{"id":13005,"date":"2011-04-29T09:30:56","date_gmt":"2011-04-29T08:30:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=13005"},"modified":"2024-08-29T17:43:09","modified_gmt":"2024-08-29T15:43:09","slug":"trabajar-con-el-maletin-a-cuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajar-con-el-maletin-a-cuestas\/","title":{"rendered":"Trabajar con el malet\u00edn a cuestas"},"content":{"rendered":"

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Idiomas, promoci\u00f3n profesional, experiencia, bagaje cultural, mejoras econ\u00f3micas\u2026 Esas son algunas de las ventajas que todo movilizado por motivos laborales puede sacar en claro de desempe\u00f1ar su trabajo m\u00e1s all\u00e1 de sus fronteras. Este es un tipo de movilidad laboral, pero tambi\u00e9n hay otro porcentaje importante de trabajadores que tan solo se ha cambiado de ciudad, y otros muchos cuyo desplazamiento es diario desde el lugar de residencia al de trabajo, situado en otro municipio que puede estar a m\u00e1s de una hora de distancia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si ese traslado no ha sido de su agrado? \u00bfLas secuelas en el \u00e1nimo pueden superar a las ventajas profesionales? Desde EMS \u2013proveedor de servicios de inmigraci\u00f3n corporativa\u2013, su CEO , Ana Gazarian, se\u00f1ala que \u00abcuando una persona se desplaza lo hace con un equipaje emocional. Por tanto, lo m\u00e1s dif\u00edcil puede variar sustancialmente de una persona a otra.<\/strong> El choque cultural nos obliga a ser pacientes con nosotros mismos y con los dem\u00e1s\u00bb. Y una recomendaci\u00f3n: \u00abel proceso de adaptaci\u00f3n es la clave. Informarse sobre el pa\u00eds, los usos y costumbres, la localidad\u2026 es decir, sobre los aspectos fundamentales de la cultura, ayuda sustancialmente en la adecuaci\u00f3n al nuevo destino\u00bb. <\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de EMS, sigue en aumento el n\u00famero de expatriados, al menos con los datos de 2010 en la mano, y la empresa lo explica porque cada vez hay m\u00e1s pymes espa\u00f1olas que apuestan por la movilidad internacional y mandan a sus empleados a trabajar en operaciones en el extranjero.<\/p>\n

A pesar de estos datos, Espa\u00f1a todav\u00eda es un pa\u00eds principiante en esto de exportar empleados<\/strong>, una pr\u00e1ctica mucho m\u00e1s com\u00fan en Estados Unidos, por ejemplo. Por lo que, adem\u00e1s del claro componente emocional, estamos ante una cuesti\u00f3n cultural.<\/p>\n

Refuerzo positivo<\/h3>\n

Para Gerardo Meil, profesor de Sociolog\u00eda en la facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid<\/a><\/strong>, programas televisivos como \u00abEspa\u00f1oles por el mundo\u00bb est\u00e1n contribuyendo a dar una idea\u00a0 positiva de\u00a0la migraci\u00f3n laboral. \u00abEst\u00e1n haciendo una labor pedag\u00f3gica para facilitar esa transici\u00f3n, un refuerzo positivo ante un reconocimiento profesional\u00bb, reflexiona.<\/p>\n

En EMS nos cuentan que la mayor\u00eda de las empresas espa\u00f1olas con trabajadores expatriados los tienen en zonas con mercados emergentes \u2013Asia Pac\u00edfico, Oriente Medio o Brasil\u2013 o en destinos tradicionalmente punteros, como Estados Unidos, Reino Unido o China.<\/p>\n

Nekane Rodr\u00edguez de Galarza, \u00abcountry manager\u00bb de Creade-Lee Hecht Harrison<\/strong>, cree que la movilidad sigue siendo uno de los mayores retos profesionales a los que nos enfrentamos. \u00abRara vez las personas est\u00e1n dispuestas a cambiar de zona geogr\u00e1fica, aunque sea dentro de Espa\u00f1a, para aceptar una nueva oferta profesional\u00bb, observa. Dicho esto, matiza la que sigue siendo una asignatura pendiente: \u00abAun as\u00ed, cada vez son m\u00e1s las personas dispuestas a cambiar el lugar en el que viven por encontrar un trabajo acorde a su objetivo profesional \u00bb. <\/strong><\/p>\n

En 2006 esta empresa publicaba, junto a IESE<\/a> y Sagardoy Abogados<\/a>, el \u00abLibro Blanco sobre las Mejores Pr\u00e1cticas En Movilidad Geogr\u00e1fica e Internacional de Trabajadores\u00bb<\/strong> en el que abordaban de lleno este tema. En dicho documento diferenciaban entre movilidad dentro de Espa\u00f1a, de la Uni\u00f3n Europea y a nivel internacional. Seg\u00fan sus datos, la mayor\u00eda de los ciudadanos europeos ten\u00eda una opini\u00f3n favorable del impacto que en ellos hab\u00eda tenido la movilidad, y no sufrieron grandes\u00a0 perjuicios.<\/strong><\/p>\n

Entre las dificultades que encontraron: conocimiento insuficiente de idiomas, problemas de adaptaci\u00f3n o de acceso a servicios sociales. Y,\u00a0 respecto a la movilidad nacional y local, aunque con datos de hace un lustro, la movilidad geogr\u00e1fica crec\u00eda, aunque por debajo de los \u00edndices de pa\u00edses vecinos.<\/p>\n

Las empresas, por su parte, est\u00e1n obligadas a notificar la decisi\u00f3n de traslado con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n y tienen mucho que ver \u2013y que hacer\u2013 en el proceso de adaptaci\u00f3n del trabajador<\/strong>. \u00abAntes de plantear un cambio, la empresa debe valorar que \u00e9ste sea bueno para el trabajador y luego debe facilitar su adaptaci\u00f3n al nuevo puesto\u00bb, se\u00f1ala la \u00abcountry manager\u00bb de Creade-Lee Hecht Harrison. Las compa\u00f1\u00edas son las responsables de hacer m\u00e1s llevadero ese cambio y, para ello, cuentan con varios instrumentos, como la red Eures, el portal europeo de la movilidad profesional, que tambi\u00e9n tiene utilidad en el flujo contrario, es decir, como portal de b\u00fasqueda de trabajadores de otros pa\u00edses para traerlos a Espa\u00f1a.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s viajeros<\/h3>\n

La movilidad laboral, entendida desde un punto de vista m\u00e1s local, es decir, como un cambio de ciudad o de comunidad aut\u00f3noma, fue abordada por el profesor de Sociolog\u00eda de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid, Gerardo Meil, en el estudio \u00abMovilidad laboral y vida familiar\u00bb. En \u00e9l recogi\u00f3 m\u00faltiples datos sobre este tema y sobre su efecto en la empleabilidad. Aunque ahora nos estemos refiriendo a movilidad de \u00abcorta distancia\u00bb, los resultados de las encuestas no difieren mucho de los de proyecci\u00f3n internacional.<\/p>\n

Seg\u00fan el profesor, en las encuestas realizadas dos de cada tres trabajadores estar\u00edan dispuestos al cambio, aunque en datos de traslados reales el porcentaje es bastante menor: rondar\u00eda el 10%. \u00abDe todas formas, todo ha cambiado mucho y se han incrementado mucho este tipo de trabajos\u00bb, afirma Meil.<\/p>\n

En este informe, elaborado para la Comisi\u00f3n Europea, quisieron hacer referencia a otro tipo de movilidad muy habitual en nuestro pa\u00eds, lo que en el estudio titulan como \u00abdesplazamientos de larga distancia\u00bb o \u00ablong distance relationships\u00bb. El profesor recuerda que en las encuestas\u00a0 encontraron a muchos funcionarios extreme\u00f1os que viv\u00edan en C\u00e1ceres y trabajaban en M\u00e9rida porque prefer\u00edan permanecer en su municipio a pesar del tiempo perdido en el traslado. Tambi\u00e9n dieron con varios casos de trabajadores de Casilla-La Mancha y Castilla y Le\u00f3n que iban y volv\u00edan todos los d\u00edas a Madrid por trabajo. En todos los casos, los hombres representan mejor el perfil de trabajador m\u00f3vil que la mujer. En esto mucho tiene que ver la conciliaci\u00f3n y la vida familiar. <\/strong><\/p>\n

Los lazos familiares tiran, y tiran mucho. Noelia de Lucas, directora de Ventas de HAYS Espa\u00f1a<\/a><\/strong>, tambi\u00e9n se\u00f1ala a la familia como \u00abuno de los elementos de mayor retenci\u00f3n\u00bb y como una de las claves que explican por qu\u00e9 esa disposici\u00f3n a la movilidad es mucho mayor en los testimonios recogidos que en los datos reales.<\/p>\n

Meil es de la misma opini\u00f3n: ve muy clara la predisposici\u00f3n de los j\u00f3venes a aceptar trabajos que requieran movilidad al principio de su carrera profesional, algo que ir\u00e1 disminuyendo seg\u00fan vayan entrando en otros grupos de edad mayores<\/strong>, cuando los compromisos y las responsabilidades familiares se acrecientan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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