{"id":13294,"date":"2011-05-23T11:26:16","date_gmt":"2011-05-23T09:26:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13294"},"modified":"2025-07-18T16:48:55","modified_gmt":"2025-07-18T14:48:55","slug":"nuestro-mercado-laboral-suspenso-en-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuestro-mercado-laboral-suspenso-en-conciliacion\/","title":{"rendered":"Nuestro mercado laboral, suspenso en conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/strong><\/p>\n

Cada d\u00eda disponemos de 24 horas: 1.440 minutos u 86.400 segundos para estrujar al m\u00e1ximo o para tirar por la borda. Nuestra salud y nuestra\u00a0 felicidad dependen de ello, pero tambi\u00e9n la viabilidad de la empresa en la que trabajamos, el futuro de nuestros hijos o el equilibrio de nuestras familias y amigos.<\/strong><\/p>\n

\u00abEsos 86.400 segundos son iguales para Amancio Ortega y para una persona que, desgraciadamente, duerme al raso\u00bb, se\u00f1ala Ignacio Buqueras, presidente de la Asociaci\u00f3n para la Racionalizaci\u00f3n de losHorarios Espa\u00f1oles, ARHOE<\/strong>. \u00abDesde la escuela nos tendr\u00edan que ense\u00f1ar a gestionar el tiempo y a darle m\u00e1s valor del que le damos. En Espa\u00f1a vivimos en la tercermundista cultura del \u2018presentismo\u2019 y hay que acabar con ella e ir a una cultura de la eficiencia y la b\u00fasqueda de la excelencia\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Buqueras habla r\u00e1pido porque pronto tiene que abandonar el desayuno de trabajo Infoempleo.com-Randstad. Ha quedado con la prensa para presentar un estudio en el que, desde la asociaci\u00f3n que preside, se han analizado las posturas en materia de conciliaci\u00f3n de los partidos pol\u00edticos que se han presentado a las elecciones. \u00abEn general han mejorado su \u2018receptividad\u2019 respecto a los \u00faltimos comicios, \u2018pero no de manera suficiente\u2019\u00bb. As\u00ed, tras examinar m\u00e1s de 45 programas de formaciones pol\u00edticas, los expertos concluyen que \u00abse observa un d\u00e9ficit en medidas concretas que afecten a la vida real y cotidiana de los ciudadanos y ciudadanas de este pa\u00eds\u00bb, seg\u00fan ha denunciado el presidente de la Comisi\u00f3n, que no ha dudado en suspender en su materia a todos los partidos analizados.<\/p>\n

Para Francisco Mu\u00f1oz, director de Infoempleo.com<\/a><\/strong>, \u00abcuidar el talento es cada d\u00eda m\u00e1s importante. La flexibilidad y la conciliaci\u00f3n son dos elementos cr\u00edticos, pero tambi\u00e9n lo son la eficiencia y la b\u00fasqueda de la excelencia\u00bb.<\/p>\n

No est\u00e1n re\u00f1idos estos conceptos, \u00abpero la palabra \u2018presentismo\u2019 lleva impl\u00edcita una connotaci\u00f3n de baja productividad\u00bb para Mar\u00eda Alejandra Mart\u00ednez, directora de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos de IFEMA<\/a>.<\/strong> \u00abEstamos ante un tema cultural en el que ha habido grandes y recientes cambios gracias, sobre todo, a la internacionalizaci\u00f3n de las empresas\u00bb, explica el responsable de recursos humanos de NH, \u00cd\u00f1igo Capell.<\/strong> \u00abHoy existen nuevas alternativas porque tenemos muchas herramientas que miden la productividad al mil\u00edmetro\u00bb.<\/p>\n

Lo que todos los expertos tienen claro es que algo est\u00e1 cambiando en los nuevos trabajadores. Mar\u00eda Victoria Garc\u00eda G\u00f3mez de Ag\u00fcero est\u00e1 al frente del Centro de Orientaci\u00f3n e Informaci\u00f3n para el Empleo (COIE) de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela<\/a><\/strong>. Por sus instalaciones pasan cientos de j\u00f3venes dispuestos a tomar contacto con el mercado laboral. \u00abMuchos, cuando les buscamos pr\u00e1cticas, lo primero que preguntan es \u2018\u00bfa qu\u00e9 hora voy a salir\u2019?\u00bb. Est\u00e1 de acuerdo Javier Palop, subdirector general de Medios del Grupo SM<\/a><\/strong>. \u00abEs gente sabia que temira y te dice: \u2018No quiero ganar tanto como t\u00fa. Quiero vivir\u2019. Estamos ante un cambio claro de \u00e9poca: ellos no ven el mundo como nosotros\u00bb.<\/p>\n

Pasi\u00f3n y equilibrio<\/h3>\n

Para Carlos Carpizo, director de Recursos Humanos de Randstad<\/a><\/strong>, la clave reside en \u00abla pasi\u00f3n por nuestro trabajo, pero a los j\u00f3venes hoy les cuesta mucho encontrar su empleo ideal\u00bb. \u00abEn 2007 hab\u00eda un d\u00e9ficit de talento y se compet\u00eda con dinero. Hoy, las empresas que apuesten por unos horarios racionales, flexibles, van a tener una importante ventaja competitiva\u00bb, afirma, por su parte, \u00cd\u00f1igo Capell.<\/p>\n

Seg\u00fan Carlos Carpizo, \u00ablo m\u00e1s importante es liderar con el ejemplo. Nosotros somos holandeses y nuestros compa\u00f1eros de all\u00ed se extra\u00f1an de nuestros horarios, pero es que aqu\u00ed la legislaci\u00f3n tampoco ayuda. Ellos trabajan de forma parcial martes, mi\u00e9rcoles y jueves, en una f\u00f3rmula aqu\u00ed impensable\u00bb.<\/p>\n

\u00abEs esencial cambiar la cultura de las organizaciones\u00bb, explica Lourdes Ramos, directora de Recursos Humanos de Garrigues<\/a><\/strong>. La suya es una de tantas firmas con horarios de sol a sol: \u00abDebemos adaptanos a las necesidades de nuestros clientes, pero el \u2018presentismo\u2019 no tiene nada que ver con la jornada sino con la cultura de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, puntualiza.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, \u00bfhay recetas m\u00e1gicas para unir voluntades y poner de acuerdo a empresas y trabajadores?<\/strong> \u00abHay que apelar a la profesionalidad de cada uno\u00bb, explica Lourdes Ramos. \u00abLa experiencia nos demuestra que se es m\u00e1s feliz cuanto m\u00e1s se aporta a la compa\u00f1\u00eda en la que se trabaja\u00bb, afirma Enrique Garc\u00eda Portal, director\u00a0 comercial de Infoempleo.com<\/a>.<\/strong> \u00abMe ha gustado mucho una frase de Ignacio Buqueras: \u2018La mujer ha salido de casa, pero el hombre no ha entrado en ella\u2019<\/strong>\u00bb, a\u00f1ade la directora del COIE de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela.<\/p>\n

Sabe de lo que habla esta mujer cuyo centro acaba de lanzar el primer m\u00e1ster en conciliaci\u00f3n, tema central de su tesis. \u00abDebemos avanzar en esta materia, pero sin abusar\u00bb . Como casi siempre, la clave est\u00e1 en el equilibrio. \u00abPero este equilibrio no se logra con porcentajes\u00bb para la responsable de Recursos Humanos de Garrigues. \u00abNo es una moda ni una tendencia. Es una necesidad que hay que abordar desde la ra\u00edz para logar que la gente se sienta m\u00e1s motivada y mejor\u00bb<\/strong>, a\u00f1ade Javier Palop.<\/p>\n

\u00abConciliar s\u00ed, pero… Lo que no se debe olvidar nunca es que la empresa debe ser productiva\u00bb, a\u00f1ade Mar\u00eda Alejandra Mart\u00ednez\u00bb.<\/p>\n

Como despedida resuena el horario \u00abracional\u00bb que desde la ARHOE proponen: entrada de 7,30 a 9,30; salida, de 15,30 a 18,30, con 45-60 minutos para comer. \u00bfY el caf\u00e9? \u00abNi un minuto porque est\u00e1 demostrado que nunca son diez minutos o veinte, sino el doble\u00bb.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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