{"id":13369,"date":"2011-05-31T11:25:01","date_gmt":"2011-05-31T10:25:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13369"},"modified":"2024-12-09T13:10:23","modified_gmt":"2024-12-09T11:10:23","slug":"sembrar-para-recoger-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sembrar-para-recoger-empleo\/","title":{"rendered":"Sembrar para recoger #empleo"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\n

\n

Las cosas suceden, de una manera u otra. Nos encontramos en tiempos desconcertantes. La incertidumbre se abate sobre una gran n\u00famero de activos, de personas capaces y capacitadas para trabajar que no encuentran el modo, ni el medio de hacerse un hueco en la angosta madeja del mercado laboral.<\/p>\n

Las opciones cambian. La forma de hacer las cosas, tambi\u00e9n. Surgen nuevos maneras de abordar a las empresas, de destacar entre la multitud. El modo de hacer frente a las adversidades es diferente. Las redes sociales son una herramienta m\u00e1s que, utilizada de manera conveniente, puede facilitarnos la tarea de encontrar empleo. Bien, mediante la b\u00fasqueda activa de ofertas. Bien, a trav\u00e9s de la reputaci\u00f3n y del quehacer diario.<\/p>\n

Hasta ahora hemos visto la manera y el modo de c\u00f3mo sacarle partido a las redes sociales tratando de divulgar y de dar a conocer nuestro perfil profesional. Nuestras capacitaciones. Para ello hemos necesitado de elementos tales como un blog, una p\u00e1gina de fan de Facebook (siempre mejor que un perfil), y una cuenta de Twitter<\/a>. Am\u00e9n de otras cuentas en lugares como LinkedIn.<\/p>\n

Digamos que \u00e9sta es la forma proactiva de buscar empleo a trav\u00e9s de las redes sociales. Un sistema en el que se mezcla la manera tradicional de buscar ofertas de empleo, con la de divulgar nuestro inter\u00e9s hacia determinados sectores, fundamentalmente evidenciado en el segmento de usuarios que tenemos entre quienes seguimos.<\/p>\n

Sin embargo, existe una posibilidad algo m\u00e1s ardua y onerosa, pero que, a la larga, ofrece un resultado tanto m\u00e1s positivo como gratificante. Aunque para poder lograrlo, adem\u00e1s de armarnos de paciencia, debemos de tener recursos suficientes para, al menos, aguantar durante un par de meses. Y sobre todo, ser consecuentes con el trabajo por desarrollar, tener claro el objetivo que queremos conseguir, y tener la determinaci\u00f3n de que hay que conseguirlo.<\/p>\n

El \u00e9xito, en este caso, se basa en la reputaci\u00f3n obtenida mediante la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Creo recordar que hace algunos meses se empezaba a hablar de gente que estaba dispuesta de trabajar para las empresas de forma gratuita durante un tiempo. De forma que cuando terminara el periodo de prueba, la empresa estuviera segura al ciento por ciento de que dicho activo y sus resultados eran lo que realmente quer\u00edan para cubrir ese puesto.<\/p>\n

En cierto modo, gracias a las redes sociales podemos invertir nuestro tiempo en sembrar nuestro conocimiento y nuestra experiencia, con la esperanza de recoger un puesto estable en el futuro.<\/p>\n

Muchas veces nos apesadumbra y entristece el hecho de ver como una y otra vez vamos siendo ninguneados de ofertas a las que nos apuntamos, y de las que ya nunca volvemos a saber. O de procesos de selecci\u00f3n a los que acudimos y que, tras la primera entrevista, nunca jam\u00e1s volvemos a tener contacto con nadie.<\/p>\n

La desesperanza se hace mayor cuantas m\u00e1s veces somos protagonistas de dicho papel. Y resulta verdaderamente desalentador no saber las verdaderas razones por las que somos descartados.<\/p>\n

La idea que propongo en este art\u00edculo no se trata de nada m\u00e1s revolucionario que aprovechar el tiempo que invertimos en la b\u00fasqueda de empleo en la red -mediante nuestros perfiles de las redes sociales- y emplearlo, adem\u00e1s, en facilitar nuestra capacitaci\u00f3n al servicio de quienes necesiten a alguien de nuestra cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Hemos de ser conscientes de que durante el tiempo en que somos desempleados, nuestro principal activo en valor<\/strong>, nuestra profesionalizaci\u00f3n, pierde tanto competitividad como experiencia. Todo el tiempo que estemos en paro, es tiempo que perdemos, que desaprovechamos. Tiempo en que nuestros conocimientos se oxidan y entumecen.<\/p>\n

La realidad es que lo peor que nos puede pasar es que tengamos que volvernos a reciclar cuando empecemos a trabajar despu\u00e9s de un par\u00f3n forzoso y obligado. Y, sin embargo, todas las profesiones y oficios tienen una parte intelectual que puede emplearse para mejorar y aprender de manera continuada, gracias al constante trabajo y esfuerzo para mantenerse al d\u00eda.<\/p>\n

Las redes sociales posibilitan el contacto directo con empresas que contratan y que seleccionan. Pero tambi\u00e9n son un vivero de empresas que comienzan, con pocos recursos, y que quieren nutrirse de los conocimientos de otros. Para empezar una nueva andadura. Es en este caso donde podemos aportar nuestro grano de arena. Donde podemos echar una mano. Donde podemos asesorar, aconsejar y donde podemos estar pendientes de que todo deba salir como es debido.<\/p>\n

El valor de un trabajador se encuentra en lo actuales (y actualizados) que tenga sus conocimientos sobre su capacitaci\u00f3n profesional. Y para ello podemos, debemos, procurar estar al d\u00eda y hacer lo posible por seguir siendo igual de eficaces que cuando dejamos de trabajar por un sueldo.<\/p>\n

Es una tarea dura, ingrata y que requiere mucho sacrificio. Pero la recompensa se obtiene con creces. Bien porque finalmente podemos continuar un trabajo bien hecho con una remuneraci\u00f3n acorde. Bien porque nuestra labor sirva de referencia a otros que busquen cualidades, pero no tanto capacidades.<\/p>\n

Porque muchas veces se trata de Ser<\/strong>, no de estar. De Hacer<\/strong>, no de poder.<\/p>\n

@AntonioVChanal
\nCoach y Formador de redes sociales<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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