{"id":12815,"date":"2011-04-11T08:50:53","date_gmt":"2011-04-11T07:50:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12815"},"modified":"2025-03-11T18:34:31","modified_gmt":"2025-03-11T16:34:31","slug":"mapa-de-las-empresas-que-triunfan-durante-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mapa-de-las-empresas-que-triunfan-durante-la-crisis\/","title":{"rendered":"Mapa de las empresas que triunfan durante la crisis"},"content":{"rendered":"

En el panorama empresarial espa\u00f1ol, \u00bftodo es tan negro como lo pintan? Es cierto que, por culpa de la crisis, muchas empresas han tenido que echar el cierre \u2013sobre todo pymes\u2013, sobrevivir a duras penas y reducir personal, pero hay otros casos, compa\u00f1\u00edas que han visto aumentar su beneficio y su plantilla. <\/strong>Aunque,\u00a0bien es verdad, la mayor\u00eda\u00a0de ellas no son pymes.<\/p>\n

Hace unos d\u00edas se hicieron p\u00fablicos los resultados conjuntos de las empresas que forman el \u00edndice burs\u00e1til Ibex-35<\/a> y pudimos comprobar que cerraron 2010 con un beneficio de 51.613 millones de euros, un 24,7% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de ca\u00edda libre, las empresas del selectivo volv\u00edan a la senda alcista. En 2009 el resultado conjunto de las 35 compa\u00f1\u00edas hab\u00eda descendido un 22% respecto a 2008, a\u00f1o en el que el beneficio cay\u00f3 un 5%.\u00a0Los datos inclu\u00edan los de Inditex<\/a>, que tiene un periodo fiscal diferente. El imperio textil \u2013<\/strong>del que forman parte las firmas Zara, Massimo Dutti, Pull&Bear o Stradivarius\u2013 no solo ha ganado un 32% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, sino que ha generado 7.837 nuevos empleos durante el ejercicio.<\/strong> La plantilla de Amancio Ortega ya supera\u00a0 los 100.000 empleados en todo el mundo. Desde la firma gallega se\u00f1alan que la motivaci\u00f3n es un factor clave de su pol\u00edtica de recursos humanos. \u00abM\u00e1s del 80% de los puestos disponibles son cubiertos mediante promoci\u00f3n interna. Un empleado puede comenzar su vida profesional en una tienda de M\u00e1laga, ser encargado en Berl\u00edn y director de tiendas en Asia\u00bb, comentan fuentes de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Fuera del Ibex-35 tambi\u00e9n nos encontramos con empresas que han sacado beneficios durante la crisis y, adem\u00e1s, han contratado personal. Y lo seguir\u00e1n haciendo durante este a\u00f1o. El portal de descargas de software Softonic, por ejemplo, tiene previsto incrementar la plantilla espa\u00f1ola alrededor de un 60%\u2013prev\u00e9n contratar unas 120 personas\u2013.<\/strong> En\u00a0 estos momentos cuenta con un equipo de 225 trabajadores. \u00bfLos perfiles m\u00e1s demandados? En las \u00e1reas de programaci\u00f3n, finanzas, comercial, soporte t\u00e9cnico, recursos humanos\u2026 \u00abNo hay ning\u00fan \u00e1rea en la que ahora mismo no necesitemos m\u00e1s personal\u00bb, comenta Diana Campo, del departamento de Recursos Humanos de Softonic.<\/p>\n

La multinacional de restauraci\u00f3n McDonald\u2019s acaba de cumplir 30 a\u00f1os en Espa\u00f1a. En nuestro pa\u00eds da empleo a unas 20.700 personas. En 2010, la divisi\u00f3n espa\u00f1ola de la compa\u00f1\u00eda cre\u00f3 aproximadamente unos 600 puestos de trabajo gracias a la apertura de 12 nuevos establecimientos. En 2011, McDonald\u2019s prev\u00e9 la contrataci\u00f3n de unas 800 personas en nuestro pa\u00eds mediante la apertura de nuevos restaurantes<\/strong> y, hasta 2013, tiene un plan de apertura de 55 nuevos establecimientos en Espa\u00f1a, que generar\u00e1n una base de empleo directo de unos 2.750 puestos de trabajo. \u00abUn restaurante McDonald\u2019s emplea a una media de 40 o 50 personas y se gestiona como una pyme dirigida por un empresario local. Aproximadamente un 87% de la plantilla corresponde a personal de equipo y un 13% a gerencia\u00bb,\u00a0 explica Teresa Rinc\u00f3n, directora de Relaciones Externas de McDonald\u2019s Espa\u00f1a.<\/p>\n

Por su parte, Philips Iberia<\/a> contaba en 2010 con 900 empleados entre las oficinas de Espa\u00f1a y Portugal. La filial ib\u00e9rica de la compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica increment\u00f3 su plantilla un 6% el pasado a\u00f1o. Muchos de los nuevos puestos se enmarcan en su Programa de j\u00f3venes Licenciados. \u00abEn Philips damos prioridad a la promoci\u00f3n interna. Sin embargo, entendemos tambi\u00e9n la selecci\u00f3n como un elemento esencial en la gesti\u00f3n del talento\u00bb, dicen desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 valoran sus responsables de recursos humanos? \u00abAdem\u00e1s de criterios funcionales espec\u00edficos \u2013formaci\u00f3n y\/o experiencia\u2013 tenemos en cuenta otros, como puede ser la exposici\u00f3n internacional y la movilidad, una mente abierta…\u00bb, a\u00f1aden.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda HR Access<\/a>, dedicada a soluciones de recursos humanos y de gesti\u00f3n de n\u00f3minas, tambi\u00e9n puede presumir de haber pasado por la crisis sin despeinarse. La filial espa\u00f1ola increment\u00f3 su plantilla un 22% durante 2010\u00a0 y tiene previsto aumentarla este a\u00f1o en un 15%<\/strong>. \u00abPr\u00e1cticamente la totalidad de los contratos ofrecidos son indefinidos \u00bb, dice Pierre Paradis, director general de HR Access para el sur de Europa y Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

Los perfiles m\u00e1s demandados son los tecnol\u00f3gicos enfocados a la ingenier\u00eda y arquitectura de software, consultor\u00eda, gesti\u00f3n de proyectos y asistencia t\u00e9cnica de mantenimiento, comerciales para ventas de nuevas l\u00edneas de negocio, gesti\u00f3n de clientes, telemarking, soporte preventa y alianzas y de servicios corporativos, como finanzas, recursos humanos y legal. <\/strong><\/p>\n

Empleados implicados<\/h3>\n

La filial espa\u00f1ola de la entidad\u00a0bancaria holandesa ING Direct<\/a> tambi\u00e9n aument\u00f3 su \u00abfamilia\u00bb nacional el a\u00f1o pasado y lo seguir\u00e1 haciendo en los pr\u00f3ximos meses. Durante 2010 se han incorporado a la plantilla unos 150 profesionales y, en lo que llevamos de 2011, ha habido 57 nuevas contrataciones. En la actualidad tienen abiertos 37\u00a0 procesos de\u00a0 elecci\u00f3n en diferentes \u00e1reas: Canales Presenciales, Marketing, Estrategia y Desarrollo de negocio, Recursos Humanos, Tecnolog\u00eda, Operaciones, Finanzas, Riesgos…<\/p>\n

Desde la compa\u00f1\u00eda aseguran que demandan perfiles muy variados, pero todos tienen un factor com\u00fan: lo que en la compa\u00f1\u00eda denominan \u00abADN Naranja\u00bb. \u00abBuscamos gente que se ilusione, que se comprometa, que sienta pasi\u00f3n por lo que hace. Somos muy rigurosos en el proceso de selecci\u00f3n: los candidatos deben ver a mucha gente en el banco\u00bb, comenta Fernando C\u00f3rdova, director de Recursos Humanos de ING Direct en Espa\u00f1a.<\/p>\n

La multinacional sueca de muebles y objetos de decoraci\u00f3n IKEA<\/a> emplea en nuestro pa\u00eds a casi 7.000 personas. Durante 2010 increment\u00f3 su plantilla un 20%\u20131.125 puestos de trabajo\u2013, 700 de los cuales correspondieron a las aperturas de los nuevos centros comerciales en Jerez y en A Coru\u00f1a. El plan de expansi\u00f3n 2010-2015 del grupo en Espa\u00f1a contempla una inversi\u00f3n de 2.000 millones de euros para la apertura de\u00a012 nuevas tiendas y 9 centros comerciales que crear\u00e1n unos\u00a0 20.000 puestos de trabajo entre directos e indirectos. Para finales de 2011, IKEA abrir\u00e1 una nueva tienda en\u00a0Arroyo de la Encomienda, en Valladolid, para la que har\u00e1n falta 300 personas.<\/p>\n

IKEA tiene unas se\u00f1as de identidad muy marcadas y una cultura corporativa basada en \u00abla humildad, la sencillez, la honestidad, el entusiasmo y la fuerza de voluntad\u00bb, por lo que buscan \u00abgente que entienda lo importante que es el cliente y sea capaz de cumplir sus expectativas\u00bb, dicen desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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