{"id":13656,"date":"2011-06-27T11:12:03","date_gmt":"2011-06-27T10:12:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13656"},"modified":"2025-07-18T16:48:54","modified_gmt":"2025-07-18T14:48:54","slug":"una-jornada-de-verano-que-dure-todo-el-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/una-jornada-de-verano-que-dure-todo-el-ano\/","title":{"rendered":"\u00bfUna jornada de verano que dure todo el a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

La llegada del verano trae ciertas novedades a una parte de las empresas espa\u00f1olas y a su horario habitual de trabajo, dado que comienza la denominada jornada de verano, que naci\u00f3 con el fin de aprovechar mejor las horas de luz y ahorrar, as\u00ed, energ\u00eda. En la actualidad, se ha convertido en una medida m\u00e1s para favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y motivar a los empleados.<\/p>\n

En palabras de Roberto Mart\u00ednez, director de la Fundaci\u00f3n M\u00e1s familia<\/a><\/strong>, \u00abpodemos considerarlo un invento muy espa\u00f1ol, dado que en los pa\u00edses del centro y el norte de Europa no existe dicho horario de verano como lo entendemos en Espa\u00f1a. Solo en nuestro pa\u00eds y en la Europa mediterr\u00e1nea podemos encontrar medidas de este tipo, pero incluso en Grecia y Portugal se dan con menos intensidad\u00bb.<\/p>\n

Ignacio Buqueras y Bach, presidente de la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios en Espa\u00f1a<\/strong>, asegura que \u00abEspa\u00f1a, en cuanto al uso del tiempo, es una singularidad en Europa. Sus jornadas laborales se inician en horas parecidas a las de Espa\u00f1a, pero se terminan dos o tres horas antes. En los dem\u00e1s pa\u00edses europeos lo habituales terminar la jornada laboral a las 17 horas\u00bb durante todo el a\u00f1o. En ciertas empresas espa\u00f1olas sigue imperando la cultura de la presencia m\u00e1s que las de la productividad y los resultados, lo que provoca una prolongaci\u00f3n injustificada de las jornadas de\u00a0 trabajo. <\/strong>Buqueras y Bach afirma que \u00abcada d\u00eda son m\u00e1s las grandes, medianas y peque\u00f1as empresas conscientes de que hay que terminar con la cultura del presentismo, que es tercermundista. Hay que aplicar la cultura de la eficiencia buscando la excelencia. Hay que trabajar por objetivos\u00bb.\u00a0<\/p>\n

En cuanto a los sectores de actividad en los que es m\u00e1s habitual el horario de verano,Mart\u00ednez comenta que \u00abvar\u00eda mucho por la tipolog\u00eda y el sector de las empresas. Por ejemplo, en las de servicios es una pol\u00edtica muy extendida, aunque se diferencian unas de otras en la duraci\u00f3n del per\u00edodo de implantaci\u00f3n. Sin embargo, en el sector industrial, por razones obvias, el porcentaje de compa\u00f1\u00edas que lo llevan a cabo es menor por atender a la propia producci\u00f3n. Las empresas con el sello \u2018efr\u2019 de la Fundaci\u00f3n, que son un referente en conciliaci\u00f3n e igualdad de\u00a0 portunidades, lo ponen en marcha en casi la totalidad de ellas, y sonm\u00e1s de 250 de toda Espa\u00f1a \u00bb.<\/p>\n

En el caso del sector p\u00fablico, son muchos los funcionarios que cuentan con horario continuado durante todo el a\u00f1o, a los que se unen aquellos que disfrutan de este tipo de jornada durante la \u00e9poca estival.<\/p>\n

Menos absentismo<\/h3>\n

El problema surge en ocasiones en la aplicaci\u00f3n real de este horario, puesto que desde los sindicatos comentan que, en determinados casos, el hecho de que la jornada intensiva est\u00e9 regulada por convenio, no evita que el empresario presione a sus empleados para que prolonguen su horario por cuestiones de carga de trabajo.Algunos expertos en recursos humanos apuntan que ciertas compa\u00f1\u00edas superan determinadas auditorias sobre medidas de\u00a0 conciliaci\u00f3n y luego sus directivos atemorizan a sus empleados de tal forma que \u00e9stos finalmente no puedan beneficiarse del horario de verano.<\/p>\n

En opini\u00f3n de los expertos consultados, las compa\u00f1\u00edas que han ido un paso m\u00e1s all\u00e1 implantando de modo permanente la jornada continuada han conseguido reducir las tasas de absentismo y el servicio de atenci\u00f3n interna y externa no se ha visto mermado. Todo ello es posible tras un cuidadoso estudio previo de viabilidad. No obstante, tal y como apunta Roberto Mart\u00ednez, \u00abtan solo un 3% aproximadamente de empresas \u2018efr\u2019, que son la \u00e9lite en este sentido, tienen implantado un horario intensivo continuado tdo el a\u00f1o, como ser\u00eda el caso de Iberdrola, Mutua Madrile\u00f1a o MRW\u00bb.<\/p>\n

Parece claro, adem\u00e1s, que el futuro pasa por la racionalizaci\u00f3n de los horarios mediante una jornada laboral intensiva y flexible. Mart\u00ednez se\u00f1ala a este respecto que \u00abla madurez en estos temas de flexibilidad, conciliaci\u00f3n, diversidad e igualdad la alcanzaremos cuando tengamos un horario continuado todo el a\u00f1o como el ya conocido \u2018nine to five\u2019.<\/strong> Pero, desgraciadamente, a\u00fan vemos que queda mucho por recorrer\u00bb. As\u00ed, tal y como asegura una experta en recursos humanos, \u00ablas empresas que no se planteen este tipo de cuestiones estar\u00e1n fuera del mercado laboral en unos a\u00f1os. Lo que hoy es anecd\u00f3tico ser\u00e1 norma en un par de a\u00f1os y quien no haya hecho la inversi\u00f3n de an\u00e1lisis de este tipo de medidas se quedar\u00e1 a la cola.No se trata de ser conciliador por una cuesti\u00f3n \u00e9tica o familiar, que tambi\u00e9n, sino por una cuesti\u00f3n de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento. En determinadas compa\u00f1\u00edas, adem\u00e1s, el horario continuado permanente ayudar\u00eda a reducir el porcentaje de madres que deciden solicitar una reducci\u00f3n de jornada para pasar a contar con un horario de 8 a 15 horas. El futuro, en palabras de Buqueras y Bach, \u00abpasa por unas jornadas flexibles de entrada y salida, que se inicien entre las 7,30 h. y las 9 h., y finalicen entre las 16,30 h. y 18 h.\u00bb. Pero, para todo ello, estas pol\u00edticas no deben ce\u00f1irse al \u00e1mbito de los recursos humanos, sino que deben partir de los l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda, pasando desde el mando medio hasta la direcci\u00f3n de cada \u00e1rea, puesto que se trata de un cambio cultural necesario en pro de la racionalizaci\u00f3n de los horarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La llegada del verano trae ciertas novedades a una parte de las empresas espa\u00f1olas y a su horario Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":13665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[522],"class_list":["post-13656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-jornada-laboral"],"yoast_head":"\n\u00bfUna jornada de verano que dure todo el a\u00f1o? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/una-jornada-de-verano-que-dure-todo-el-ano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfUna jornada de verano que 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