![\"\"](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/04\/MaribelFerrero.jpg\" "\\"Maribel")
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Cuando hablamos de que todav\u00eda hay pocas mujeres en puestos directivos y consejos de administraci\u00f3n \u2013el 6 y el 10,5%, respectivamente\u2013 y nos preguntamos, y preguntamos al mercado, el porqu\u00e9 de esta situaci\u00f3n, dos son las respuestas recurrentes:\u00a0la primera, que hay muchas mujeres que abandonan su carrera profesional con la llegada de los hijos; y la segunda,\u00a0 que en general, las mujeres son menos ambiciosas y ans\u00edan menos el poder.<\/strong><\/p>\n Hay algo de cierto en lo anterior y, para resolverlo, quiz\u00e1 haya que\u00a0 incrementar las medidas de conciliaci\u00f3n y obligar a las empresas a cumplirlas. Pero tambi\u00e9n hay otras mujeres a las que, estando preparadas, no se les da m\u00e1s oportunidades por presuponer que van a presentar m\u00e1s\u00a0 \u00abproblemas\u00bb que los hombres por ese derecho y deber que tiene el ser humano a conciliar la vida profesional y familiar. <\/strong><\/p>\n Un estudio elaborado recientemente por la consultora McKinsey refleja que las empresas que tienen m\u00e1s mujeres en sus comit\u00e9s de direcci\u00f3n y en sus consejos de administraci\u00f3n no solo incrementan la productividad sino tambi\u00e9n la rentabilidad<\/strong>. Adem\u00e1s, se ve c\u00f3mo la presencia de mujeres en consejos de administraci\u00f3n es muy dispar si nos comparamos con otros pa\u00edses. Espa\u00f1a se sit\u00faa en el s\u00e9ptimo lugar de once pa\u00edses. Noruega y Suecia lideran el ranking con un 32%y 27%, respectivamente. Muy lejos, en cualquier caso, de la paridad. Espa\u00f1a tiene un 10%. Aunque se ha incrementado frente al 4% del 2007, es mucho el camino que todav\u00eda nos queda por recorrer. En cuanto a la presencia de mujeres en comit\u00e9s de direcci\u00f3n, seguimos estando tambi\u00e9n muy por detr\u00e1s de estos pa\u00edses.<\/p>\n Teniendo en cuenta que las universidades espa\u00f1olas est\u00e1n m\u00e1s llenas de mujeres que de hombres, se puede pensar que la situaci\u00f3n se corregir\u00eda de una manera natural. Pero lo que todav\u00eda no tenemos es el estudio de cu\u00e1ntas mujeres han dejado su carrera profesional por la maternidad; en definitiva, por la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Por tanto, este hecho no asegura nada, como no lo asegur\u00f3 en la generaci\u00f3n que estudi\u00f3 carreras universitarias hace 20 a\u00f1os. Hoy d\u00eda hay muchas\u00a0 mujeres preparadas, tanto desde el punto de vista acad\u00e9mico como de la experiencia, para ocupar puestos de direcci\u00f3n general, presidencia o consejer\u00eda, pero que son transparentes, porque, por ese af\u00e1n de conciliar y de cumplir con la empresa y la familia, van menos a c\u00f3cteles, cenas y otros eventos que dan visibilidad y relaciones sociales.<\/p>\n Habr\u00e1 que seguir trabajando en formarnos, en medidas de conciliaci\u00f3n, en el \u00abnetworking\u00bb, en darnos visibilidad y en un cambio cultural que permita ver, buscar y apostar por las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"