{"id":12425,"date":"2011-03-21T11:09:29","date_gmt":"2011-03-21T10:09:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12425"},"modified":"2024-08-29T17:42:56","modified_gmt":"2024-08-29T15:42:56","slug":"que-buscan-hoy-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-buscan-hoy-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan hoy las empresas en sus mejores candidatos?"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong>\u00bfCu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s buscadas por los empleadores? \u00bfQu\u00e9 capacidades deben potenciar nuestros futuros trabajadores? \u00bfQu\u00e9 puntos d\u00e9biles deben reforzar?<\/strong> Para dar respuesta a estas y otras preguntas, Infoempleo.com <\/a>y Randstad<\/a> organizaron un desayuno de trabajo con destacadas personalidades del mundo de los Recursos Humanos en Espa\u00f1a, que pudo ser seguido en directo desde diversas redes sociales y que est\u00e1 teniendo fiel reflejo en el microsite http:\/\/www.desayunos-randstad.infoempleo.com\/<\/strong><\/p>\n

\u00abLas habilidades soft \u2013sociales y emocionales\u2013 son las m\u00e1s demandadas hoy por las empresas y las m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar\u00bb,<\/strong> explicaba rompiendo el hielo Francisco Fern\u00e1ndez, socio de Organizaci\u00f3n y Personas de <\/strong>Everis Business Consulting<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Liderazgo, trabajo en equipo, motivaci\u00f3n, gesti\u00f3n de la incertidumbre\u2026 \u00abNuestras necesidades est\u00e1n orientadas fuera de Espa\u00f1a\u00bb, explicaba Carmelo Ferr\u00e1ndez, director de Recursos Humanos de <\/strong>OHL<\/strong><\/a>, \u00abestamos buscando gente que se adapte a entornos cambiantes y los idiomas est\u00e1n siendo una barrera importante\u00bb. \u00bfNo tienen buen nivel de ingl\u00e9s nuestros candidatos? La respuesta fue un\u00e1nime: \u00abNo demasiado\u00bb.<\/p>\n

Y a esa queja se une otra com\u00fan: \u00abNos encontramos con reci\u00e9n titulados que quieren ser adjuntos al director, sin pasar por la recepci\u00f3n\u00bb,<\/strong> comentaba sin atisbo de iron\u00eda Luc\u00eda Marzo, responsable corporativa de Selecci\u00f3n de <\/strong>NH Hoteles<\/strong>. Todos los asistentes estuvieron de acuerdo en que\u00a0 hay que recuperar la cultura de la meritocracia: empezar desde abajo para conocer a fondo la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Carlos Carpizo, director de Recursos Humanos de <\/strong>Randstad<\/strong><\/a>,<\/strong> aport\u00f3 su visi\u00f3n desde otro \u00e1ngulo. \u00abCreo que este periodo de incertidumbre est\u00e1 cambiando la mentalidad de un candidato que hoy es m\u00e1s flexible a la hora de moverse y de gestionar el cambio\u00bb. \u00abLa calidad es lo que nos va a diferenciar de nuestros competidores, lo que en Randstad llamamos\u00a0 ‘Excellent in trato\u2019, con un juego de palabras ingl\u00e9s-espa\u00f1ol. Debemos buscar la excelencia funcional y en procedimientos, pero tambi\u00e9n en el trato con todas las personas que nos rodean\u00bb. \u00abYo creo que la demanda de las empresas no ha cambiado, en lo esencial, en los \u00faltimos a\u00f1os\u00bb, explicaba Francisco Mu\u00f1oz, director general de <\/strong>Infoempleo<\/strong><\/a>: \u00abVeo la misma foto que hace cinco a\u00f1os: idiomas, flexibilidad, movilidad… El candidato debe ser capaz de reaccionar y de trabajar estas habilidades\u00bb.<\/p>\n

Top Habilidades Laborales 2011<\/h3>\n

La Real Academia Espa\u00f1ola define habilidad como \u00abla capacidad o disposici\u00f3n para algo\u00bb, pero a\u00f1ade una acepci\u00f3n que enriquece esta definici\u00f3n: \u00abGracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona\u00bb. El ejemplo que pone es \u00abbailar, o montar a caballo\u00bb. Obviamente, no se refiere a las habilidades laborales.<\/p>\n

Los expertos invitados al primer desayuno Randstad-Infoempleo.com de 2011 estuvieron de acuerdo en el cat\u00e1logo de habilidades m\u00e1s demandadas por el mercado laboral:<\/strong><\/p>\n