{"id":12698,"date":"2011-03-29T12:21:18","date_gmt":"2011-03-29T11:21:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12698"},"modified":"2025-02-27T18:56:06","modified_gmt":"2025-02-27T16:56:06","slug":"aprendiendo-a-elaborar-y-a-difundir-un-curriculo-en-las-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aprendiendo-a-elaborar-y-a-difundir-un-curriculo-en-las-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Aprendiendo a elaborar y a difundir un curr\u00edculo en las redes sociales"},"content":{"rendered":"

Las cosas suceden, de una manera u otra.<\/p>\n

Recientemente he estado preparando un curso de redes sociales que voy a dar in-company<\/em> a una empresa de Valencia. Durante todo el proceso de elaboraci\u00f3n del mismo me he dado cuenta de la importancia de acotar cada una de los m\u00f3dulos del curso. Adecuando cada contenido del temario a su parte espec\u00edfica correspondiente.<\/p>\n

Con la b\u00fasqueda de #empleo pasa algo similar.<\/p>\n

No soy experto en c\u00f3mo hacer un buen curr\u00edculo, aunque mi experiencia haci\u00e9ndolos y redactando algunos para conocidos y amigos, me debiera de servir de algo y de ser suficiente para lo que a continuaci\u00f3n quiero explicar. De hecho, cuento con bastantes modelos, algunos de ellos puestos en pr\u00e1ctica y publicados para el deleite e informaci\u00f3n de quien tenga curiosidad por leerlos.<\/p>\n

El curr\u00edculo es mucho m\u00e1s que un mero relato de nuestra experiencia profesional<\/strong>. Independientemente de lo extensa o corta que sea. Es un documento que le va a contar a quien nos entreviste, pero sobre todo a quien nos contrate, qu\u00e9 somos, qu\u00e9 hemos hecho, y c\u00f3mo lo hemos hecho. Por eso es muy importante contar con esmerado detalle algunas cosas<\/strong>, y destacar otras, que puedan servir de gu\u00eda a quien nos deba de seleccionar.<\/p>\n

Muchos, yo incluido, nos encontramos con el dilema de qu\u00e9 hacer cuando hemos de rellenar nuestro curr\u00edculo en un portal de empleo. \u00c9stos se caracterizan por ser imparciales y por basarse en la mera recopilaci\u00f3n de datos. Informaci\u00f3n con la que luego categorizar\u00e1n nuestro perfil profesional.<\/p>\n

Es una tarea que en ocasiones se puede hacer tediosa y larga. Pesada, muchas veces. Sobre todo porque ese proceso lo hemos repetido una y otra vez en otros tantos sitios. Pero tenemos que ser pr\u00e1cticos. Hemos de afrontar su nueva redacci\u00f3n como si fuera siempre nuestra primera vez<\/strong>.<\/p>\n

Cuando nos enamoramos hay pasos que debemos de repetir una y otra vez siempre. Aunque normalmente hemos aprendido de errores pasados, para tratar de reconducir o de guiar esa posible nueva relaci\u00f3n de una manera diferente.<\/p>\n

Ser\u00eda ideal tratar a nuestro curr\u00edculo como si de una relaci\u00f3n de amor se tratara<\/strong>. Y como si cada nuevo documento que prepar\u00e1ramos fuera el primero, y en el que arregl\u00e1ramos aquello que no terminamos de pulir la vez anterior.<\/p>\n

La Web 2.0 ha favorecido el hecho de que el curr\u00edculo evolucione de maneras y formas sorprendentes. Adem\u00e1s de la capacidad por generar sorpresa de los candidatos. Lo bueno de la Web 2.0 es que nos permite contar con herramientas que pueden ayudar a constatar lo buenos y lo originales que somos.<\/p>\n

El curr\u00edculo ha escapado al formato \u00fanico de un documento de Word para convertirse en un v\u00eddeo incrustado en alguna de las redes sociales de la que seamos miembros, en una llamada<\/em> dentro de un banner de nuestro blog, o en una insignia, que viene a ser a como llama Facebook a sus tarjetas de visita, que pueden luego ponerse en cualquier sitio web.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ejemplo de un curr\u00edculo dise\u00f1ado para sorprender, similar a un plano de metro, en el que las l\u00edneas son los recorridos profesionales y las trayectorias (sociales, de formaci\u00f3n, creativas\u2026 del candidato).<\/p>\n

Tener un curr\u00edculo completo es b\u00e1sico<\/h3>\n

Sea cual fuere el modelo o tipo de curr\u00edculo que vayamos a hacer, es imprescindible que lo completemos con la mayor cantidad de datos que pueda aportar informaci\u00f3n, y que tambi\u00e9n permitan segmentar nuestro perfil profesional.<\/p>\n

La \u00fanica forma de poder diferenciarnos del resto es marcando diferencias. Suena a Perogrullo pero es cierto. Ya os he hablado de la necesidad de capacitaros y de formaros en todo aquello que pod\u00e1is, y que os sea de inter\u00e9s. En un curr\u00edculo, es necesario determinar qu\u00e9 formaci\u00f3n destacar o incluir, pero sobre todo, que capacitaciones colocar, cu\u00e1ndo, y en qu\u00e9 orden.<\/p>\n

Un error com\u00fan es el de incluir todo lo que hemos hecho para que quien nos lea vea que somos polifac\u00e9ticos. Y no siempre es lo mejor. Hay un modelo de curr\u00edculo que es el de capacitaciones (parecido al americano) que lo que hace es aglutinar o reunir todos los aspectos relacionados con una rama profesional por bloques. De tal forma que\u00a0cada una de las experiencias formativas, profesionales y capacitadoras que hayamos tenido en un campo concreto, aparecer\u00e1n juntas\u2026 Pero no revueltas. Es decir, cada una en su ep\u00edgrafe correspondiente.<\/p>\n

Esto nos puede servir para acortar o ampliar el curr\u00edculo, eliminando o incorporando informaci\u00f3n que ya tienes preparada y catalogada. Y puedes combinar dicha informaci\u00f3n en funci\u00f3n del tipo de puesto al que se opte.<\/p>\n

Y en la web 2.0, \u00bfc\u00f3mo lo hacemos?<\/h3>\n

En los portales de empleo es m\u00e1s complicado hacerlo. Habitualmente ofrecen la posibilidad de contar con varios modelos de curr\u00edculo. Pero siempre cuentan con una serie de casillas en las que habremos de desarrollar (de una forma m\u00e1s o menos extensa) lo que hemos hecho en cada puesto de trabajo.<\/p>\n

Lo importante es explicar qu\u00e9 se ha hecho (concisamente) en cada puesto de trabajo cubierto. Aqu\u00ed podemos incluir informaci\u00f3n que puede que no tenga que ver exactamente con el puesto. Ordenarla por orden de importancia. Y sobre todo, y si contamos con ellos, hablar de casos de \u00e9xito o de logros obtenidos durante el desempe\u00f1o del trabajo.<\/p>\n

Se trate del tipo de web de que se trate (portal de empleo como Infoempleo.com<\/a>, red social, o blog) donde tengamos dispuesto esa informaci\u00f3n curricular podemos divulgarla en las redes sociales donde tengamos nuestro perfil.<\/p>\n

Pero hay que ser inteligentes. Quiero decir que no debemos abusar de entradas en las que se diga que buscamos #empleo de esto o de aquello. Aunque a veces tiene buenos resultados, y la gente que te sigue comparte esa informaci\u00f3n en su muro (Facebook) o en su l\u00ednea de tiempo (Twitter). Lo ideal es aprovechar esos comentarios que hemos incluido en nuestras capacitaciones o en la descripci\u00f3n de los trabajos desempe\u00f1ados, para socializar dichos contenidos. Y para ello es esenciar usar los tags<\/em> o etiquetas marcando o se\u00f1alando de forma inteligente aquellas palabras que puedan ser m\u00e1s destacadas.<\/p>\n

Y<\/strong> no olvidarnos de incluir nuestro enlace a esa direcci\u00f3n de internet en donde se encuentre el curr\u00edculo<\/strong>.<\/p>\n

Con eso conseguimos dos cosas:<\/p>\n

1. Con el uso de las etiquetas o tags, nuestros mensajes entran a formar parte de la selecci\u00f3n de contenido que ellas crean. Un dise\u00f1ador puede usar #dise\u00f1o o #dise\u00f1ador para etiquetarse. Cuando un usuario busque cualquier cosa con ese t\u00e9rmino, su mensaje aparecer\u00e1 en los resultados casi inmediatamente. Usarlos de manera continuada, crea tendencia<\/em> y pasa a ser hashtag<\/em>, algo as\u00ed como una etiqueta reconocida<\/em>.<\/p>\n

2. Al tiempo que divulgamos nuestra experiencia sin que se note demasiado, estamos creando cierta reputaci\u00f3n en torno nuestro. Y nosotros mismos nos vamos convirtiendo en referente. Eso s\u00ed, hay que procurar usar las mismas etiquetas siempre que sea posible para relacionar cada uno de nuestros mensajes.<\/p>\n

S\u00ed es posible darnos a conocer en nuestra b\u00fasqueda activa de empleo. Y s\u00ed es posible usar las redes sociales a modo de canales de difusi\u00f3n de nuestro conocimiento y de nuestra experiencia.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es muy interesante participar en esas redes sociales con mensajes de nuestro cu\u00f1o que traten sobre aquellos temas hacia los que orientamos esa b\u00fasqueda de empleo<\/strong>.<\/p>\n

Beneficia a nuestra imagen y a nuestra marca personal y profesional.<\/p>\n

@AntonioVChanal
\n<\/a>Coach y Formador<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las cosas suceden, de una manera u otra. Recientemente he estado preparando un curso de redes sociales que Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":29708,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2262,540,210,2300,162,26,37],"class_list":["post-12698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-busqueda-de-empleo","tag-consejos-2","tag-curriculum","tag-cv","tag-empleo","tag-redes-sociales","tag-trabajo"],"yoast_head":"\nAprendiendo a elaborar y a difundir un curr\u00edculo en las redes sociales | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aprendiendo-a-elaborar-y-a-difundir-un-curriculo-en-las-redes-sociales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aprendiendo a elaborar y a difundir un curr\u00edculo en las redes sociales | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las cosas suceden, de una manera u otra. 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