{"id":12661,"date":"2011-03-23T09:55:26","date_gmt":"2011-03-23T08:55:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12661"},"modified":"2025-04-02T17:16:09","modified_gmt":"2025-04-02T15:16:09","slug":"los-ejecutivos-tampoco-escapan-del-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-ejecutivos-tampoco-escapan-del-paro\/","title":{"rendered":"Los ejecutivos tampoco escapan del paro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">A diciembre de 2010 \u2013\u00faltimos datos oficiales ofrecidos por el <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SPEE)<\/a>\u2013 hab\u00eda en Espa\u00f1a <strong>m\u00e1s de 30.400 directivos de Administraciones P\u00fablicas y empresarios con diez o m\u00e1s asalariados a su cargo y cerca de 6.000 gerentes de empresas m\u00e1s peque\u00f1as sin trabajo<\/strong>. Por esas fechas la cifra de desempleados en nuestro pa\u00eds era de algo m\u00e1s de 4,1 millones \u2013a 28 de febrero de 2011 la cifra llegaba a casi 4,3 millones, despu\u00e9s de un comienzo de a\u00f1o bastante desastroso\u2013, as\u00ed que, a priori, no parece que los trabajadores de cuello blanco est\u00e9n siendo especialmente barridos por el vendaval del desempleo.<\/p>\n<p>Sin embargo, basta remontarnos hasta el comienzo de la crisis para ver el problema: <strong>hace tres a\u00f1os \u2013en diciembre de 2007\u2013 el n\u00famero de directivos sin trabajo de empresas con m\u00e1s de diez empleados no llegaba a los 18.000<\/strong> y se manten\u00eda, m\u00e1s o menos, en las mismas cifras desde 2005 \u2013a\u00f1o en el que el SPEE empieza a utilizar una nueva metodolog\u00eda para determinar las cifras de paro\u2013. Esto quiere decir que el n\u00famero de desempleados con experiencia en direcci\u00f3n de empresas casi se ha duplicado durante la crisis.<\/p>\n<p>El descalabro laboral sufrido por los directivos y gerentes se aprecia mejor si observamos la tasa de variaci\u00f3n relativa. Entre diciembre de 2007 y diciembre de 2008 esta cifra fue del 32,5%y, en el periodo posterior \u2013desde diciembre de 2008 a diciembre de 2009\u2013, fue del 29,9%. Estos datos se refieren a directivos de empresas con m\u00e1s de 10 asalariados, pero los responsables de negocios\u00a0m\u00e1s peque\u00f1os registraron cifras similares. As\u00ed, entre diciembre de 2007 y el mismo mes de 2008 la tasa de variaci\u00f3n relativa fue del 30,5% entre los gerentes de empresas con menos de 10 asalariados y, un a\u00f1o despu\u00e9s \u2013entre diciembre de 2008 y diciembre de 2009\u2013, la tasa creci\u00f3 hasta el 34,2%.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n tan catastr\u00f3fica <strong>\u00abest\u00e1 generando una enorme desconfianza\u00bb, se\u00f1ala \u00c1ngeles de la Flor, socia directora de Aflora<\/strong>, consultora especializada en transici\u00f3n profesional. \u00abHay que tener en cuenta que, por cada compa\u00f1\u00eda, hay un director general y de \u00e9l dependen, a veces, cientos de empleados\u00bb. Adem\u00e1s, a\u00f1ade, \u00abse ha perdido el concepto de \u2018bomb\u00f3n profesional\u2019\u00bb. <strong>\u00abEn general hay una sensaci\u00f3n de agotamiento y miedo en muchos directivos\u00bb, afirma, por su parte, Alfonso Jim\u00e9nez, presidente de la Comisi\u00f3n de Gesti\u00f3n de Personas de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Directivos (AED)<\/strong>, y ese miedo est\u00e1 generando inmobilismo en muchos responsables. \u00abM\u00e1s que nunca hay que tratar de no equivocarse y para no equivocarnos lo mejor es no hacer nada, no decidir nada\u00bb, alerta Jim\u00e9nez.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLos peor parados por esta situaci\u00f3n? Los directivos de las pymes.<\/strong> \u00abSon las que m\u00e1s han sufrido este impacto. Las grandes corporaciones tienen los riesgos m\u00e1s distribuidos entre distintos mercados y esto les ha permitido\u00a0 tener un impacto menor\u00bb, asegura Jim\u00e9nez. Los puestos directivos\u00a0desaparecen, pero, tras la crisis, \u00bfse van a recuperar? \u00abEsta crisis est\u00e1 provocando un cambio en las personas y en la forma de percibir y valorar un trabajo. Considero que <strong>el \u00e1mbito laboral est\u00e1 cambiando y, por ello, no volver\u00e1 a ser lo que era. Eso no significa que no se puedan recuperar puestos de trabajo, sino que se realizar\u00e1 de forma diferente\u00bb, opina Carme Castro, socia y coach de <a href=\"https:\/\/kainova.es\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kainova<\/a><\/strong>, empresa especializada en la gesti\u00f3n y desarrollo de las personas.<\/p>\n<p>\u00abGran parte de los puestos de trabajo de directivos destruidos actualmente se recuperar\u00e1n en un menor n\u00famero a largo plazo y lo m\u00e1s probable es que sean posiciones desempe\u00f1adas por j\u00f3venes ejecutivos con una formaci\u00f3n universitaria completada con postgrados cursados en Escuelas de negocios importantes de nuestro pa\u00eds, estancias en el extranjero y dominio de\u00a0 idiomas\u00bb, opina, por su parte, <strong>Lola Vallejo, Responsable del \u00c1rea de Transici\u00f3n Profesional de <a href=\"https:\/\/atesoragroup.com\/ \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Atesora<\/a><\/strong>. Pero los directivos de m\u00e1s edad, con un equipaje de experiencia m\u00e1s lleno, est\u00e1n tambi\u00e9n buscando su sitio. <strong>\u00abEn el caso de directivos de m\u00e1s de 45 a\u00f1os se est\u00e1n produciendo muchos procesos\u00a0de ajuste de profesi\u00f3n y muchos de ellos se est\u00e1n reconvirtiendo en profesionales aut\u00f3nomos, reorientando su actividad profesional\u00bb,<\/strong> afirma el responsable de la AED.<\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n salarial<\/h3>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, los expertos creen que los directivos tendr\u00e1n que aceptar una nueva situaci\u00f3n. \u00abMuchos van a seguir haciendo lo que hac\u00edan, pero deber\u00e1n asumir que tienen que ser m\u00e1s flexibles. Por ejemplo, aceptar reducciones de salario o de las condiciones. No conozco directivos que se\u00a0 hayan quedado en casa\u00bb, opina \u00c1ngeles de la Flor.<\/p>\n<p>Por su parte,Vallejo observa que, en un principio, tras la desvinculaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, los directivos buscan proyectos donde puedan mantener sus condiciones laborales, pero \u00abcuando empiezan a hacer prospecciones en el mercado y a mantener entrevistas informativas con su networking empiezan\u00a0a ser conscientes de la realidad y de las exigencias del nuevo mercado\u00bb.<\/p>\n<p>La experta de Kainova, Carme Castro, comparte esta visi\u00f3n. <strong>\u00abEs habitual que, con el paso del tiempo, tiendan a reducir sus expectativas salariales frente a la incertidumbre de encontrar el puesto para el que estaban preparados\u00bb<\/strong>. Alfonso Jim\u00e9nez se\u00f1ala que la reducci\u00f3n salarial lleva produci\u00e9ndose desde hace varios ejercicios pero afecta, sobre todo, a los incentivos tanto a corto como a largo plazo. \u00abEl otro d\u00eda me\u00a0 comentaba el CEO de una compa\u00f1\u00eda multinacional que sus ingresos se han visto muy mermados no tanto por el salario, sino por eso \u00faltimo. Son ingresos que le permit\u00edan ahorrar o hacer ese consumo \u2018extra\u2019 y ahora no cuentan con ellos\u00bb, cuenta el presidente de la Comisi\u00f3n de Gesti\u00f3n de Personas de la AED.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diciembre de 2010 \u2013\u00faltimos datos oficiales ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SPEE)\u2013 hab\u00eda en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-ejecutivos-tampoco-escapan-del-paro\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":29774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33,59,162,16,37],"class_list":["post-12661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-desempleo","tag-directivos","tag-empleo","tag-paro","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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