![\"\"](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/05\/perfil.jpg\" "\\"perfil\\"")
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El Informe Infoempleo.com 2010 profundiza en los aspectos formativos, experienciales e idiom\u00e1ticos que hacen m\u00e1s atractivo a una candidato. Adaptabilidad multicultural, buen nivel de idiomas y uso intensivo de las nuevas tecnolog\u00edas se convierten en aspectos clave para los candidatos.<\/p>\n
El segmento de edad que abarca de los 26 a los 35 a\u00f1os es el destinatario del 50,68% de las ofertas de empleo.<\/strong> Aunque es un porcentaje elevado, es inferior al del estudio del a\u00f1o anterior que llegaba al 55%. Este descenso ha beneficiado al segmento de 36 a 45 a\u00f1os, y sobre todo a los mayores de 46 a\u00f1os que han visto incrementar su porcentaje en 5 puntos.<\/p>\n Los menores de 25 a\u00f1os han perdido peso en la oferta de empleo, y a ellos se dirige s\u00f3lo el 8,14% de las ofertas.<\/p>\n En el a\u00f1o 2010, la media de experiencia solicitada para puestos directivos es de 5,81 a\u00f1os, en el caso de los mandos, de 4,96 a\u00f1os y para los empleados, 2,13 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n