{"id":13108,"date":"2011-05-05T13:24:01","date_gmt":"2011-05-05T12:24:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13108"},"modified":"2024-11-28T18:15:08","modified_gmt":"2024-11-28T16:15:08","slug":"la-experiencia-laboral-no-siempre-es-un-plus-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-experiencia-laboral-no-siempre-es-un-plus-2\/","title":{"rendered":"La experiencia laboral no siempre es un plus"},"content":{"rendered":"

Recientemente, la OCDE lanzaba la voz de alarma sobre el paro de larga duraci\u00f3n. Durante la crisis se hab\u00eda cuadriplicado: a finales de 2010, el n\u00famero de desempleados que llevaba sin trabajar m\u00e1s de un a\u00f1o superaba los dos millones. Los expertos consideran que el nivel de estudios y la edad son factores determinantes.<\/p>\n

Un estudio elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas<\/a> alerta de que una persona mayor de 55 a\u00f1os tiene un 20% m\u00e1s\u00a0 de posibilidades de quedarse en el paro que los j\u00f3venes de\u00a0entre 16 y 24 a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 las personas mayores de 45 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo suelen tener m\u00e1s problemas para volver a incorporarse al mercado laboral? Las respuestas son muchas. La Asociaci\u00f3n Eslab\u00f3n<\/a>, una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro cuyo objetivo es facilitar la integraci\u00f3n social y laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, se\u00f1ala algunas. Por ejemplo, las referidas a la condici\u00f3n f\u00edsica<\/strong> \u2013que puede pasar factura en puestos de trabajo de fuerte carga f\u00edsica\u2013, una red de contactos reducida o una baja autoestima<\/strong>, que puede provocar una paralizaci\u00f3n del empleado ante nuevas situaciones. \u00abAparece el miedo al fracaso, al estar un periodo largo de tiempo sin demostrar sus competencias profesionales; miedo al rid\u00edculo, al tener que competir en un proceso productivo diferente al que est\u00e1n acostumbrados, con nuevos compa\u00f1eros, en muchos casos m\u00e1s j\u00f3venes y preparados, as\u00ed como a nuevas relaciones\u00bb, se\u00f1ala un informe de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n

De igual modo \u2013se\u00f1ala el informe\u2013 existe una baja motivaci\u00f3n<\/strong>: \u00abPercibimos, en t\u00e9rminos\u00a0 generales, que las personas de este colectivo no est\u00e1n tan interesadas en participar en procesos de orientaci\u00f3n como enacceder cuanto antes a una entrevista de trabajo y conseguir un empleo\u00bb.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n hay causas sociales<\/strong>. Por ejemplo, la dificultad de incorporarse a nuevos puestos de trabajo por la escasa familiaridad con las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n, la sobrevaloraci\u00f3n de la juventud en la sociedad occidental o la discriminaci\u00f3n de la edad en las ofertas de empleo. \u00abCuando un empleador busca trabajadores, no piensa en una persona a partir de 45 o 50 a\u00f1os\u00bb, a\u00f1ade el informe de la Asociaci\u00f3n Eslab\u00f3n.<\/p>\n

Luis Capella, presidente de la Asociaci\u00f3n Empleo Senior<\/a><\/strong> <\/a>\u2013una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que trabaja por la integraci\u00f3n laboral de los desempleados mayores\u00a0 de 45 a\u00f1os\u2013 considera que la explicaci\u00f3n de por qu\u00e9 este colectivo lo tiene tan dif\u00edcil no es sencilla. \u00abComo nos dice la mayor\u00eda de los 15.000 parados que nos escriben cada mes, la principal dificultad es la edad. Son conscientes de que no se quiere emplear a estas personas, aunque nadie, ni empleadores ni intermediarios, se atreve a decir por qu\u00e9\u00bb.<\/p>\n

Los prejuicios tienen mucho que ver en el problema.<\/strong> Seg\u00fan Capella, \u00abse \u2018supone\u2019 que los mayores son \u2018caros\u2019, y no es as\u00ed. No pretenden sueldos de 50.000 o m\u00e1s euros.\u00a0 Son personas que pueden y saben adaptarse a ingresos menores, incluso algunos dicen que les bastar\u00eda con ser \u2018mileuristas\u2019 con tal de trabajar\u00bb, explica Capella.<\/p>\n

Otras opiniones \u2013a\u00f1ade\u2013 consideran que son menos \u00abmaleables\u00bb<\/strong> que los j\u00f3venes o que el coste de un despido es muy caro<\/strong>. En otros casos \u2013aunque m\u00e1s minoritarios\u2013, se piensa que un jefe mediocre tendr\u00e1 \u00abmiedo\u00bb de un senior experto y con mayor capacidad. <\/strong>Pero todo esto es, seg\u00fan Capella, un grave error. \u00abPrescindir de experiencia y conocimiento es una grav\u00edsima equivocaci\u00f3n que pasar\u00e1 factura a las cuentas de resultados de muchas entidades a medio y largo plazo\u00bb, pronostica el presidente de la Asociaci\u00f3n Empleo Senior.<\/p>\n

Entre otras cosas porque, en la\u00a0mayor\u00eda de los casos, el senior es un buen formador de los j\u00f3venes que se incorporana los trabajos. \u00abSi tuviera que operarme un cirujano neur\u00f3logo, me gustar\u00eda que tuviera muchas operaciones realizadas y que le ayudara un joven con menos experiencia, pero con manos quiz\u00e1 m\u00e1s firmes. Y si ese joven aprende del experto, ser\u00e1 mas\u00a0f\u00e1cil que se convierta en un\u00a0cirujano que salve vidas el d\u00eda de ma\u00f1ana\u00bb, explica Capella. Pero desperdiciando a los seniors tambi\u00e9n se est\u00e1 perdiendo productividad y beneficios. Seg\u00fanel presidente de la Asociaci\u00f3n Empleo Senior, \u00abapartar del mercado laboral a quienes pueden aportar esa productividad nos parece un grave error, m\u00e1xime cuando la Uni\u00f3n Europea est\u00e1 ligando salarios con productividad\u00bb. Y eso sin contar con\u00a0que una persona de 45 a\u00f1os todav\u00eda puede cotizar durante otros 20 a\u00f1os a la Seguridad Social, con los ingresos para el Estado que ello supone.<\/p>\n

Soluciones<\/h3>\n

Desde la Asociaci\u00f3n Empleo Senior han puesto en marcha la iniciativa \u00abYacimientos de Empleo\u00bb,<\/strong> creando nuevos nichos de trabajo para personas mayores de 45 a\u00f1os. Desde su punto de vista, la iniciativa puede ayudar a crear hasta 120.000 puestos de trabajo al a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es su punto de partida? Consdieran que una forma de reinsertar a los parados mayores de 45 a\u00f1os es ayud\u00e1ndoles con un reciclaje basado en formaci\u00f3n espec\u00edfica para encargarse de esos nuevos nichos de empleo que ha detectado la Asociaci\u00f3n. <\/strong>\u00abEs posible aceptar que un profesional \u2013por ejemplo, un arquitecto\u2013 tenga dificultades para seguir en su sector y trabajo, pero con su experiencia y capacidad, podr\u00e1 adaptarse a otros empleos, como la protecci\u00f3n de datos, la igualdad de g\u00e9nero o la conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral\u00bb, asegura Capella.<\/p>\n

Con la iniciativa se puede capacitar a los desempleados tanto para el emprendimiento como para integrarse en todo tipo de empresas y\u00a0 entidades, pero tambi\u00e9n podr\u00e1n prestar sus servicios a las pymes con costes m\u00e1s asequibles para ellas, y permite la incorporaci\u00f3n tanto de hombres como de mujeres.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 yacimientos de empleo ha detectado la Asociaci\u00f3n Empleo Senior? Por ejemplo, el que est\u00e1 relacionado con la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos, que obliga a todo tipo de entidades y empresas a asumir unas medidas en ese sentido y muchas pymes no lo saben. Ese puesto podr\u00eda ocuparlo \u00abun parado que se forme para ayudar a implantar y mantener los sistema de protecci\u00f3n de datos\u00bb, dice Capella. Pero tambi\u00e9n se puede hacer lo mismo con la Ley de Igualdad o con la Conciliaci\u00f3n de vida laboral y familiar.<\/p>\n

Otra soluci\u00f3n para los parados mayores de 45 a\u00f1os son los programas de acompa\u00f1amiento. La iniciativa Incorpora<\/strong>, de la Obra Social la Caixa, tiene como objetivo integrar a colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n a trav\u00e9s de una red de 248 entidades adheridas al programa. \u00abEstas entidades pueden ayudar a revertir los sectores productivos, como el de la construcci\u00f3n\u00bb, afirma Marc Sim\u00f3n, Director del \u00c1rea de Integraci\u00f3n Social de la Fundaci\u00f3n la Caixa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recientemente, la OCDE lanzaba la voz de alarma sobre el paro de larga duraci\u00f3n. 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