{"id":12304,"date":"2011-03-08T10:43:04","date_gmt":"2011-03-08T08:43:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12304"},"modified":"2018-09-05T09:57:59","modified_gmt":"2018-09-05T07:57:59","slug":"las-empresas-tecnologicas-debemos-incentivar-la-empleabilidad-y-la-generacion-de-oportunidades-en-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-tecnologicas-debemos-incentivar-la-empleabilidad-y-la-generacion-de-oportunidades-en-la-industria\/","title":{"rendered":"\u00abLas empresas tecnol\u00f3gicas debemos incentivar la empleabilidad y la generaci\u00f3n de oportunidades en la industria\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Mar\u00eda Gara\u00f1a Corces, presidenta de Microsoft Espa\u00f1a<\/h3>\n

Lleg\u00f3 a la presidencia de Microsoft<\/a> Espa\u00f1a en 2008, cuando empezaba a vislumbrarse el alcance de la crisis econ\u00f3mica. Pero durante este tiempo tan dif\u00edcil, la compa\u00f1\u00eda no cambi\u00f3 una pol\u00edtica de recursos humanos que segu\u00eda siendo v\u00e1lida. \u00abNuestro principal foco ha seguido siendo atraer y retener el mejor talento del sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n\u00bb<\/strong>, explica.<\/p>\n

Gara\u00f1a, invitada especial de los Premios Hudson-ABC<\/strong> , analiza en esta entrevista el papel de los departamentos de recursos humanos en estos tiempos cambiantes.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 criterios debe tener una buena estrategia de recursos humanos?
\n<\/strong>Debe estar alineada con los objetivos clave de la compa\u00f1\u00eda, nacer desde la alta direcci\u00f3n y responder tanto a las exigencias de negocio de la empresa como a las necesidades de sus empleados. Una buena estrategia de recursos humanos es aquella que gestiona bajo el di\u00e1logo, la diversidad y la inclusi\u00f3n, atendiendo el buen desarrollo profesional y personal de los empleados y dot\u00e1ndoles de las herramientas que mejoren dicha labor.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los puntos clave de la pol\u00edtica de recursos humanos de Microsoft\u00a0Espa\u00f1a?
\n<\/strong>Se ha caracterizado por ser ambiciosa, pionera e innovadora en el desarrollo de nuevas y mejores pr\u00e1cticas que benefician a nuestros empleados y se traducen en mejoras palpables en nuestro negocio. En Microsoft trabajamos mediante objetivos, facilitando el teletrabajo y la flexibilidad a trav\u00e9s de la dotaci\u00f3n de las herramientas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s avanzadas \u2013ordenador port\u00e1til, conexi\u00f3n ADS L gratuita en el domicilio, dispositivo m\u00f3vil con Windows Phone 7, conexi\u00f3n 3G\u2026\u2013, que permiten conciliar vida personal y profesional y ser aut\u00f3nomos en la gesti\u00f3n del tiempo, una medida que nos ha permitido aumentar la productividad y reducir dr\u00e1sticamente la rotaci\u00f3n o el absentismo laboral. Adem\u00e1s, nuestros empleados pueden acceder a medidas de promoci\u00f3n interna y desarrollo profesional, acciones dirigidas a gestionar de forma eficiente la diversidad, facilidades en torno a la maternidad y paternidad o beneficios relacionados con la salud y el\u00a0 bienestar.<\/p>\n

Usted accedi\u00f3 a la presidencia de Microsoft Espa\u00f1a en 2008. \u00bfA qu\u00e9 retos se ha enfrentado, desde los recursos humanos, durante este periodo tan dif\u00edcil para la econom\u00eda mundial?
\n<\/strong>Pese al periodo econ\u00f3mico tan complicado, hemos optado por la continuidad en el modelo de recursos humanos manteniendo nuestra apuesta por la inclusi\u00f3n y la diversidad. Durante este tiempo, nuestro principal foco ha seguido siendo atraer y retener el mejor talento del sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, ofreciendo a nuestros empleados el mejor entorno laboral del sector.<\/p>\n

Algunos expertos creen que las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas van a crear los principales nichos de empleo del futuro. \u00bfCu\u00e1l es su opini\u00f3n?
\n<\/strong>Las empresas tecnol\u00f3gicas, adem\u00e1sde generar una oferta de empleo considerable, debemos ir m\u00e1s all\u00e1 e incentivar la empleabilidad y la generaci\u00f3n de oportunidades en la industria. Desde Microsoft promovemos la creaci\u00f3n de empleo apoyando a emprendedores y start-ups espa\u00f1olas en sus primeros a\u00f1os de vida, facilitando el desarrollo continuo del sector\u00a0 tecnol\u00f3gico y poniendo a disposici\u00f3n de los profesionales formaci\u00f3n y certificaciones tecnol\u00f3gicas que supongan un impulso en su carrera.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 cree que son importantes iniciativas como los Premios Hudson- ABC?
\n<\/strong>Es especialmente relevante que existan iniciativas que premian la labor de los profesionales de recursos humanos, un campo que se ha revelado en los \u00faltimos a\u00f1os como uno de los principales motores para el cambio y la evoluci\u00f3n en una organizaci\u00f3n. Mostrar este trabajo, que muchas veces ya de por s\u00ed est\u00e1 a la vanguardia en el sector, ante otras organizaciones, es un aliciente m\u00e1s para agudizar su creatividad y capacidad de innovaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 valor tiene para usted ser invitada especial de los Premios?
\n<\/strong>Me enorgullece haber sido invitada como representante de una empresa cuyo equipo de recursos humanos ha sido capaz de poner en marcha programas pioneros que nos han situado como referencia para muchas organizaciones en este pa\u00eds, siempre poniendo el acento en atender cada necesidad individual para generar un ambiente de trabajo enriquecedor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mar\u00eda Gara\u00f1a Corces, presidenta de Microsoft Espa\u00f1a Lleg\u00f3 a la presidencia de Microsoft Espa\u00f1a en 2008, cuando empezaba Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":30136,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[436],"class_list":["post-12304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-premios"],"yoast_head":"\n"Las empresas tecnol\u00f3gicas debemos incentivar la empleabilidad y la generaci\u00f3n de oportunidades en la industria" | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-tecnologicas-debemos-incentivar-la-empleabilidad-y-la-generacion-de-oportunidades-en-la-industria\/\" 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