{"id":12317,"date":"2011-03-08T11:32:57","date_gmt":"2011-03-08T10:32:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12317"},"modified":"2018-05-23T17:31:42","modified_gmt":"2018-05-23T15:31:42","slug":"la-formacion-clave-en-la-integracion-laboral-de-los-discapacitados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-formacion-clave-en-la-integracion-laboral-de-los-discapacitados\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n, clave en la integraci\u00f3n laboral de los discapacitados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong>Solo el 28% del\u00a0mill\u00f3n y medio de discapacitados en edad de trabajar tiene un empleo remunerado<\/strong>, seg\u00fan el <strong>\u00abInforme Olivenza 2010\u00bb<\/strong> elaborado por el\u00a0 Observatorio de la Discapacidad. Una de las principales causas de esa situaci\u00f3n es el bajo nivel educativo de este grupo, pues <strong>solo el 16% ha cursado Bachillerato y el 5,4% tienen un t\u00edtulo universitario. <\/strong>Para solucionar este problema se est\u00e1n desarrollando distintas iniciativas que fomentan la formaci\u00f3n para el empleo de los discapacitados.<\/p>\n<p>Desde la <a href=\"https:\/\/consaludmental.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FEAFES<\/a> \u2013Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola que agrupa a las federaciones y asociaciones de personas con enfermedad mental\u2013 se ha organizado por s\u00e9ptimo a\u00f1o, en colaboraci\u00f3n con la <a href=\"https:\/\/www.fundaciononce.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fundaci\u00f3n ONCE<\/a>, un programa de formaci\u00f3n para facilitar la incorporaci\u00f3n de estos enfermos al mercado de trabajo, que en este caso se reduce al 15%. A\u00a0 trav\u00e9s del <strong>\u00abPrograma por Talento\u00bb<\/strong>, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se han realizado durante el \u00faltimo a\u00f1o 48 acciones en las que han participado 500 personas.<\/p>\n<p>\u00abLa formaci\u00f3n es una prioridad estrat\u00e9gica para conseguir la integraci\u00f3n de los enfermos mentales porque el trabajo, adem\u00e1s de ser un derecho, es una fuente de independencia econ\u00f3mica y de calidad de vida\u00bb, explica <strong>Mar\u00eda Jes\u00fas San P\u00edo, responsable del \u00e1rea de programas de FEAFES<\/strong>. La oferta formativa desarrollada a trav\u00e9s de la Confederaci\u00f3n es una <strong>combinaci\u00f3n de talleres de habilidades sociolaborales y cursos orientados\u00a0 a ocupaciones concretas. <\/strong>\u00abLos talleres sirven como impulso para la b\u00fasqueda de empleo porque ense\u00f1an desde redactar el curr\u00edculum a preparar una entrevista de trabajo, aunque los cursos son m\u00e1s efectivos porque se plantean vinculados a nichos de empleo. Por ejemplo, si un ayuntamiento va a sacar plazas de jardinero se organiza un curso de jardiner\u00eda\u00bb, matiza San\u00a0P\u00edo.<\/p>\n<p>El balance del \u00faltimo a\u00f1o puede calificarse de \u00e9xito porque 67 personas \u201353\u00a0 hombres y 14 mujeres\u2013 consiguieron un trabajo despu\u00e9s de realizar alguno de los cursos. El gran problema de este tipo de enfermedades surge al inicio de la edad adulta, ya que supone la interrupci\u00f3n de los estudios. Seg\u00fan Mar\u00eda Jes\u00fas San P\u00edo esto trae consigo \u00abun retraso en la integraci\u00f3n laboral y una mayor discriminaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio <strong>\u00abEstigma social y enfermedad mental\u00bb<\/strong>, de la Universidad Complutense de Madrid y Obra Social Caja Madrid, un 44% de estos enfermos han reconocido haber sufrido discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>Empresas sensibles<\/h3>\n<p>\u00ab<strong>La formaci\u00f3n es b\u00e1sica para conseguir la integraci\u00f3n pero no solo de los discapacitados, tambi\u00e9n de las empresas, para que pierdan el miedo y sepan c\u00f3mo gestionar la diversidad,<\/strong> porque siempre se plantean los peores escenarios a la hora de integrar a los discapacitados en las empresas y es necesario romper esa barrera\u00bb, explica <strong>Ram\u00f3n Gir\u00f3, director de la\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.fundacionsyc.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fundaci\u00f3n Seeliger y Conde. <\/a><\/strong><\/p>\n<p>Esta instituci\u00f3n ha desarrollado un modelo para integrar la diversidad en la gesti\u00f3n corporativa de la empresa, porque, como apunta Gir\u00f3, \u00abno se trata solo de cumplir el porcentaje de integraci\u00f3n sino de cambiar la mentalidad de los empresarios\u00bb. Para conseguirlo se empieza por realizar una auditor\u00eda de la empresa analizando el grado de cumplimiento de la Ley de Accesibilidad y, a partir de ah\u00ed, se analiza cada departamento. \u00abEl objetivo es trabajar de forma transversal la integraci\u00f3n de la diversidad en las empresas\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desde Seeliger y Conde se trabaja tambi\u00e9n en la formaci\u00f3n porque \u00aben la situaci\u00f3n actual, las empresas nos piden perfiles con m\u00e1s formaci\u00f3n. Por ese motivo estamos haciendo un programa para incentivar a los alumnos de la ESO para que contin\u00faen estudiando, porque hay un bajo porcentaje de discapacitados que contin\u00faan su formaci\u00f3n despu\u00e9s de la educaci\u00f3n obligatoria\u00bb, comenta Gir\u00f3. Este abandono de los estudios puede estar motivado porque, como se\u00f1ala <strong>Francesc Salda\u00f1a, director de <a href=\"http:\/\/www.discert.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DisCert<\/a> en Espa\u00f1a<\/strong>, <strong>\u00abla oferta formativa actual no est\u00e1 totalmente adaptada para que pueda ser accesible a las personas con discapacidad, aunque se est\u00e1 avanzando en esta materia\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>En opini\u00f3n de Salda\u00f1a, sin embargo, la principal limitaci\u00f3n para la integraci\u00f3n laboral de los discapacitados es la falta de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo y la organizaci\u00f3n a las condiciones particulares de las personas con discapacidad. \u00abLa clave del \u00e9xito para conseguir una integraci\u00f3n laboral efectiva de las personas con discapacidad es el acompa\u00f1amiento personalizado y la gesti\u00f3n activa de la integraci\u00f3n\u00bb, puntualiza Salda\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solo el 28% del\u00a0mill\u00f3n y medio de discapacitados en edad de trabajar tiene un empleo remunerado, seg\u00fan el<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-formacion-clave-en-la-integracion-laboral-de-los-discapacitados\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":30128,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2328,162,1038],"class_list":["post-12317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-discapacidad","tag-empleo","tag-integracion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La formaci\u00f3n, clave en la integraci\u00f3n laboral de los discapacitados | HRTRENDS<\/title>\n<meta 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