{"id":12187,"date":"2011-02-21T16:28:54","date_gmt":"2011-02-21T15:28:54","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12187"},"modified":"2024-08-29T17:42:52","modified_gmt":"2024-08-29T15:42:52","slug":"hacia-un-nuevo-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hacia-un-nuevo-management\/","title":{"rendered":"Hacia un nuevo management"},"content":{"rendered":"

Juan Jos\u00e9 Nieto, presidente de HSM.<\/h3>\n

Dice Gary Hamel<\/a><\/strong>, probablemente el experto en \u00abmanagement\u00bb m\u00e1s admirado de la actualidad, que \u00ablos l\u00edderes tienen que aprender a cambiar las cosas por medio de la motivaci\u00f3n, inspirando a la gente y creando un mejor ambiente de trabajo\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Teniendo en cuenta esta realidad, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda el inmediato desaf\u00edo del \u00abmanagement\u00bb actual? Una posible respuesta estar\u00eda relacionada con crear organizaciones basadas en la confianza y la transparencia. Como es obvio, liderar en la transparencia se diferencia en todo del liderazgo vertical. La honestidad, la veracidad, la integridad, el respeto por el otro y la capacidad\u00a0 de escucha, son cualidades que describen al l\u00edder emergente.<\/strong><\/p>\n

Hamel est\u00e1 convencido de que si bien el \u00abmanagement moderno\u00bb es una de las invenciones m\u00e1s importantes de la humanidad, hoy en d\u00eda se ha convertido en una \u00abtecnolog\u00eda madura\u00bb que debe ser reinventada. A su juicio, esa inspiraci\u00f3n que persiguen actualmente las empresas y sus l\u00edderes, exigir\u00e1 una nueva y genuina revoluci\u00f3n en el \u00abmanagement\u00bb.<\/p>\n

Si bien las pr\u00e1cticas de \u00abmanagement\u00bb de la era industrial no ser\u00edan adaptables para triunfar actualmente, \u00bfcu\u00e1les son los principios que deber\u00edan adoptar las empresas? El mundo actual las obliga a tener una capacidad de adaptaci\u00f3n mucho mayor, ser innovadoras en la nueva econom\u00eda \u00abde la Web\u00bb, que estimula la transparencia, la flexibilidad y la colaboraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Y en este contexto, \u00bfqu\u00e9 lugar ocupa la formaci\u00f3n?<\/strong> Si tenemos en cuenta que \u00e9sta va ligada al descubrimiento de esas tendencias que hoy en d\u00eda est\u00e1n transformando el \u00abmanagement\u00bb, y aceleran sin duda su innovaci\u00f3n, no solo ocupa un lugar primordial, sino que act\u00faa como referente, como punto de partida para descubrir los principales retos que debemos abordar para reinventar nuestras empresas.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, en HSM asumimos el compromiso como embajadores de esas nuevas perspectivas de la gesti\u00f3n, transmitiendo conocimiento exclusivo, enunciado por referentes a nivel mundial y ofreciendo una\u00a0 oportunidad para conocer las tendencias que est\u00e1n transformando el mundo.<\/p>\n

Remiti\u00e9ndome de nuevo a Hamel, a quien admiro por desafiar los dogmas y las teor\u00edas convencionales, sostiene que innovar en los principios y pr\u00e1cticas de la gesti\u00f3n es un imperativo. Y estoy de acuerdo. Podr\u00edamos empezar por ser revolucionarios en nuestra manera de pensar. No es f\u00e1cil desarraigarse del viejo modelo de liderazgo. Pero en definitiva, lo\u00a0 importante es que las organizaciones impulsen el cambio como un proceso aut\u00f3nomo para construir compa\u00f1\u00edas capaces de renovarse continuamente, sin necesidad de que ocurra una crisis. Compa\u00f1\u00edas que se arriesgan para ganar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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