{"id":13518,"date":"2011-06-13T15:33:51","date_gmt":"2011-06-13T14:33:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13518"},"modified":"2018-05-23T17:26:52","modified_gmt":"2018-05-23T15:26:52","slug":"el-exito-y-el-fracaso-laboral-una-cuestion-de-percepcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-exito-y-el-fracaso-laboral-una-cuestion-de-percepcion\/","title":{"rendered":"El \u00e9xito y el fracaso laboral, una cuesti\u00f3n de percepci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Un sueldo alto, un despacho con vistas, un traje caro, un gran coche alem\u00e1n\u2026 Ese es, hist\u00f3ricamente, el estereotipo del \u00e9xito profesional. Pero, \u00bfes realmente eso lo que nos hace felices? \u00bfEs un conjunto de bienes materiales asociados con el trabajo lo que constituye el aut\u00e9ntico \u00e9xito en nuestros tiempos?<\/strong> Un estudio realizado conjuntamente por la escuela de negocios francesa ESSEC<\/a> y el Instituto CSA pone de manifiesto que algunos valores como las relaciones personales \u2013con familia, amigos o compa\u00f1eros de trabajo\u2013 son, cada vez m\u00e1s, la piedra angular del concepto universal de \u00e9xito<\/strong>. Al menos, lo es as\u00ed para los ciudadanos de Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Marruecos, Reino Unido, Rusia y Singapur, sujetos del estudio.<\/p>\n

Jorge \u00dabeda, profesor y fundador de la Escuela de Filosof\u00eda de Madrid<\/a><\/strong>, comparte la opini\u00f3n de que no solo de coches deportivos y corbatas de firma vive el \u00e9xito. \u00abDesde un punto de vista filos\u00f3fico, debemos preguntarnos si estamos donde realmente debemos estar, si hemos tomado las decisiones adecuadas\u00bb, comenta. Aunque reconoce que la Filosof\u00eda no ha tematizado el concepto de \u00e9xito, s\u00ed lo ha hecho con la felicidad, que no deja de ser un elemento paralelo y casi indisociable. <\/strong>\u00abLa felicidad en el trabajo viene dada por las capacidades que tiene uno, por las posibilidades que se le ofrecen y por el universo de valores que se manejan. Y, desde luego, hay que ser muy sincero con uno mismo respecto a lo que se quiere y se puede obtener del trabajo\u00bb, remata \u00dabeda.<\/p>\n

Volviendo al informe de ESSEC, resulta llamativo el hecho de que la gran mayor\u00eda\u00a0de los individuos encuestados afirma haber triunfado \u00abbastante\u00bb o, al menos, \u00abalgo\u00bb en la vida<\/strong>. Esta tasa se sit\u00faa en el 90% en India, en el 95% en Francia o un 76% en Reino Unido. Incluso en los pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo, como Marruecos, India o China, el porcentaje de personas que consideran haber triunfado en la vida se sit\u00faa por encima del 55%.<\/p>\n

Por suparte, el informe \u00abEmployer Branding 2010\u00bb<\/strong>, elaborado por Randstad<\/a>, destaca que el aspecto m\u00e1s valorado por los trabajadores y estudiantes espa\u00f1oles a la hora de decidirse por una empresa en concreto es la seguridad laboral a largo plazo, por encima del estado financiero de la compa\u00f1\u00eda o de la calidad \u2013y cantidad\u2013 de los sueldos<\/strong>. Es decir, a los espa\u00f1oles nos supone un atractivo mayor a priori y, por tanto, un \u00e9xito mayor a posteriori, tener un puesto de trabajo fijo y estable que ganar mucho dinero o que la empresa en la que trabajamos sea reconocida, poderosa y especialmente s\u00f3lida.<\/p>\n

Una de las personas que mejor ejemplifican el \u00e9xito profesional en el mundo es Bill Gates, fundador del gigante del software Microsoft<\/a>. Lanz\u00f3 al mercado un producto de difusi\u00f3n planetaria, es mundialmente conocido y ha ostentado durante a\u00f1os el primer puesto de todos los rankings de los hombres m\u00e1s ricos del mundo. Sin embargo, hace escasos tres a\u00f1os dej\u00f3 su cargo al frente de la compa\u00f1\u00eda, cedi\u00e9ndole sus poderes a Steve Ballmer, para pasar a ocupar su tiempo en la Fundaci\u00f3n Bill and Melinda Gates.<\/strong> Cuando alcanz\u00f3 el \u00e9xito pleno en el plano profesional, decidi\u00f3 ampliar sus horizontes y dedicarse m\u00e1s activamente a hacer mejor el mundo que le rodeaba.<\/p>\n

M\u00e1s vida personal<\/h3>\n

En una l\u00ednea similar se expresa el profesor Jorge \u00dabeda: \u00abEn la Escuela de Filosof\u00eda tenemos como alumnos a muchos altos cargos de empresas que se dan cuenta de que han dedicado demasiado tiempo a su trabajo y muy poco a sus relaciones personales\u00bb. Una vez alcanzado el \u00e9xito profesional, es cuando las personas se plantean si lo que quieren realmente es, como indica \u00dabeda, \u00abbuscar no solo un trabajo\u00a0 mejor, sino un mundo que funcione mejor.<\/strong> Cuando lo material est\u00e1 conseguido, las personas piensan en construir una realidad social m\u00e1s inclusiva que excluyente, en mantener unas relaciones m\u00e1s cooperativas que competitivas y en obtener m\u00e1s beneficios sociales que personales\u00bb.<\/p>\n

En las sociedades democr\u00e1ticas, incluso en las de los pa\u00edses emergentes, el \u00e9xito radica en la conciliaci\u00f3n de una trayectoria profesional rica con una vida personal satisfactoria, y, de acuerdo con lo visto anteriormente, prefieren la distribuci\u00f3n de la riqueza una vez alcanzada la cima. Sin embargo, y siguiendo un patr\u00f3n no exento de cierta l\u00f3gica, en las sociedades con un pasado \u2013o incluso un presente\u2013 comunista dictatorial, el \u00e9xito se asemeja m\u00e1s a una mansi\u00f3n y un coche de lujo, mientras que el destino preferencial de la riqueza es, al menos a corto plazo, la propia cuenta corriente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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