Las cosas suceden, de una manera u otra.<\/p>\n
Desde mi particular enfoque para utilizar los recursos de que disponemos, trato de ofrecer una singular perspectiva mirando porque no hayamos de invertir un euro en buscar<\/strong>, pero destinarlo -de ser preciso- a formarnos.<\/p>\n En el presente art\u00edculo quiero apuntalar los consejos a tener en cuenta para utilizar convenientemente las listas en la red social Twitter<\/a>.<\/p>\n Recuerdo vagamente un episodio de un especial de la serie c\u00f3mica estadounidense Saturday Night Live<\/em>, en donde un desaparecido John Belushi, quien caracterizado como anciano rememoraba viejos tiempos en un retrato amargo titulado \u2018Don\u2019t look back in anger\u2019<\/em> (No mires atr\u00e1s con rencor).<\/p>\n Traigo a mi mente este recuerdo, por lo gracioso de la situaci\u00f3n, pero sobre todo porque es un ejemplo v\u00edvido y real de la velocidad a la que avanzan las cosas, y de lo poco que nos damos cuenta de ello<\/strong>.<\/p>\n Creo que todos nosotros ya estamos tan acostumbrados a las redes sociales que apenas s\u00ed recordamos qu\u00e9 era eso de buscar trabajo\u2026 de cualquier otra forma.<\/strong><\/p>\n La inmensa mayor\u00eda habremos empezado a buscar trabajo, primero acudiendo a familiares, conocidos o personas pr\u00f3ximas a nuestro entorno familiar.<\/p>\n Por referencias, generalmente.<\/p>\n Algunos, habremos sido carne de ca\u00f1\u00f3n de los medios especializados.<\/p>\n \u00a1Ah! Esos viejos peri\u00f3dicos llenos de ofertas de empleo, sobre todo los domingos, impregnados de color rosa, ya que ven\u00edan habitualmente en las secciones econ\u00f3micas de los diarios de tirada nacional.<\/p>\n Y cuando no, ech\u00e1bamos mano de papel como Segundamano y otros, cuando las ediciones en papel ten\u00edan m\u00e1s prestancia, confianza y garant\u00eda que lo que se ofrec\u00eda por Internet.<\/p>\n Luego, llegaron los portales especializados.<\/p>\n De los primeros Infoempleo.com<\/a>.<\/p>\n Imitando el formato papel, y ofreciendo un servicio de utilidad en el que cualquier persona desde la comodidad de su casa pudiera conectarse a Internet y consultar lo que hubiera disponible.<\/strong><\/p>\n Entonces el problema no eran los portales de empleo, sino las tarifas que se cobraban porque la tarifa plana casi ni exist\u00eda.<\/p>\n Y de eso no hace tanto.<\/p>\n Luego se implementaron los env\u00edos de correo con ofertas acordes a nuestras necesidades.<\/p>\n Y poco a poco, estos portales se convirtieron en el eje central de los recursos humanos 2.0.<\/p>\n Un lugar en el que empresas y usuarios se conectaban entre s\u00ed, aunando oferta y demanda de manera inmediata y constructiva.<\/strong><\/p>\n Las redes sociales han surgido para reflotar un sector que parec\u00eda estancado.<\/strong><\/p>\n No el de los recursos humanos 2.0, ni tampoco el de los portales de empleo.<\/strong><\/p>\n Hablo de la forma de acceder a la informaci\u00f3n entre el usuario y la empresa que oferta un #empleo.<\/strong><\/p>\n Cada equis tiempo es necesaria una renovaci\u00f3n.<\/p>\n Y \u00e9sta ha venido favorecida por la aparici\u00f3n de las redes sociales.<\/p>\n Y de entre todas ellas, la que m\u00e1s est\u00e1 ayudando a su divulgaci\u00f3n, y la que, sin duda, est\u00e1 siendo exprimida al m\u00e1ximo, es Twitter.<\/p>\n Podemos enumerar varias ventajas que la han ayudado a experimentar este auge tan demoledor:<\/strong><\/p>\n 1. Es accesible.<\/p>\n 2. Es una herramienta gratuita.<\/p>\n 3. No es escalable (no pueden implementarse mejoras directamente), por lo que no hay que estar pendiente de nada, m\u00e1s de leer lo que nos interesa.<\/p>\n 4. Cuenta con algunas caracter\u00edsticas muy vers\u00e1tiles.<\/p>\n 5. De uso extendido casi universalmente.<\/p>\n 6. Desarrollada para la mayor\u00eda de dispositivos m\u00f3viles y port\u00e1tiles.<\/p>\n 7. Otras redes sociales cuentan con gadgets (complementos) que integran su funcionalidad.<\/p>\n Por cuanto a sus inconvenientes, podr\u00edamos estar hablando de estos, entre otros:<\/strong><\/p>\n 1. Actualizaci\u00f3n de contenidos y mensajes salvajemente r\u00e1pida, generada por el n\u00famero de usuarios y por la velocidad de actualizaci\u00f3n de sus mensajes.<\/p>\n 2. Dificultad para coincidir en el espacio y en el tiempo para encontrar lo que nos interesa.<\/p>\n 3. El usuario depende de la casu\u00edstica para coincidir con el mensaje que le interesa, cuando cuenta con un elevado n\u00famero de personas a las que sigue.<\/p>\n Para quienes usemos Twitter<\/a> nos parece de lo m\u00e1s normal utilizarlo para buscar aquello que necesitamos.<\/p>\n E incluso, lo habremos usado como herramienta para buscar aquel #empleo que tanto ansiamos.<\/p>\n Sin duda, lo primero que habremos hecho habr\u00e1 sido buscar a las empresas y portales de internet con quienes hemos estado vinculados toda la vida.<\/p>\n Simple. Si en ellos encontramos las ofertas de empleo en Internet, sin duda, debieran de tener un perfil en Twitter con el que divulguen y den a conocer lo que tienen disponible.<\/p>\n Y lo tienen.<\/p>\n Y bien que hacen y que lo hacen.<\/p>\n Empezar\u00edamos con un usuario\u2026 Luego otro\u2026 Y otro\u2026<\/p>\n Al final, nuestra l\u00ednea de tiempo de Twitter actualizar\u00eda tanto contenido en tan poco tiempo, que cada vez que la consult\u00e1ramos, posiblemente perdi\u00e9ramos el noventa por ciento de los mensajes de los usuarios a quienes seguimos, y ver\u00edamos aproximadamente el diez por ciento.<\/strong><\/p>\n Si esto lo extrapolamos a la b\u00fasqueda de empleo\u2026 malo.<\/p>\n O bien dedicamos todo el d\u00eda a estar delante de la pantalla del ordenador y a ser vigilantes con lo que se publique, o de poco (o nada) va a servirnos.<\/p>\n Como os he dicho, una de las ventajas de Twitter es que no es escalable, pero cuenta con unas herramientas que son muy vers\u00e1tiles.<\/p>\n B\u00fasquedas<\/strong><\/p>\n Una de ellas es la herramienta de b\u00fasqueda que, correctamente usada, puede servirnos de ayuda para localizar aquello que queremos.<\/p>\n Bien, de manera directa: buscando \u2018empleo\u2019, y pulsando el bot\u00f3n de buscar.<\/p>\n Bien, con la b\u00fasqueda inteligente<\/strong>, usando los hashtags<\/em>:<\/strong> escribiendo #empleo<\/strong>, y pulsando el bot\u00f3n de buscar.<\/p>\n La diferencia es que usando el hashtag<\/em> te conviertes en generador de corriente de opini\u00f3n, creas conversaciones, discusiones que pueden ser recuperadas de manera inmediata a posteriori.<\/p>\n De hecho, cuando respondes a un usuario que incluye hashtags<\/em> en sus conversaciones, y lo haces respondiendo a todos, en el mensaje de respuesta incluir\u00e1s de manera autom\u00e1tica tanto el nombre de usuario de las personas citadas en dicho twit<\/em>, como los hashtags<\/em> empleados.<\/p>\n Las empresas de Recursos Humanos 2.0<\/em> son conscientes de la utilidad de estos elementos de categorizaci\u00f3n y los utilizan para agilizar las b\u00fasquedas en la red social.<\/p>\n Se las denomina RH2.0<\/em> porque gestionan el valor humano desde las redes sociales.<\/p>\n Usando los hashtags<\/em> cualquier usuario puede acceder a todos los twits<\/em> de todos los usuarios que los hayan empleado, y por lo tanto leer las ofertas de #empleo que se encuentren mencionadas en dichos mensajes.<\/p>\n Adem\u00e1s, los procesos de b\u00fasqueda (tengan o no tengan hashtags<\/em>) pueden guardarse.<\/p>\n \u00a1Ojo! Puede guardarse el elemento que define la b\u00fasqueda, es decir #empleo, #trabajo, #empleo castellon, #empleo #madrid\u2026 No los resultados.<\/p>\n La raz\u00f3n es que cuando quieras consultar de nuevo ese patr\u00f3n de b\u00fasqueda guardado, se habr\u00e1 actualizado de forma autom\u00e1tica y dispondr\u00e1s de los resultados m\u00e1s recientes inmediatamente.<\/p>\n Listas<\/strong><\/p>\n Las listas son una variante de las b\u00fasquedas.<\/p>\n Aunque lo que realmente se hace viene a ser como guardar en compartimentos (las listas) a determinados usuarios (a quienes podemos seguir o no), de forma que cuando accedemos a la lista, vemos la l\u00ednea de tiempo<\/em> de sus comentarios y aportaciones.<\/strong><\/p>\n Un ejemplo pr\u00e1ctico.<\/p>\n Un d\u00eda cualquiera decidimos perder el tiempo observando a los usuarios a quienes siguen y que siguen quienes nosotros seguimos. Parece un trabalenguas pero tiene sentido.<\/p>\n As\u00ed que vamos viendo los diferentes usuarios que van surtiendo de informaci\u00f3n a esos a quienes nosotros seguimos (aunque realmente esto lo podemos hacer con cualquiera, lo sigamos o no, siempre que su perfil sea p\u00fablico, por ejemplo con alguien a quien no queremos seguir, pero que ofrece informaci\u00f3n interesante. Pues podemos seguir a quienes sigue, \u00bfno?).<\/p>\n Bueno.<\/p>\n El caso es que en lugar de ir a\u00f1adiendo como amigo a todos esos usuarios, podemos crear una lista (o carpeta, repositorio) en donde \u2018guardamos\u2019 <\/em>estos contactos.<\/strong><\/p>\n Lo bueno de las listas es que pueden ser p\u00fablicas o privadas.<\/p>\n Si cuando las creas, permites que cualquiera pueda tener acceso a ellas, entonces ser\u00e1 p\u00fablica.<\/p>\n Si vetas el acceso\u2026<\/p>\n Vale, veo que lo vas pillando.<\/p>\n El hecho es que cuando se accede a una lista hay dos elementos que tener en cuenta.<\/p>\n 1. Los suscriptores, que vienen a ser los usuarios que est\u00e1n en la lista dando contenido.<\/p>\n 2. Los suscritos, que son las personas que tienen acceso a consultar la lista (porque se han apuntado), a ver sus actualizaciones y consultar lo que dicen los suscriptores.<\/p>\n Siguiendo con el ejemplo, pongamos que creamos una lista para encontrar #empleo en #castellon, y llamamos a la lista \/Empleo.<\/em><\/p>\n Vale.<\/p>\n \u00c9sta est\u00e1 asociada a nuestro perfil. En mi caso a AntonioVChanal\/Empleo. La arroba es porque en Twitter es la que vincula a mi usuario, el resto es porque hace referencia a la carpeta (o lista) \/empleo que tengo creada y asociada a mi usuario.<\/p>\n Lo que he hecho, ha sido buscar usuarios que tengan relaci\u00f3n con el empleo, o que puedan ayudarme a localizar fuentes de empleo (ofertas, contactos, proyectos\u2026) y que he agrupado all\u00ed.<\/p>\n Cuando consulte esta lista, podr\u00e9 encontrar entre los mensajes, algunos que tengan que ver con el #empleo, o ninguno.<\/p>\n Lo bueno de las listas es que te permite tener una l\u00ednea de tiempo<\/em> alternativa, menos congestionada de mensajes y de actualizaci\u00f3n menor a la principal, precisamente porque tiene menos usuarios asociados.<\/strong><\/p>\n Lo bueno tambi\u00e9n, es que la puedes compartir con otros usuarios y hacer que se beneficien de tu gesti\u00f3n.<\/p>\n Esto es bueno \u00fanicamente para ganar reputaci\u00f3n o prestigio on-line, y te consulten asiduamente.<\/p>\n Con estos dos m\u00e9todos de categorizaci\u00f3n y b\u00fasqueda podemos optimizar nuestras necesidades.<\/p>\n Si buscamos #empleo ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil localizar mensajes en Twitter de empresas de gesti\u00f3n de ofertas, de empresas ofertantes, y de empresas de recursos humanos, y de este modo, optar al puesto accediendo a la p\u00e1gina web donde se aloje dicha oferta de empleo.<\/p>\n De hecho, son miles de usuarios quienes a diario retuitean y mencionan<\/em> ofertas de #empleo para darlas a conocer y propiciar un mayor n\u00famero de candidatos, y favorecer una difusi\u00f3n de las mismas m\u00e1xima.<\/p>\n Esto ayuda mucho a los Recursos Humanos 2.0.<\/p>\n A las empresas y portales que gestionan las ofertas de empleo, como @infoempleo<\/a>.<\/p>\n Pero sobre todo a los usuarios \u00e1vidos de localizar una oportunidad donde sea\u2026 pero que sea \u00a1ya!<\/p>\n Espero haberos aclarado un poco las cosas.<\/p>\n Nos leemos.<\/p>\nLos tiempos cambian aunque no lo parezca<\/h3>\n
B\u00fasquedas y listas<\/h3>\n