{"id":12682,"date":"2011-03-28T10:02:19","date_gmt":"2011-03-28T09:02:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12682"},"modified":"2018-05-23T17:30:44","modified_gmt":"2018-05-23T15:30:44","slug":"resolver-situaciones-criticas-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/resolver-situaciones-criticas-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Resolver situaciones cr\u00edticas en las empresas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Carme Castro, coach y socia de Kainova.<\/h3>\n

La contrataci\u00f3n de un \u00abcoach\u00bb en el \u00e1mbito profesional se est\u00e1 convirtiendo en un h\u00e1bito como instrumento para realizar cambios que potencien el talento de la persona que realiza el proceso de \u00abcoaching\u00bb<\/strong> y, de esta forma, incrementar su productividad y resultados.<\/p>\n

Esta metodolog\u00eda aplicada a colectivos, \u00abcoaching\u00bb grupal o \u00abcoaching\u00bb de equipos, adem\u00e1s de potenciar el talento de las personas involucradas en el proceso, permite cohesionar equipos y alinear el objetivo. <\/strong>Hasta ahora el \u00abcoaching\u00bb ha sido una herramienta para mejorar y desarrollar habilidades de las personas, colectivos u organizaciones, pero, gracias a su potencial, se est\u00e1 convirtiendo en una herramienta muy eficaz para resolver situaciones conflictivas o cr\u00edticas en las empresas.<\/strong><\/p>\n

En la actualidad, derivado de la coyuntura econ\u00f3mica, las empresas est\u00e1n sometidas a cambios organizacionales, de reestructuraci\u00f3n o de estrategia. Se trata de una situaci\u00f3n que altera el ritmo profesional de las personas de la empresa, produci\u00e9ndose conflictos de dif\u00edcil resoluci\u00f3n en el complejo contexto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Realizar un proceso de \u00abcoaching\u00bb en esa situaci\u00f3n permite llevar a cabo esta transici\u00f3n reduciendo considerablemente la gesti\u00f3n del cambio y resolviendo de forma eficaz los\u00a0conflictos derivados de ella. <\/strong><\/p>\n

El proceso trabaja con las personas y con las situaciones derivadas de un entorno de incertidumbre \u2013cambios de funciones, de compa\u00f1eros\u2013, de tal modo que toman conciencia de su rol en esta situaci\u00f3n y buscan soluciones para afrontar con \u00e9xito los nuevos retos profesionales. Por tanto, puede incluso favorecer dar un giro de 180 grados a la situaci\u00f3n y enderezar el rumbo empresarial hacia mejores resultados y a un incremento de la productividad.<\/strong><\/p>\n

Para resolver una situaci\u00f3n de cambio, conflicto o crisis en la empresa, en primer lugar hay que definir los objetivos inmediatos de la empresa y de las personas vinculadas al proceso de \u00abcoaching\u00bb<\/strong>. A continuaci\u00f3n, hay que aplicar la metodolog\u00eda m\u00e1s adecuada<\/strong>, ya sea para potenciar competencias de liderazgo \u2013\u00abcoaching ejecutivo\u00bb\u2013 o para ayudar a equipos de trabajo u organizaciones a alcanzar sus objetivos profesionales \u2013\u00abcoaching grupal\u00bb, \u00abcoaching de equipos\u00bb o \u00abcoaching organizacional\u00bb\u2013.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el \u00abcoaching\u00bb es una excelente herramienta para incrementar la productividad \u2013con porcentajes de incremento de hasta un 20%\u2013 favorecer una mejora en las relaciones interpersonales e incrementar la implicaci\u00f3n de los profesionales con la organizaci\u00f3n y con su equipo. Todo ello es consecuencia del principal objetivo del \u00abcoaching\u00bb: los cambios, potenciar\u00a0 el talento del equipo humano para conseguir sus objetivos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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