{"id":1363,"date":"2009-06-15T09:59:02","date_gmt":"2009-06-15T08:59:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=1363"},"modified":"2023-03-13T19:29:12","modified_gmt":"2023-03-13T17:29:12","slug":"las-empresas-velan-mas-por-las-salidas-de-sus-empleados-en-momentos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-velan-mas-por-las-salidas-de-sus-empleados-en-momentos-de-crisis\/","title":{"rendered":"Las empresas velan m\u00e1s por las salidas de sus empleados en momentos de crisis"},"content":{"rendered":"

Sin m\u00e1s rodeos. \u00c9sta es la principal conclusi\u00f3n del Informe de Recolocaci\u00f3n 2008<\/a>, elaborado por la consultora Creade LHH. El pasado a\u00f1o, el n\u00famero de usuarios de programas de \u2018outplacement’ duplic\u00f3 al del anterior y, aunque las condiciones de reinserci\u00f3n en el mercado laboral son peores que en 2007, el aumento de planes de este tipo hace pensar a los expertos que algo est\u00e1 empezando a cambiar en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Pero tiempo al tiempo. Por el momento, y pese a que el n\u00famero de usuarios de planes de recolocaci\u00f3n pas\u00f3 de 2.429, en 2007, a 5.253, en 2008, sus resultados no est\u00e1n siendo los obtenidos otros ejercicios. Si bien el 99% de sus clientes encontraban empleo gracias a ellos en 2006<\/a>, este porcentaje desciende a un 85%, a <\/strong>mediados de 2008<\/a>, y a un\u00a065% a finales de ese mismo a\u00f1o. La destrucci\u00f3n de empleo, la principal causa y, la ralentizaci\u00f3n del acceso al mercado y disminuci\u00f3n del salario, sus consecuencias en el mejor de los casos.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas de la nueva recolocaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En cuanto al tiempo de recolocaci\u00f3n, las actuales circunstancias son las responsables de un incremento de casi dos meses en los programas individuales (para mandos y directivos) y, de mes y medio, en los grupales (empleados). Ambos ascensos han hecho que tanto unos como otros alcancen la friolera de casi seis meses de espera, tanto en unos como en otros planes. Por edad, las noticias son mejores ya que los que menos tardaron en 2008 en encontrar un empleo gracias al \u2018outplacement’ fueron los colectivos m\u00e1s vulnerables del mercado: los menores de 35 -cuyo 77% se reincorpor\u00f3 a un nuevo puesto en menos de seis meses en el 77% de los casos- y los mayores de\u00a050 \u00a0-que tambi\u00e9n comenzaron a trabajar en ese tiempo en un 69%-. Llegados a este punto, ni qu\u00e9 decir tiene que las condiciones salariales de los nuevos puestos tambi\u00e9n han sufrido la recesi\u00f3n y han disminuido para el 56% de los mandos y directivos, y para el 67% de los empleados que han encontrado empleo gracias a estos programas de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

\n

<\/strong><\/p>\n

Por procedencia, el sector servicios es el que m\u00e1s ha invertido en recolocar a sus trabajadores a trav\u00e9s de programas individuales, acaparando un 34% de los servicios de 2008, seguido por el de gran consumo (25%) y el qu\u00edmico farmac\u00e9utico (24%). Al otro lado encontramos a la industria (15%) y a la Administraci\u00f3n P\u00fablica (con un 2%). En el caso de los planes grupales, el reparto es m\u00e1s homog\u00e9neo y pocos son los \u00e1mbitos que no han hecho uso de estos servicios (aunque destacan, de nuevo, el sector qu\u00edmico farmac\u00e9utico, con un 23%, y el de servicios, con un 21%).<\/p>\n

El destino de estos avezados buscadores de empleo, depende de su origen y el nivel de exigencia del sector. El qu\u00edmico farmac\u00e9utico acogi\u00f3 en 2008 a m\u00e1s de la mitad de los que hab\u00eda expulsado en un primer momento, la mayor\u00eda directivos y mandos mientras que el de servicios fue m\u00e1s flexible y absorbi\u00f3 no s\u00f3lo a egresados sino tambi\u00e9n a despedidos de otras actividades (como la Administraci\u00f3n P\u00fablica, el gran consumo o la industria) en un claro ejemplo de que las ventajas del ‘outplacement’ no s\u00f3lo benefician a la empresa de salida y al empleado, tambi\u00e9n a la compa\u00f1\u00eda y el sector que lo acojan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El aumento en el n\u00famero de programas de recolocaci\u00f3n demuestra una mayor sensibilidad de las empresas ante el despido. En un a\u00f1o, la cifra de usuarios de planes de \u2018outplacement\u2019 ha pasado de 2.429 a 5.253.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[159,217,218,219,220,169,214,221,215,222,223,171,224],"class_list":["post-1363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-adecco","tag-colectivos-damnificados","tag-creade-lhh","tag-edad","tag-industria","tag-mercado-laboral","tag-outplacement","tag-quimico-farmaceutico","tag-recolocacion","tag-reinsercion","tag-salarios","tag-seleccion","tag-servicios"],"yoast_head":"\nLas empresas velan m\u00e1s por las salidas de sus empleados en momentos de crisis | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-velan-mas-por-las-salidas-de-sus-empleados-en-momentos-de-crisis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las empresas velan m\u00e1s por las salidas de sus empleados en momentos de crisis | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El aumento en el n\u00famero de programas de recolocaci\u00f3n demuestra una mayor sensibilidad de las empresas ante el despido. 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