{"id":13415,"date":"2011-06-06T15:49:15","date_gmt":"2011-06-06T14:49:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13415"},"modified":"2025-09-30T16:47:19","modified_gmt":"2025-09-30T14:47:19","slug":"dos-personas-un-mismo-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dos-personas-un-mismo-puesto\/","title":{"rendered":"Dos personas, un mismo puesto"},"content":{"rendered":"<p>Poco a poco van surgiendo nuevas alternativas para poder compaginar vida profesional y laboral sin que afecte a nuestra carrera. Una de las m\u00e1s interesantes es el <strong>\u00abjob sharing\u00bb. La traducci\u00f3n directa de este concepto es \u00abcompartir trabajo\u00bb y se trata de dos personas que comparten un mismo puesto.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque parece una alternativa totalmente moderna, el \u00abjob sharing\u00bb es una idea que se desarroll\u00f3 hace m\u00e1s de cuatro d\u00e9cadas en Estados Unidos y el Reino Unido con el fin de proporcionar m\u00e1s flexibilidad laboral. <strong>El concepto trataba de solucionar el problema de conciliar la carrera profesional con la maternidad, ya que esta etapa vital es una de las mayores barreras que encuentran las mujeres a la hora de progresar en su puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>El \u00abjob sharing\u00bb ofrece una soluci\u00f3n muy simple a este problema: dos personas realizan jornadas reducidas de forma correlativa solapando algunas horas para poner en com\u00fan los temas pendientes. Sin embargo, el \u00abjob sharing\u00bb <strong>ha evolucionado y ya no se considera como una alternativa exclusiva para las mujeres.<\/strong><\/p>\n<h3>No solo mujeres<\/h3>\n<p>El perfil del empleado que m\u00e1s suele hacer uso del \u00abjob sharing\u00bb es una mujer que busca flexibilizar su jornada por diversos motivos, sin que necesariamente tenga que ser madre. A veces es una persona con parientes mayores de edad o familiares con problemas de salud que requieren cuidados durante buena parte del d\u00eda. Pero <strong>tambi\u00e9n puede ser utilizada como una f\u00f3rmula para confrontar talentos. <\/strong><\/p>\n<p>Desde la consultora <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.es\/ \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Michael Page<\/a>, especializada en asesoramiento y selecci\u00f3n de mandos ejecutivos, aseguran que el \u00abjob sharing\u00bb <strong>lo emplean, sobre todo, \u00abfiguras de muy alto nivel en la organizaci\u00f3n, que requieren que en su equipo exista la flexibilidad y la tranquilidad de poder contar con dos figuras completamente polivalentes que gestionan los mismos temas\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Las norteamericanas <strong>Elaine Miller y Laurie Cremona<\/strong>, fundadoras de Mission Job Share, una organizaci\u00f3n dedicada a la popularizaci\u00f3n de esta pr\u00e1ctica y al asesoramiento sobre ella, predican las bondades del \u00abjob sharing\u00bb asegurando que <strong>\u00abes tener dos cerebros pensando en mi negocio, pero solo por el precio de uno\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Como apunt\u00e1bamos antes, el \u00abjob sharing\u00bb tambi\u00e9n se est\u00e1 abriendo un importante hueco en tiempos de crisis, ya que <strong>es una manera de prevenir despidos: para muchos empresarios es m\u00e1s interesante mantener empleados, aunque se les pague menos. <\/strong>Dos personas trabajando en el mismo proyecto, pero cobrando la mitad de su sueldo beneficia a m\u00e1s gente que un despido. Es cierto que los empleados ven su salario reducido, pero tambi\u00e9n tienen m\u00e1s tiempo libre, mientras que los empleadores cuentan con dos personas por el precio de una.<\/p>\n<p>En general, el \u00abjob sharing\u00bb ha dado bastante buen resultado y los beneficios que aporta son obvios. Para empezar, crea una jornada m\u00e1s flexible y ofrece una soluci\u00f3n \u2013que, aunque no definitiva, es bastante efectiva\u2013 a la conciliaci\u00f3n de maternidad y vida laboral.<\/p>\n<p>Aunque por lo general los casos de \u00abjob sharing\u00bb han sido muy bien implementados, <strong>siempre pueden surgir problemas<\/strong>. Desde Michael Page enumeran algunos: <strong>\u00abEl encaje personal puede generar conflictos en el trabajo, excesiva competitividad y, en algunos casos, omisi\u00f3n de informaci\u00f3n a la hora de hacer seguimiento a los temas\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>La revista Entrepeneur, especializada en emprendimiento, identifica otro problema: el del \u00abs\u00edndrome de liderazgo\u00bb. Cuando dos personas ocupan la misma posici\u00f3n de poder, puede llegar a causar problemas. Sin embargo, como muy acertadamente mencionan en Michael Page, estos problemas tienen f\u00e1cil soluci\u00f3n: solo es necesario \u00abque las personas est\u00e9n de acuerdo con el modelo, que tengan un objetivo com\u00fan y que sean compatibles para una buena coordinaci\u00f3n a todos los niveles\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Organizar la jornada con la modalidad de \u00abjob sharing\u00bb no deber\u00eda ser algo demasiado complicado. Para que funcione depende de los individuos que forman el equipo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poco a poco van surgiendo nuevas alternativas para poder compaginar vida profesional y laboral sin que afecte a<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dos-personas-un-mismo-puesto\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":13416,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[162,37],"class_list":["post-13415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleo","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dos personas, un mismo puesto | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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