humanos, teclean el nombre de sus candidatos en Google o los buscan en Facebook?<\/strong> \u00abNo es una pr\u00e1ctica habitual, pero todo el mundo debe saber que a un entrevistador se le puede ocurrir hacerlo\u00bb, responde Rita Gonz\u00e1lez. Todos los participantes est\u00e1n de acuerdo en que las redes sociales han cambiado la forma de buscar trabajo.<\/p>\n

\u00abEs absolutamente necesario estar en ellas\u00bb, afirma rotundo Francisco Mu\u00f1oz. \u00abSi no est\u00e1s en la red, no existes\u00bb, incide Ver\u00f3nica Mart\u00edn. Pero no de cualquier forma: \u00abCon argumentos tangibles, no con grandes palabras \u00bb, explica Juan Luis D\u00edez-Calleja; \u00absabiendo hacia d\u00f3nde te quieres dirigir\u00bb, a\u00f1ade Pablo Pastor.<\/p>\n

\u00abIncidir en la responsabilidad\u00bb es el consejo de Marta Gil-Casares, \u00aby siempre con prudencia y discreci\u00f3n\u00bb, finaliza Enrique Garc\u00eda-Portal.<\/p>\n

Desde diversas redes sociales se pudo seguir el desayuno en vivo, contando con una elevada participaci\u00f3n. Algunos de sus seguidores, muchos de ellos profesionales de los Recursos Humanos, hicieron llegar sus comentarios: \u00abHay que aplicar el sentido com\u00fan y la l\u00f3gica\u00bb, afirmaba Amaya Sol\u00eds; mientras que Isabel Puyol sostuvo que \u00abquienes mejor pueden proyectar la reputaci\u00f3n de una empresa son sus propios empleados\u00bb, una opini\u00f3n con la que coincidi\u00f3 Serezade J., para quien \u00ablos mejores comerciales que puede tener una empresa son sus propios profesionales\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hasta hace poco, los responsables de Recursos Humanos solo ten\u00edan una forma de acercarse al candidato: el curr\u00edculum. 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