{"id":13670,"date":"2011-06-27T11:37:51","date_gmt":"2011-06-27T10:37:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13670"},"modified":"2024-08-29T17:43:42","modified_gmt":"2024-08-29T15:43:42","slug":"empleados-discapacitadosinvisibles-y-muy-capaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-discapacitadosinvisibles-y-muy-capaces\/","title":{"rendered":"Empleados discapacitados:invisibles y muy capaces"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-13671\" title=\"desayuno discapacidad\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/06\/desayunodiscapacidad.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/06\/desayunodiscapacidad.jpg 567w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/06\/desayunodiscapacidad-300x137.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 454px) 100vw, 454px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>Dif\u00edcil. Mucho m\u00e1s dif\u00edcil de lo normal. As\u00ed lo tienen las personas con discapacidades para encontrar empleo.<\/strong> En Europa son m\u00e1s de 38 millones, mientras que en Espa\u00f1a, seg\u00fan la Encuesta de Discapacidad, Autonom\u00eda personal y Situaciones de Dependencia (EDAD), en 2008 3.850.000 personas eran consideradas discapacitadas. <strong>Enrique Garc\u00eda Portal,\u00a0director de <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Infoempleo.com<\/a>,<\/strong> considera que \u00aba pesar de la crisis, es encomiable el esfuerzo de creaci\u00f3n de empleo del \u00faltimo a\u00f1o para personas que sufren discapacidad: m\u00e1s de 60.000 puestos de trabajo\u00bb. No obstante, Garc\u00eda Portal cree que \u00abes una responsabilidad compartida impulsar iniciativas para la plena integraci\u00f3n de estos colectivos\u00bb. Para entender los retos a los que se enfrentan las empresas con respecto a la discapacidad, <strong><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad <\/a>e\u00a0 Infoempleo.com han celebrado un desayuno de trabajo con responsables de RRHH, empresarios y directores de Diversidad de empresas punteras\u00a0 en Espa\u00f1a. <\/strong>Y es que es precisamente este \u00e1rea el que toma el mando en la materia, intentando allanar un camino pedregoso y plagado de barreras.<\/p>\n<p>\u00abEn los \u00faltimos a\u00f1os, las personas con capacidades diferentes han vivido un avance important\u00edsimo\u00bb, comienza <strong>Mar\u00eda Viver, directora de la Fundaci\u00f3n Randstad.<\/strong> \u00abAl principio, la LISMI \u2013Ley de Integraci\u00f3n Social de los Minusv\u00e1lidos\u2013 era una gran desconocida, pero ahora ya no lo es\u00bb. Es\u00a0 precisamente esta ley la que obliga a las empresas con m\u00e1s de 50 empleados a reservar un 2% de sus puestos a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad \u2013antes,\u00a0minusval\u00eda\u2013.<\/p>\n<p><strong>Jos\u00e9 Luis Goytrem, presidente de la<a href=\"http:\/\/www.aeeccc.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Asociaci\u00f3n de Expertos en Centros de Contacto con Clientes<\/a> (EECCC),<\/strong> predica con el ejemplo. Ha creado Discatel, un proyecto de teletrabajo que lleva el empleo a casa de los discapacitados que no pueden desplazarse. \u00abGracias a las nuevas tecnolog\u00edas pueden tener un puesto en un \u2018call center\u2019 en cualquier punto\u00bb. \u00abNosotros trabajamos potenciando su marca personal\u00bb, explica <strong>C\u00e9sar Mart\u00ednez, experto en redes sociales y director de RRHH de<a href=\"https:\/\/covisian.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> GSS<\/a>. <\/strong>\u00abLes decimos \u2018\u00bfQu\u00e9 beneficios ofreces a la empresa?\u2019. Vamos a trabajar tu visibilidad porque, al final, todo est\u00e1 en tus manos\u00bb.<\/p>\n<p>Desde Fundosa y la <a href=\"https:\/\/www.fundaciononce.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n ONCE <\/a>conocen bien los retos de este colectivo. <strong>Su director de RRHH, Juan Carlos Rodr\u00edguez<\/strong>, habla de \u00abdesconocimiento y temor\u00bb por parte de la empresa, en un primer momento. \u00abLo que la administraci\u00f3n no ha asumido\u00a0lo hemos hecho desde el sector privado. La RSC se ha convertido en un importante elemento diferenciador\u00bb.<\/p>\n<p>Dejar que se conozca al colectivo \u00abcon naturalidad\u00bb es parte de \u00abun interesante camino\u00bb en el que a\u00fan queda mucho que recorrer. <strong>Fernando Relinque, director de RRHH de <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cap Gemini<\/a><\/strong>, plantea un original punto de vista. \u00abYo no reconozco la discapacidad sino como una circunstancia personal m\u00e1s\u00bb. Relinque aboga por el \u00abempleo sostenible\u00bb, muy lejos de puestos ficticios como \u00abel chico de las fotocopias\u00bb. La diversidad forma parte del ADN de una multinacional como L\u2019Oreal: 1.000 millones de consumidores les dictan sus normas. \u00abTenemos una plantilla con diversidad de g\u00e9nero, con 29 nacionalidades y estamos trabajando en la diversidad de edad. No cumplimos con el 2% que marca la ley en discapacidad: tenemos un 7%\u00bb, explica <strong>Didier Guillot, director de RRHH de <a href=\"https:\/\/www.loreal.com\/es-es\/espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019Oreal Espa\u00f1a<\/a><\/strong>. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de trabajo est\u00e1n detr\u00e1s de este dato.<\/p>\n<p><strong>Mar\u00eda Jos\u00e9 L\u00f3pez, directora de Planificaci\u00f3n, Control y Gesti\u00f3n Administrativa de Repsol<\/strong>, explica su postura: \u00abno sentimos presi\u00f3n porque cumplimos la ley por empleo directo. Lo hacemos por convencimiento: tenemos 360 empleados directos con alg\u00fan tipo de discapacidad y podemos afirmar que lo que mejor funciona es buscar a la persona adecuada para cada puesto, centr\u00e1ndonos m\u00e1s en sus capacidades que en sus limitaciones. Sin sobreproteger\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dif\u00edcil. Mucho m\u00e1s dif\u00edcil de lo normal. 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