{"id":12834,"date":"2011-04-11T12:10:24","date_gmt":"2011-04-11T11:10:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12834"},"modified":"2024-08-29T17:43:03","modified_gmt":"2024-08-29T15:43:03","slug":"la-realidad-aumentada-y-otros-avances-de-los-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-realidad-aumentada-y-otros-avances-de-los-rr-hh\/","title":{"rendered":"La realidad aumentada y otros avances de los RR.HH."},"content":{"rendered":"

El 25 de marzo sali\u00f3 a la venta el \u00faltimo \u00abjuguete\u00bb de la factor\u00eda Nintendo, la videoconsola Nintendo 3DS. Entre las novedades que incorpora est\u00e1n las de permitir ver im\u00e1genes en tres dimensiones sin necesidad de gafas especiales e incorporar funciones de realidad\u00a0aumentada. El \u00e9xito ha sido fulminante: en solo dos d\u00edas se vendieron en Europa \u2013seg\u00fan los datos ofrecidos esta semana por el Panel de ventas interno de Nintendo of\u00a0 Europe\u2013m\u00e1s de 300.000 unidades del nuevo \u00abgadget\u00bb.<\/p>\n

La realidad aumentada permite\u00a0superponer aplicaciones generadas por ordenador sobre im\u00e1genes del mundo real.<\/strong> El de los videojuegos es solo uno de sus muchos caminos\u00a0posibles, pero sus senderos son infinitos. Ya se est\u00e1n desarrollando aplicaciones en publicidad, marketing, medicina, educaci\u00f3n, servicios p\u00fablicos y, tambi\u00e9n, en recursos humanos. Precisamente, la \u00faltima \u00abrevoluci\u00f3n\u00bb es incorporar realidad aumentada al curr\u00edculum.<\/strong> El candidato realiza una presentaci\u00f3n ante una c\u00e1mara, de forma similar a como se hace en el videocurr\u00edculum, y, sobre ella, se despliegan gr\u00e1ficos, im\u00e1genes est\u00e1ticas o din\u00e1micas, cifras, proyectos y todo lo imaginable.<\/p>\n

La idea ha surgido de CWjobs.co.uk, una web profesional brit\u00e1nica especializada en el sector de las nuevas tecnolog\u00edas. La iniciativa comenz\u00f3 con un concurso. La compa\u00f1\u00eda pidi\u00f3 voluntarios para crear su\u00a0 curr\u00edculum con realidad aumentada y, ahora, los dos ganadores \u2013Manoj Radhakrishnan y Jason Mayes\u2013 tiene su presentaci\u00f3n colgada en la web de CWjobs.<\/p>\n

Sin embargo, ha sido David Woods, cofundador del sistema operativo para m\u00f3viles Symbian, la primera persona en el mundo que ha creado un curr\u00edculum con realidad aumentada. CWjobs le dio la oportunidad de hacerlo \u2013y la infraestructura\u2013 y, de ese modo, podemos ver a Woods hablando de pie e interactuando con im\u00e1genes del lugar donde naci\u00f3, de su universidad y con infograf\u00edas de su trayectoria profesional.<\/p>\n

\u00abEl curr\u00edculum tradicional ha sido una herramienta de selecci\u00f3n muy poderosa durante siglos, pero en un espacio tan limitado no es posible comunicar todas las habilidades y la experiencia del candidato\u00bb, dicen desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Entrevistas virtuales<\/h3>\n

\u00bfEl curr\u00edculum de papel ha pasado, pues, a la historia? \u00abNo, a\u00fan no est\u00e1 obsoleto, pero s\u00ed est\u00e1 cambiando\u00bb, dice Eduardo Quero, de Randstad Professionals. <\/strong>\u00bfDe qu\u00e9 forma? \u00abHay un cambio de formato: los curr\u00edculums ahora se hacen sobre plataforma de base de datos\u00bb, a\u00f1ade. O en forma\u00a0de p\u00e1gina web. Es el caso de Infoempleo.com<\/a>. En 2009 fue el primer portal de b\u00fasqueda de empleo que permit\u00eda a los usuarios crear una p\u00e1gina web propia. En ella se pueden colgar proyectos, fotograf\u00edas de\u00a0momentos clave de la carrera…<\/strong> \u00abTodos y cada uno de los curr\u00edculos con los que contamos en nuestra base de datos son marcas distintas que necesitan evolucionar como marca \u00fanica\u00bb, dice Teresa Tom\u00e1s, del \u00c1rea de Producto de Infoempleo.com.<\/p>\n

Las nuevas tecnolog\u00edas permiten al empleador hacerse una idea mucho m\u00e1s precisa del candidato. Algunas empresas de selecci\u00f3n ya est\u00e1n utilizando de forma cotidiana las entrevistas virtuales v\u00eda Skype<\/strong>. Randstad, por ejemplo. \u00abCon las entrevistas a trav\u00e9s de Skype evitas desplazamientos y es posible utilizar la aplicaci\u00f3n para hacer entrevistas internacionales. Adem\u00e1s, permite ver a la persona actuando de una manera que ser\u00eda impensable con un curr\u00edculum de papel\u00bb, explica Quero.<\/p>\n

El retrato robot del candidato que utiliza estas tecnolog\u00edas es el de quien trabaja en el sector de IT y es un mando intermedio con una edad de entre 35 y 40 a\u00f1os.<\/p>\n

Juntos y revueltos<\/h3>\n

En Estados Unidos se utiliza el color rosa para las cartas de despido. Tras el estallido de la\u00a0burbuja de las empresas \u00abpuntocom\u00bb \u2013y la crisis laboral que la sigui\u00f3\u2013 empezaron a celebrarse reuniones en las que se pon\u00eda en contacto a empleadores y desempleados, con el fin de crear relaciones que desembocaran en negocios o en contratos de trabajo<\/strong>. El nombre de estos eventos se tom\u00f3, precisamente, de esas cartas de despido: se llamaron \u00abPink Slip Parties\u00bb.<\/strong> En mayo de 2010 se celebr\u00f3 la primera de estas reuniones en nuestros pa\u00eds. \u00bfLos introductores? Enrique Brito y C\u00e9sar Mart\u00ednez Dalmau.<\/p>\n

Brito estaba, en aquel momento, escribiendo un libro, \u00abC\u00f3mo encontrar trabajo en Internet\u00bb, y, adem\u00e1s, asist\u00eda a eventos Iniciador \u2013una comunidad de emprendedores sin \u00e1nimo de lucro que realiza encuentros para\u00a0 compartir conocimientos\u2013, y pens\u00f3 en hacer algo similar enfocado a la b\u00fasqueda de empleo. \u00abUna \u2018Pink Slip Party\u2019 junta a reclutadores y\u00a0 desempleados en un lugar democr\u00e1tico, neutro \u00bb, explica Brito. Por ejemplo, escuelas de negocio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona una \u00abPink Slip Party\u00bb?<\/strong> Primero un ponente de prestigio ofrece una peque\u00f1a charla sobre formas diferentes de encontrar trabajo. Despu\u00e9s llega el turno de los reclutadores, que se presentan a los aistentes y explican qu\u00e9 tipo de perfiles buscan. Para diferenciar los roles, se utilizan pegatinas: rosas para los desempleados, verdes para los reclutadores y azules para las personas empleadas, que pueden estar pensando en cambiar de empleo. Por \u00faltimo, los asistentes interact\u00faan entre ellos.<\/p>\n

C\u00e9sar Mart\u00ednez Dalmau es quien se encarga de buscar a los ponentes. \u00abSomos una iniciativa sin \u00e1nimo de lucro, as\u00ed que los ponentes vienen gratis\u00bb, dice Dalmau, que se considera un entusiasta de los recursos humanos.<\/p>\n

Las \u00abPink Slip Parties\u00bb que organizan Brito yDalmau est\u00e1n superando los 200 asistentes. Pero, \u00bfcu\u00e1ntos de ellos encuentran un trabajo? Una entre cada 15 o 20, informan, pero aclaran que no son una feria de empleo. \u00abLo\u00a0 m\u00e1s importante es que hay un antes y un despu\u00e9s del evento: la gente cambia de actitud y se vuelve m\u00e1s activa, se da cuenta de que hay otras\u00a0 maneras de encontrar trabajo\u00bb, explica Brito.<\/p>\n

De momento solo se est\u00e1n celebrando \u00abPink Slip Parties\u00bb en Madrid, pero ya est\u00e1n buscando \u00abembajadores\u00bb en Barcelona, Zaragoza, Valencia o Sevilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 25 de marzo sali\u00f3 a la venta el \u00faltimo \u00abjuguete\u00bb de la factor\u00eda Nintendo, la videoconsola Nintendo Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":29682,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[162,722,2344,37,2346],"class_list":["post-12834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleo","tag-paginas-personales","tag-pink-slip-party","tag-trabajo","tag-videocurriculum"],"yoast_head":"\nLa realidad aumentada y otros avances de los RR.HH. | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-realidad-aumentada-y-otros-avances-de-los-rr-hh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" 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