{"id":12181,"date":"2011-02-21T16:09:40","date_gmt":"2011-02-21T15:09:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=12181"},"modified":"2024-08-29T17:42:51","modified_gmt":"2024-08-29T15:42:51","slug":"un-entorno-laboral-saludable-y-sin-estres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/un-entorno-laboral-saludable-y-sin-estres\/","title":{"rendered":"Un entorno laboral saludable y sin estr\u00e9s"},"content":{"rendered":"

<\/strong><\/p>\n

El estr\u00e9s es el causante de un gran porcentaje de las bajas laborales que se firman cada d\u00eda en Espa\u00f1a.<\/strong> Muchas de ellas se esconden tras los s\u00edntomas de otras patolog\u00edas \u2013problemas musculares,\u00a0gastrointestinales, fatiga\u2013que no son sino una consecuencia de esa primera dolencia. El estr\u00e9s laboral afecta en Espa\u00f1a, seg\u00fan datos de la Fundaci\u00f3n Europea para la Mejora de\u00a0 las Condiciones de Vida y Trabajo<\/a>, a cuatro de cada diez asalariados y a la mitad de los empresarios que desarrollan su actividad en este pa\u00eds<\/strong>. Seg\u00fan la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo<\/a> tan solo dos de cada diez empresas europeas se preocupan por adoptar medidas destinadas a reducir esta patolog\u00eda asociada a un mal ambiente en el trabajo.<\/p>\n

Crear un entorno ajeno al conflicto parece una utop\u00eda.<\/strong> Consultamos a Antonio Cano, presidente de la <\/strong>Sociedad Espa\u00f1ola del Estudio de la Ansiedad y el Estr\u00e9s (SEAS), sobre las claves para conseguir el mejor ambiente posible. \u00abHay muchos factores que pueden influir sobre el ambiente laboral. Podr\u00edamos clasificarlos en factores relacionados con la\u00a0 organizaci\u00f3n y aquellos que tienen que ver con el individuo\u00bb,<\/strong> puntualiza Cano. En la primera clasificaci\u00f3n el presidente de SEAS agrupa \u00ablos h\u00e1bitos desarrollados en la forma de abordar las tareas, los procedimientos racionales o racionalmente costosos, en mayor medida que la tarea en s\u00ed que comporta la actividad laboral\u00bb. En los relacionados con el individuo tienen cabida otras variables de tipo psicol\u00f3gico. Estas tendr\u00edan que ver, como indica Cano, \u00abcon la interpretaci\u00f3n cognitiva que hace cada persona de un mismo estresor, sus recursos para afrontarlo, su manejo de las emociones y del estr\u00e9s, su personalidad\u2026\u00bb Es decir, que tanto influye el entorno como nuestra disposici\u00f3n a enfrentarnos a \u00e9l<\/strong>, y en los dos \u00e1mbitos estamos hablando de una confrontaci\u00f3n\u2013desequilibrio, en el peor de los casos\u2013 entre esfuerzo y recompensa.<\/p>\n

Las cifras del estr\u00e9s<\/h3>\n

\u00abEl estr\u00e9s laboral es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiol\u00f3gicas y del comportamiento ante ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organizaci\u00f3n o el entorno de trabajo\u00bb, sentencia Cano.<\/p>\n

Pero detr\u00e1s de cada cuadro de estr\u00e9s asociado a la actividad profesional de un individuo existen m\u00faltiples variables que hacen de cada caso algo distinto. Su repercusi\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y de la edad del trabajador.<\/strong> En los datos que recoge el Observatorio Estatal de Condiciones de\u00a0 Trabajo<\/a> sobre la sintomatolog\u00eda asociada al estr\u00e9s podemos distinguir que \u00e9sta se presenta en un mayor porcentaje cuanto mayor es el tama\u00f1o de la plantilla y cuantos m\u00e1s a\u00f1os tiene el trabajador<\/strong>, aunque esta \u00faltima tendencia se ha ido moderando y se centra en los\u00a0 trabajadores de media edad. As\u00ed, por tramos de edad, el pico de los trabajadores que m\u00e1s visitan al m\u00e9dico con s\u00edntomas de estr\u00e9s laboral es el situado entre los 35 y los 44 a\u00f1os<\/strong>. As\u00ed lo establece la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo \u2013datos de 2003\u2013. A este rango le siguen aquellos que tienen entre 25 y 34 y, despu\u00e9s, los de 45 a 54. En porcentajes muy inferiores \u2013menores al 5%\u2013 encontramos a los menores de 24 y a los que superan las 55\u00a0 primaveras.<\/p>\n

Encuanto a las diferencias por sexo, la Agencia no recoge notables distinciones entre los s\u00edntomas que presentan hombres ymujeres.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les sonlos principales factores que desembocan en un cuadro de estr\u00e9s laboral?<\/h3>\n

Quiz\u00e1 identific\u00e1ndolos ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil evitarlos. Antonio\u00a0Cano cree que este listado parece estar siempre incompleto, por lo que nos remite a un informe realizado por la Comisi\u00f3n Europea sobre el estr\u00e9s laboral. En \u00e9l se recogen situaciones como el exceso o falta de trabajo, un tiempo inadecuado para\u00a0 completar la tarea, falta de reconocimiento ante un buen rendimiento, no poder exponer las quejas, no contar con el apoyo de colegas ni de superiores\u2026 y otras tantas circunstancias, entre las que no podemos olvidar una de clara actualidad: la inestabilidad del empleo.<\/strong><\/p>\n

\u00c9stas son las causas, \u00bfy las consecuencias?<\/strong> Echando un vistazo a los datos que esta Agencia recoge sobre el estr\u00e9s en Espa\u00f1a podemos observar que los principales s\u00edntomas asociados a esta dolencia de los que se quejan los empleados son: dificultad para dormir, dolores de cabeza, sensaci\u00f3n de fatiga continua y problemas de concentraci\u00f3n o atenci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

M\u00e1s vale prevenir\u2026<\/h3>\n

Pocas empresas en Espa\u00f1a son conscientes del tremendo agujero econ\u00f3mico que suponen las bajas por estr\u00e9s laboral, pero los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a> no dejan lugar a dudas: esta circunstancia supone una p\u00e9rdida superior al 10% del PIB. <\/strong>Y esta ignorancia o, mejor dicho, despreocupaci\u00f3n, no es un caso aislado de Espa\u00f1a. L<\/p>\n

a Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha realizado una encuesta a trabajadores y directivos de m\u00e1s de una treintena de pa\u00edses de cuyo resultado ha extra\u00eddo que s\u00f3lo un 26% de las empresas europeas cuenta con medidas para luchar contra el estr\u00e9s laboral.<\/strong> Este dato se ve compensado por otras cifras m\u00e1s alentadoras, como que casi el 80% de los directivos est\u00e1 preocupado por las repercusiones que tiene este mal en sus plantillas.<\/p>\n

El presidente de SEAS cree que esto se podr\u00eda evitar si las empresas invirtieran \u00abcontratando los servicios de los especialistas, como los t\u00e9cnicos en prevenci\u00f3n. Son las personas mejor formadas para establecer un plan de riesgos laborales, as\u00ed como de ejecutarlos\u00bb.<\/p>\n

Clara Llorens, del<\/strong> Centro de Organizaci\u00f3n del trabajo ISTAS<\/a>, afirmaba en un art\u00edculo reciente que \u00abla\u00a0 prevenci\u00f3n del estr\u00e9s pasa por identificar las exposiciones desfavorables para la salud por medio de la evaluaci\u00f3n espec\u00edfica de los riesgos psicosciales<\/strong>.La clave de la acci\u00f3n\u00a0 preventiva es identificar qu\u00e9 pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de la mano de obra\u00a0 est\u00e1n detr\u00e1s de esas situaciones de riesgo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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