![\"\"](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2011\/03\/PabloPina.jpg\" "\\"Pablo")
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Cu\u00e1ntas veces todos aquellos que trabajamos en recursos humanos hemos tenido la sensaci\u00f3n de no ser conscientes de las oportunidades que nos ofrece nuestra labor profesional. La versatilidad de nuestros contenidos y las relaciones con los empleados \u2013todos ellos \u00fanicos y, por tanto, distintos\u2013 nos ofrecen grandes retos y oportunidades de desarrollo personal y humano. De ah\u00ed que nuestras pol\u00edticas deban aunar y complacer al factor m\u00e1s exigente e importante del proceso productivo: la persona.<\/strong><\/p>\n \u00bfPero qu\u00e9 es lo importante para la persona? Fundamentalmente la calidad de vida personal y familiar junto a unas buenas condiciones de trabajo.<\/strong> Estos factores constituyen los activos intangibles para su satisfacci\u00f3n y act\u00faan como motores de la motivaci\u00f3n en su trabajo diario.<\/p>\n En este contexto, el pasado ejercicio, aunque de dificultades, nos regal\u00f3 un reto importante a los profesionales del \u00e1rea de recursos humanos. El entonces Ministerio de Igualdad convoc\u00f3 el procedimiento para la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb<\/strong>, un reconocimiento a la excelencia y a las buenas pr\u00e1cticas para aquellas empresas que destacan, de forma relevante y especialmente significativa, en la aplicaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes y pol\u00edticas de igualdad de oportunidades. \u00a1Todo un\u00a0 reto para los que trabajamos en recursos humanos!<\/p>\n Una oportunidad de diagnosticar la salud de nuestra compa\u00f1\u00eda en materia de\u00a0igualdad y de condiciones de trabajo. El distintivo supone, adem\u00e1s, un instrumento objetivo y a la vez diferente para los que miramos m\u00e1s all\u00e1 de las encuestas de clima laboral y los que necesitamos saber si nuestro trabajo diario va en la buena direcci\u00f3n.<\/p>\n La obtenci\u00f3n de esta distinci\u00f3n no es un reto f\u00e1cil, requiere la acreditaci\u00f3n de una informaci\u00f3n cuya plasmaci\u00f3n en el expediente de solicitud es laboriosa, exigente e imposible de realizar \u2013como casi todas nuestras tareas\u2013 sino es en equipo, aunando esfuerzos, discutiendo enfoques y aportando lo mejor de cada uno. Al mismo tiempo, es un reto\u00a0 tremendamente ilusionante, distinto y diferente en su resultado: la grandeza del elemento diferenciador.<\/p>\n