{"id":13693,"date":"2011-06-30T11:45:32","date_gmt":"2011-06-30T10:45:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13693"},"modified":"2024-12-09T13:10:19","modified_gmt":"2024-12-09T11:10:19","slug":"una-pinkslipparty-desde-dentro-cuando-el-empleo-te-busca-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/una-pinkslipparty-desde-dentro-cuando-el-empleo-te-busca-ii\/","title":{"rendered":"Una PinkSlipParty desde dentro cuando el #empleo te busca (II)"},"content":{"rendered":"

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Las cosas suceden, de una manera u otra. Y cuando lo hacen, el resultado puede llegar a ser tan sorprendente que deje en cada uno un poso que te marque para mucho tiempo. A lo largo los \u00faltimos art\u00edculos que he escrito para este blog he venido comentando y describiendo lo que es una Pink Slip Party<\/em><\/strong>: c\u00f3mo surgi\u00f3 la idea de ponerla en marcha, su raz\u00f3n de ser, y algunas de las consecuencias que provoca un evento de este tipo en el car\u00e1cter de las personas.<\/p>\n

Quiero cerrar la serie explicando el funcionamiento del evento que tuvo lugar el pasado d\u00eda 23 de junio en Valencia. Ha habido otras PSP<\/strong><\/em>, pero la primera a la que acudes deja una impronta que te permite ver las cosas desde otra perspectiva.<\/p>\n

Cuando se hacen las cosas por primera vez siempre tienes la incertidumbre de saber si todo va a salir como lo esperas. Esa entrevista de trabajo tras muchos meses buscando sin parar. La primera vez que te incorporas a tu puesto de trabajo\u2026 En el caso de Valencia, las dificultades no estaban en saber si quien impart\u00eda la charla (Ximo Salas, @XSalas<\/a>) ser\u00eda capaz de crear el ambiente adecuado para tanta expectaci\u00f3n. Ni si el Centro de Estudios Financieros (CEF<\/a>) contar\u00eda con las instalaciones y medios t\u00e9cnicos necesarios y adecuados. Todo eso estaba calculado hasta el \u00faltimo detalle, y no hab\u00eda margen para el error en ninguno de los casos.<\/p>\n

El principal temor que pod\u00eda percibirse por parte de quienes lo organizaban, y por parte de quienes deb\u00edan alojar a los espectadores que acudieran era conocer cu\u00e1nta gente acudir\u00eda finalmente a la Pink Slip Party<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Las redes sociales personales de no menos de media docena de personas estuvieron funcionando a pleno rendimiento las semanas previas al evento. Twitter<\/a>, blogs<\/a> y Facebook publicaban constantemente mensajes de aliento, de \u00e1nimo y de esperanza. De que algo diferente est\u00e1 cambiando la forma de entender la b\u00fasqueda de empleo, y de que incluso en los momentos dif\u00edciles todo puede ser posible. S\u00f3lo hay que ser positivos y cambiar de perspectiva. Y las cosas pueden llegar a verse desde otro punto de vista.<\/p>\n

A las siete menos cinco de la tarde el aforo de una sala dispuesta para unas noventa personas se antojaba algo justa para tanta audiencia. A las siete y cuarto, echando un vistazo a la parte trasera de la segunda aula, no era posible ver un alfiler cayendo al suelo. La expectaci\u00f3n era tremenda. Las expectativas superadas con creces. Las caras de la gente\u2026 Mostraban en su semblante expresiones entre la duda, la sorpresa, la incertidumbre y la necesidad de un cambio en positivo.<\/p>\n

La PSP<\/strong><\/em> funciona de una forma simple y ejemplar. Tras las presentaciones de obligado cumplimiento, un ponente u orador (en este caso Ximo Salas, experto en recursos humanos y coach) ofreci\u00f3 una breve charla sobre lo que significa la evoluci\u00f3n al 2.0 en la b\u00fasqueda de empleo. Tanto para las empresas como para quienes buscan encontrar una salida. Un empleo. Aproximadamente cuarenta minutos medidos de puro optimismo en vena. Los \u00e1nimos de la gente, algo dubitativos al principio, se tornaron despreocupados y voraces por conocer m\u00e1s cuando Ximo terminaba de relatar su adaptaci\u00f3n de un cuento de Jorge Bucay, llamado \u2018Obst\u00e1culos\u2019.<\/p>\n

Posteriormente, finalizada la charla, lo mejor de la PinkSlip, el momento en que reclutadores y empresas saltan al estrado, dan un paso al frente, y se enfrentan cara a cara con un p\u00fablico necesitado de pan y de sudor. A gente con ganas de trabajar de verdad. Si no recuerdo mal, fueron unas diez o doce empresas las que presentaron sus ofertas, las que dejaron anotadas en una pizarra desbordada, otras tantas docenas de direcciones de correo electr\u00f3nico para que la gente pudiera enviar su curr\u00edculo.<\/p>\n

Empresas venidas de Valencia, de Castell\u00f3n, de Madrid\u2026 Agencias de empleo, reclutadores y personas de recursos humanos\u2026 \u00a1Aqu\u00ed hay trabajo! Pero lo mejor de todo, la posibilidad de poder hablar de t\u00fa a t\u00fa con los responsables de cada una de las ofertas, fuera el gerente de una empresa, el responsable de I+D+I de otra, o con las encargadas de los procesos de selecci\u00f3n para Rusia, China y otros pa\u00edses.<\/p>\n

En la PSP<\/strong><\/em> de Valencia se habl\u00f3 de la importancia de las redes sociales para dinamizar un perfil curricular <\/strong>que puede mostrar poco. Que pueden ense\u00f1ar tan s\u00f3lo nuestro pasado<\/strong>: lo que hemos hecho. Nada m\u00e1s. Y de la necesidad de utilizar esas mismas redes sociales para hacer que nuestro curr\u00edculo sea siempre presente y que hable de nuestro futuro. Porque con cada aportaci\u00f3n en positivo que realizamos en cualesquiera de nuestros perfiles, cuando hablamos de nuestras capacitaciones, de nuestros intereses profesionales\u2026 Todo eso suma para definirnos como profesionales, y para que quienes se interesen por nosotros averig\u00fcen m\u00e1s y mejor sobre c\u00f3mo trabajamos realmente.<\/p>\n

Las redes sociales favorecen ese trabajo conjunto. Mejoran nuestras relaciones sociales. Nos facilitan el Networking<\/em>. Pero lo m\u00e1s importante es que somos nosotros quienes debemos de cultivar esas relaciones. Somos quienes tenemos que propiciar que se interesen por nosotros. Y hemos de trabajar, d\u00eda a d\u00eda, porque nuestra capacitaci\u00f3n demuestre el valor que tiene en cada gesto y en cada acci\u00f3n.<\/p>\n

El empleo hay que buscarlo y hay s\u00f3lo hay una forma de hacerlo: tenemos que ser dinamizadores de nuestro futuro, impulsores de nuestras capacidades, y los primeros que nos creamos que somos capaces de hacerlo. Si conseguimos transmitir eso, tendremos el mundo a nuestros pies.<\/p>\n

@AntonioVChanal
\n<\/a>Coach y Profesor de Redes Sociales<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las cosas suceden, de una manera u otra. Y cuando lo hacen, el resultado puede llegar a ser Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":13694,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[162,2344,26,37],"class_list":["post-13693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleo","tag-pink-slip-party","tag-redes-sociales","tag-trabajo"],"yoast_head":"\nUna PinkSlipParty desde dentro cuando el #empleo te busca (II) | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/una-pinkslipparty-desde-dentro-cuando-el-empleo-te-busca-ii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Una PinkSlipParty desde dentro cuando el #empleo te busca (II) | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las cosas suceden, de una manera u otra. 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