En los \u00faltimos 10 a\u00f1os ha surgido de los centros de investigaci\u00f3n informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo funciona nuestro cerebro. Estamos atravesando una verdadera \u00abrevoluci\u00f3n cerebral\u00bb que no podemos ignorar, sobre todo si nuestra tarea es cuidar de los recursos humanos de una empresa.<\/p>\n
Un buen profesional de recursos humanos necesita preguntarse \u00bfqu\u00e9 puedo aprender del mundo de la ciencia para tener nuevas herramientas que me hagan operar de una manera m\u00e1s eficiente y, por ende, ayudar a las\u00a0 personas de la organizaci\u00f3n para que trabajen mejor? <\/strong><\/p>\n He seleccionado dos puntos que considero de gran relevancia. En primer lugar, debemos comprender c\u00f3mo funciona nuestra corteza prefrontal<\/strong> (CPF), un \u00e1rea peque\u00f1a ubicada en los l\u00f3bulos frontales del cerebro, justo detr\u00e1s de la frente. Es responsable de planificar, establecer prioridades,\u00a0 tomar decisiones, alinear nuestros comportamientos con nuestros objetivos, hacer juicios sobre lo que est\u00e1 bien o mal y de la memoria a corto plazo, pero tiene una capacidad finita y, despu\u00e9s de un par de horas, \u00abse agota\u00bb si no le damos un descanso. <\/strong><\/p>\n Cada d\u00eda nos enfrentamos con exceso de informaci\u00f3n, mensajes electr\u00f3nicos que jam\u00e1s acaban y reuniones consecutivas. Tanta actividad mental puede llegar a agotar esta parte peque\u00f1a y sensible del cerebro, aumentando el\u00a0 estr\u00e9s.<\/p>\n Cuando los l\u00edderes de una empresa operan con altos niveles de estr\u00e9s, la capacidad para lograr buenos resultados econ\u00f3micos, manejar negociaciones dif\u00edciles, prestar atenci\u00f3n a los dem\u00e1s o generar grandes ideas se reduce significativamente.<\/p>\n